Pobierz cały dokument

Rozmiar 106,5 KB

Służba BHP

background image

 

 

ZADANIA  I  UPRAWNIENIA

SŁUŻBY BHP

ZADANIA  I  UPRAWNIENIA

SŁUŻBY BHP

background image

 

 

Nowelizacja z dnia 2 listopada 2004 r. 
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 
września 1997 r. w sprawie służby 
bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadziła 
szereg zmian do działalności tej służby. 
(Dz.U. nr 109, poz. 704, zm. Dz.U. z 2004 r. nr 
246, poz. 2468 + zm. Dz.U. z 2005 r. nr 117, 
poz. 986)

 

Najważniejsze dotyczą wymagań 
kwalifikacyjnych stawianych inspektorom 
BHP

background image

 

 

Wymagania kwalifikacyjne dla osób zatrudnionych w 

służbach BHP

Stanowisko

Wykształcenie

Staż pracy           

  w służbach 

BHP

*   

 w latach

INSPEKTROR 

ds. BHP

Zawód technika BHP

0

STARSZY 

INSPRKTOR

ds. BHP

Zawód technika BHP

3

Wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bhp

0

Studia podyplomowe w zakresie BHP 

0

SPECJALISTA

ds. BHP

Wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bhp

0

Studia podyplomowe w zakresie BHP   

1

STARSZY 

SPECJALISTA

*

ds. BHP

Wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bhp

0

Studia podyplomowe w zakresie BHP 

3

GŁÓWNY 

SPECJALISTA

ds. BHP

Wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie BHP

0

Studia podyplomowe w zakresie BHP

5

background image

 

 

Wymagania dla osób zatrudnionych w służbach BHP

Struktura komórki  

Wymaganie 

Pracownik zatrudniony w 

jednoosobowej komórce 

STARSZY INSPEKTOR

 ds. BHP

Pracownik kierujący 

wieloosobową komórką 

organizacyjną 

SPECJALISTA 

ds. BHP

Osoba wykonująca zadania 

spoza zakładu pracy
(art. 237

11 

§ 2 K.p.)

SPECJALISTA ds. BHP

Osoba, która była zatrudniona na stanowisku 
inspektora pracy w PIP przez okres co najmniej 5 lat   
 

background image

 

 

UWAGA:

Pracownik zatrudniony przy innej pracy, 
któremu pracodawca powierzył wykonywanie 
zadań służby bhp zgodnie z art. 237

11

 § 1 K.p., 

powinien spełniać wymagania określone dla 
Inspektora ds. BHP

background image

 

 

Zgodnie z art. 237

11 

K.p., pracodawca 

zatrudniający więcej niż 100 pracowników ma 
obowiązek utworzyć służbę bezpieczeństwa i 
higieny pracy 

background image

 

 

Służba BHP

Liczba zatrudnionych 

pracowników 

xxx

Pracodawca 

zatrudniający 

do 100

 pracowników

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne 
do wykonywania zadań służby BHP jeżeli zatrudnia:
- do 10 pracowników
- zatrudnia do 20 pracowników, a jego działalność ma 
ustaloną nie wyższą niż 3 kategorię ryzyka 
(patrz Ustawa Wypadkowa)   

Pracodawca powierza wykonywanie zadań służby BHP 
pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy

W przypadku braku kompetentnych pracowników, 
pracodawca powierza wykonywanie zadań służby BHP 
specjalistom spoza zakładu pracy 

Pracodawca 

zatrudniający 

więcej niż 100

 

pracowników

Pracodawca tworzy służbę BHP 

background image

 

 

Służbę BHP powinna stanowić wyodrębniona 
komórka organizacyjną jednoosobowa lub 
wieloosobowa.

Liczbę pracowników służby BHP ustala 
pracodawca, biorąc pod uwagę:
 

➽

 stan zatrudnienia

 ➽

 występujące w zakładzie warunki pracy i 

związane
      z nimi zagrożenia zawodowe
 

➽

 uciążliwości pracy    

background image

 

 

UWAGA:

Służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy

U pracodawcy będącego jednostką 
organizacyjną, służba BHP podlega 
bezpośrednio osobie zarządzającej tą jednostką 
lub osobie wchodzącej 
w skład Zarządu 

background image

 

 

Przepis art. 31 § 1 K.p. nie daje podstawy do 
podporządkowania służby bezpieczeństwa i 
higieny pracy osobie wchodzącej w skład 
organu zarządzającego 

(Wyrok NSA z dnia 29 stycznia 1998 r., sygn. II SA 1411/97)

   

background image

 

 

UWAGA:

Pracodawca zatrudniający ponad 600 
pracowników, jest zobowiązany zatrudnić w 
pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 
pracownika służby BHP 
na każdych pracowników 

background image

 

 

Nowelizacja z dnia 2 listopada 2004 r. 
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny 
pracy wprowadziła szereg zmian do działalności tej 
służby 

(Dz.U. nr 109, 

poz. 704, zm. Dz.U. z 2004 r. nr 246, poz. 2468 
+ Dz.U. z 2004 r. nr 117, poz. 986)
 

Najważniejsze dotyczą wymagań 
kwalifikacyjnych stawianych inspektorom 
BHP
 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

1.

 Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz 

przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa 
i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem 
stanowisk pracy, na których zatrudnione są kobiety 

w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, 
niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę 
zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby 
fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż 
stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu 
wyznaczonym przez pracodawcę  

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

2.

 Bieżące informowanie pracodawcy o 

stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z 
wnioskami zmierzającymi do usuwania tych 
zagrożeń

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

3.

 Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, 

co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu 
bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających 
propozycję przedsięwzięć technicznych i 
organizacyjnych mających na celu zapobieganie 
zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz 
poprawę warunków pracy 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

4.

 Udział w opracowywaniu planów modernizacji i 

rozwoju zakładu pracy oraz przedstawienie 
propozycji dotyczących uwzględniania w tych 
planach rozwiązań techniczno- organizacyjnych 
zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i 
higieny pracy 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

5.

 Udział w ocenie założeń i dokumentacji 

dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego 
części, 
a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie 
wniosków dotyczących uwzględniania wymagań 
bezpieczeństwa
i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

6.

 Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo 

budowanych lub przebudowywanych obiektów 
budowlanych albo ich części, w których przewiduje 
się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych 
oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki 
pracy 
i bezpieczeństwo pracowników 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

7.

 Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań 

bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych 
oraz nowo wprowadzanych procesach 
produkcyjnych 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

8.

 Przedstawianie pracodawcy wniosków 

dotyczących zachowania wymagań ergonomii na 
stanowiskach pracy 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

9.

 Udział w opracowywaniu zakładowych układów 

zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, 
regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących 
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustaleniu 
zadań osób kierujących pracownikami w zakresie 
bezpieczeństwa i higieny pracy 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

10.

 Opiniowanie szczegółowych instrukcji 

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na 
poszczególnych stanowiskach pracy  

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

11.

 Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn 

wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu 
wniosków wynikających z badania przyczyn i 
okoliczności tych wypadków 
oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także 
kontrola realizacji tych wniosków 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

12.

 Prowadzenie rejestrów, kompletowanie 

i przechowywanie dokumentów dotyczących 
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób 
zawodowych 
i podejrzeń o takie choroby, a także 
przechowywanie wyników badań i pomiarów 
czynników szkodliwych 
dla zdrowia w środowisku pracy 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

13.

 Doradztwo w zakresie stosowania przepisów 

oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

14.

 Udział w dokonywaniu oceny ryzyka 

zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą  

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

15.

 Doradztwo w zakresie organizacji i metody 

pracy 
na stanowiskach pracy, na których występują 
czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub 
warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych 
środków ochrony zbiorowej i indywidualnej 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

16.

 Współpraca z właściwymi komórkami 

organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w 
zakresie organizowania
i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w 
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 
oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej 
nowo zatrudnionych pracowników 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

17.

 Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, 

zgodnie 
z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań 
i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia 
lub warunków uciążliwych, występujących w 
środowisku pracy, w zakresie organizowania tych 
badań i pomiarów oraz sposobów ochrony 
pracowników przed tymi czynnikami lub 
warunkami 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

18.

 Współpraca z laboratoriami i innymi 

jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu 
środowiska naturalnego, działającymi w systemie 
państwowego monitoringu środowiska, 
określonego w odrębnych przepisach 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

19.

 Współdziałanie z lekarzem sprawującym 

profilaktyczną opiekę zdrowotną nad 
pracownikami, 
a w szczególności przy organizowaniu okresowych 
badań lekarskich pracowników 

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

20.

 Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy 

 oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi 
przy:

  

-

 podejmowaniu przez nie działań mających na 

celu przestrzeganie przepisów oraz zasad 
bezpieczeństwa 
i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym 
w odrębnych przepisach,
  

-

 podejmowanych rzez pracodawcę przedsięwzięć 

mających na celu poprawę warunków pracy  

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

21.

 Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie 

bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach 
komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych 
zakładowych komisji zajmujących się problematyką 
bhp,
w tym zapobieganiem chorobom zawodowym
i wypadkom przy pracy

background image

 

 

Do zakresu działania służby BHP należy:

22.

 Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu 

pracy rożnych form popularyzacji problematyki 
bezpieczeństwa 
i higieny pracy oraz ergonomii  

background image

 

 

UWAGA:

Rada Ministrów zastrzegła, że służba BHP 
nie może być obciążana innymi zadaniami niż 
wyżej wymienione 

(z wyjątkiem pracowników zatrudnionych przy 
innej pracy, którym pracodawca powierzył 
wykonywanie zadań tej służby) 

background image

 

 

Służba BHP jest uprawniona do:

1.

 Przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa 

i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów 
oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy 
i w każdym innym miejscu wykonywania pracy 

background image

 

 

Służba BHP jest uprawniona do:

2.

 Występowania do osób kierujących 

pracownikami 
z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń 
wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz 
uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny 
pracy 

background image

 

 

Służba BHP jest uprawniona do:

3.

