STRATEGIA 

LIZBOŃSKA

Kontekst programu



wskaźnik wzrostu gospodarczego ok. 3%, 



inflacja 1,7% 



deficyt średnio 1,7% PKB

Po 2/3 latach:



w USA stopa zatrudnienia wynosi 73%, a w Unii 64% 
(w Polsce 53%);



liczba godzin przepracowywanych rocznie w Unii to 
1500, w USA 2100, w Korei zaś 2500;



w Stanach Zjednoczonych przechodzi się na 
emeryturę w wieku 63 lat, w Unii zaś w wieku 60 lat.

LIZBONA 23-24 MARCA 
2000



CEL:



w ciągu 10 lat pierwszej dekady XXI 
wieku doścignąć USA i stać się: 
„najbardziej konkurencyjną i 
dynamiczną, opartą na wiedzy 
gospodarką świata, zdolną do 
trwałego rozwoju, tworzącą większą 
liczbę lepszych miejsc pracy oraz 
charakteryzującą się większą 
spójnością społeczną”. 

PŁASZCZYZNY 

ROZWOJU



1. gospodarcza



2.społeczna



3. ekologiczna

KLUCZOWE OBSZARY



1.INNOWACYJNOŚC



2. LIBERALIZACJA



3. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ



4. SPÓJNOŚĆ         
SPOŁECZNA

ODNOWIONA STRATEGIA 

LIZBOŃSKA



Bruksela 2004 – powołanie Grupy 
Wysokiego Szczebla pod 
przewodnictwem  byłego premiera 
Holandii WIMA KOKA – raport na 
temat realizacji Strategii 
Lizbońskiej



Bruksela 23-24 marca 2005 – Rada 
Europejska przyjmuje na podst. 
Raportu Komisji Europejskiej 
dokument o nazwie „odnowiona 
Strategia Lizbońska”, 

wydatki na badania i 

rozwój

wydajność pracy na 

godzinę

poziom zatrudnienia

zatrudnienie wg płci

Europa 2020



wzrost wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 20-64 
lat do 75 proc., 



wzrost nakładów na inwestycje w badania i rozwój 
do 3 proc. PKB Unii, 



realizacja planu „20/20/20” w zakresie klimatu i 
energii, 



ograniczenie do 10 proc. liczby osób przedwcześnie 
kończących naukę szkolną oraz



 zwiększenie do co najmniej 40 proc. osób z 
młodego pokolenia zdobywających wyższe 
wykształcenie, 



ograniczenie liczby osób zagrożonych ubóstwem o 
20 mln.