REGULAMIN PRACY

REGULAMIN PRACY

I

I

WYNAGRODZENIA

WYNAGRODZENIA

Jerzy Zygadło

Jerzy Zygadło

Regulamin pracy

Regulamin pracy



Jest aktem wewnętrznym, który ustala – według

Jest aktem wewnętrznym, który ustala – według

ustawowego określenia – „organizację i porządek

ustawowego określenia – „organizację i porządek

pracy w procesie pracy oraz związane z tym

pracy w procesie pracy oraz związane z tym

prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników”

prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników”

(art.104

(art.104

§

§ 1), jak również

1), jak również

zawiera informację o karach stosowanych z

zawiera informację o karach stosowanych z

tytułu odpowiedzialności porządkowej

tytułu odpowiedzialności porządkowej

pracowników

pracowników

(art. 104

(art. 104

§

§

2)

2)

Zakres podmiotowy

Zakres podmiotowy



Wprowadzenie regulaminu pracy nie jest

Wprowadzenie regulaminu pracy nie jest

obowiązkowe, gdy:

obowiązkowe, gdy:



Sprawy regulowane przez regulamin są

Sprawy regulowane przez regulamin są

objęte postanowieniami układu zbiorowego

objęte postanowieniami układu zbiorowego

pracy

pracy



Pracodawca zatrudnia < 20 osób

Pracodawca zatrudnia < 20 osób

Zakres przedmiotowy

Zakres przedmiotowy



organizację

pracy, warunki przebywania w zakładzie

pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu,



wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a

także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony

indywidualnej i higieny osobistej,



systemy i rozkłady czasu pracy,



terminy dodatkowych dni wolnych od pracy,



porę nocną,



termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia

,

Zakres przedmiotowy

Zakres przedmiotowy



wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz

kobietom



rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych

pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania

zawodowego,



obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania

pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z

wykonywaną pracą,



przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez

pracowników przybycia i obecności w pracy oraz

usprawiedliwiania nieobecności w pracy,



informacje o karach z tytułu odpowiedzialności porządkowej
pracowników.

Tryb wprowadzania

Tryb wprowadzania



Dopuszczalność wprowadzenia regulaminu

Dopuszczalność wprowadzenia regulaminu

jest uzależniona od dwóch elementów:

jest uzależniona od dwóch elementów:



Przedmiotowego zakresu układu zbiorowego pracy

Przedmiotowego zakresu układu zbiorowego pracy

obowiązującego u danego pracodawcy

obowiązującego u danego pracodawcy



Od ilości zatrudnionych pracowników

Od ilości zatrudnionych pracowników



Jest ustalany przez pracodawcę w uzgodnieniu

Jest ustalany przez pracodawcę w uzgodnieniu

z zakładową organizacją związkową

z zakładową organizacją związkową



Podanie do wiadomości pracowników

Podanie do wiadomości pracowników

Wejście w życie

Wejście w życie



Regulamin pracy wchodzi w życie

Regulamin pracy wchodzi w życie

po upływie 2

po upływie 2

tygodni

tygodni

od dnia podania go do wiadomości

od dnia podania go do wiadomości

pracowników, w sposób przyjęty u danego

pracowników, w sposób przyjęty u danego

pracodawcy.

pracodawcy.



Nowozatrudnionego

Nowozatrudnionego

pracownika pracodawca jest

pracownika pracodawca jest

obowiązany zapoznać z treścią regulaminu pracy

obowiązany zapoznać z treścią regulaminu pracy

przed rozpoczęciem przez niego pracy.

przed rozpoczęciem przez niego pracy.



W interesie pracodawcy leży, aby posiadał

W interesie pracodawcy leży, aby posiadał

pisemne potwierdzenie tego faktu.

pisemne potwierdzenie tego faktu.