 Występowania do pracodawcy z wnioskami 

o nagrodzenie pracowników wyróżniających się 
w działalności na rzecz poprawy warunków 
bezpieczeństwa i higieny pracy 

background image

 

 

Służba BHP jest uprawniona do:

4.

 Występowania do pracodawcy o zastosowanie 

kar porządkowych w stosunku do pracowników 
odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w 
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 

background image

 

 

Służba BHP jest uprawniona do:

5.

 Niezwłocznego wstrzymania pracy maszyn 

lub innego urządzenia technicznego w razie 
wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub 
zdrowia pracownika albo innych osób 

background image

 

 

Służba BHP jest uprawniona do:

6.

 Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika 

zatrudnionego przy pracy wzbronionej 

background image

 

 

Służba BHP jest uprawniona do:

7.

 Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, 

który swoim zachowaniem lub sposobem 
wykonywania pracy stwarza bezpośrednie 
zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych 
osób  

background image

 

 

Służba BHP jest uprawniona do:

8.

 Wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne 

wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego 
części 
lub w innym miejscu wyznaczonym przez 
pracodawcę 
do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia 
bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia 
pracowników albo innych osób 

background image

 

 

W celu realizacji zadań służby BHP 
pracodawca jest obowiązany udostępniać 
służbie BHP informacje mogące wywierać 
wpływ na bezpieczeństwo 
i ochronę zdrowia pracowników, w 
szczególności dotyczące:

1.

 Stanu środowiska pracy, w tym wyników badań 

i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w 
środowisku pracy 

background image

 

 

W celu realizacji zadań służby BHP 
pracodawca jest obowiązany udostępniać 
służbie BHP informacje mogące wywierać 
wpływ na bezpieczeństwo 
i ochronę zdrowia pracowników, w 
szczególności dotyczące:

2.

 Zastosowanych dotychczas środków, 

w tym technicznych i organizacyjnych, 
zapobiegających zagrożeniom zdrowia lub życia 
pracowników 
w odniesieniu zarówno do całego zakładu, 
jak i do poszczególnych stanowisk pracy 

background image

 

 

W celu realizacji zadań służby BHP 
pracodawca jest obowiązany udostępniać 
służbie BHP informacje mogące wywierać 
wpływ na bezpieczeństwo 
i ochronę zdrowia pracowników, w 
szczególności dotyczące:

3.

 Środków przewidzianych w razie potrzeby do 

udzielania pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i 
ewakuacji pracowników 

background image

 

 

Cechy  Inspektora  BHP

FACHOWOŚĆ

      BEZSTRONNOŚĆ

EFEKTYWNOŚĆ

SYSTEMATYCZNOŚĆ


Document Outline

  • Slide 1
  • Slide 2
  • Slide 3
  • Slide 4
  • Slide 5
  • Slide 6
  • Slide 7
  • Slide 8
  • Slide 9
  • Slide 10
  • Slide 11
  • Slide 12
  • Slide 13
  • Slide 14
  • Slide 15
  • Slide 16
  • Slide 17
  • Slide 18
  • Slide 19
  • Slide 20
  • Slide 21
  • Slide 22
  • Slide 23
  • Slide 24
  • Slide 25
  • Slide 26
  • Slide 27
  • Slide 28
  • Slide 29
  • Slide 30
  • Slide 31
  • Slide 32
  • Slide 33
  • Slide 34
  • Slide 35
  • Slide 36
  • Slide 37
  • Slide 38
  • Slide 39
  • Slide 40
  • Slide 41
  • Slide 42
  • Slide 43
  • Slide 44
  • Slide 45
  • Slide 46
  • Slide 47
Pobierz cały dokument

Rozmiar 106,5 KB

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Szkol Okres pracodawców cz11 służba bhp
Dokumentowanie spraw bhp3, Służba-Bhp, Dokumentowanie spraw bhp
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie służby bhp, lolo, WSB, Służba BHP
Dokumentowanie spraw bhp, Służba-Bhp, Dokumentowanie spraw bhp
BBP0392 SLUZBA BHP ORGANIZACJA I DZIALANIE id 8191 (2)
SŁUŻBA BHP - DEFINICJA, BECHAPOWIEC
ROZPORZADZENIE -Sluzba BHP, UTP, BHP - materiały do nauki na egzamin UTP
słuzba bhp, BHP, Różne
AGH Służba BHP PIP
Szkol Słuzba BHP
Służba bhp zasady działania
SŁUZBA BHP W ZAKŁADZIE, BECHAPOWIEC
SŁUŻBA BHP - CIOP, BECHAPOWIEC
służba BHP, Służba BHP
Wykaz Obowiązujące dokumenty Bhp w zakładzie, Służba-Bhp, Dokumentowanie spraw bhp
Służba bhp w pytaniach i odpowiedziach cz 1
SŁUZBA BHP - USTAWA, BECHAPOWIEC
SŁUŻBA BHP(1), BECHAPOWIEC
SŁUŻBA BHP, BECHAPOWIEC

więcej podobnych podstron

Kontakt | Polityka prywatności