Wejście w życie

Wejście w życie



Pracodawca nie mający obowiązku

Pracodawca nie mający obowiązku

wprowadzania regulaminu pracy obowiązany jest

wprowadzania regulaminu pracy obowiązany jest

poinformować pracownika na piśmie o :

poinformować pracownika na piśmie o :



Normach czasu pracy

Normach czasu pracy



Terminach dni wolnych od pracy

Terminach dni wolnych od pracy



Porze nocnej

Porze nocnej



Terminie, miejscu i czasie wynagrodzenia

Terminie, miejscu i czasie wynagrodzenia



Sposobie potwierdzania obecności w pracy i

Sposobie potwierdzania obecności w pracy i

usprawiedliwiania nieobecności w pracy

usprawiedliwiania nieobecności w pracy

Regulamin wynagrodzenia

Regulamin wynagrodzenia



Zgodnie z przepisem art. 77

Zgodnie z przepisem art. 77

2

2

§ 1 Kodeksu pracy,

§ 1 Kodeksu pracy,

pracodawca ustala w regulaminie wynagradzania

pracodawca ustala w regulaminie wynagradzania

warunki wynagradzania pracowników, natomiast

warunki wynagradzania pracowników, natomiast

zgodnie z § 2, pracodawca mo

zgodnie z § 2, pracodawca mo

ż

ż

e ustali

e ustali

ć

ć

tak

tak

ż

ż

e

e

inne

inne

ś

ś

wiadczenia zwi

wiadczenia zwi

ą

ą

zane z prac

zane z prac

ą

ą

i zasady ich

i zasady ich

przyznawania.

przyznawania.

Zakres podmiotowy

Zakres podmiotowy



Obowiązek ustalenia

Obowiązek ustalenia

regulaminu

regulaminu

wynagradzania dotyczy pracodawcy, który

wynagradzania dotyczy pracodawcy, który

łącznie spełnia następujące warunki:

łącznie spełnia następujące warunki:



zatrudnia, co najmniej 20 pracowników,

zatrudnia, co najmniej 20 pracowników,



nie jest objęty zakładowym układem zbiorowym

nie jest objęty zakładowym układem zbiorowym

pracy, pozwalającym na określenie na jego

pracy, pozwalającym na określenie na jego

podstawie indywidualnych warunków umów o

podstawie indywidualnych warunków umów o

pracę,

pracę,



nie jest objęty ponadzakładowym układem

nie jest objęty ponadzakładowym układem

zbiorowym pracy, pozwalającym na określenie na

zbiorowym pracy, pozwalającym na określenie na

jego podstawie indywidualnych warunków umów

jego podstawie indywidualnych warunków umów

o pracę.

o pracę.

Zakres podmiotowy

Zakres podmiotowy



Regulaminu wynagrodzeń nie wydaje się
dla:



mianowanych urzędników państwowych,



mianowanych pracowników samorządowych,



sędziów,



prokuratorów.

Zakres przedmiotowy

Zakres przedmiotowy



w regulaminie wynagrodzeń pracodawca może
samodzielnie określić zasady przyznawania takich
świadczeń, jak np.:



premia regulaminowa,



nagroda jubileuszowa,



nagroda okolicznościowa,



odprawa emerytalna lub rentowa w wysokości wyższej niż
przewiduje to KP,



dieta z tytułu podróży służbowych w wysokości wyższej niż
przewidują to powszechnie obowiązujące przepisy



dodatek za rozłąkę, w przypadku dłuższego przebywania
poza miejscem zamieszkania.

Tryb wprowadzania

Tryb wprowadzania



Jeśli działa zakładowa organizacja związkowa,

Jeśli działa zakładowa organizacja związkowa,

pracodawca uzgadnia regulamin

pracodawca uzgadnia regulamin

wynagradzania z ta organizacją

wynagradzania z ta organizacją



W przypadku, gdy u pracodawcy nie działa

W przypadku, gdy u pracodawcy nie działa

żadna organizacja związkowa, regulamin

żadna organizacja związkowa, regulamin

wynagradzania ustalany jest przez

wynagradzania ustalany jest przez

pracodawcę

pracodawcę

Wejście w życie

Wejście w życie



Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z
upływem

2 tygodni od dnia podania jego treści do

wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy



Pracodawca jest obowiązany:



zawiadomić pracowników o wejściu w życie regulaminu,
oraz o jego zmianach,



dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną
liczbę egzemplarzy regulaminu,



na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst
regulaminu i wyjaśnić jego treść.