STRATEGIA

LIZBOŃSKA

Kontekst programu



wskaźnik wzrostu gospodarczego ok. 3%,



inflacja 1,7%



deficyt średnio 1,7% PKB

Po 2/3 latach:



w USA stopa zatrudnienia wynosi 73%, a w Unii 64%
(w Polsce 53%);



liczba godzin przepracowywanych rocznie w Unii to
1500, w USA 2100, w Korei zaś 2500;



w Stanach Zjednoczonych przechodzi się na
emeryturę w wieku 63 lat, w Unii zaś w wieku 60 lat.

LIZBONA 23-24 MARCA
2000



CEL:



w ciągu 10 lat pierwszej dekady XXI
wieku doścignąć USA i stać się:
„najbardziej konkurencyjną i
dynamiczną, opartą na wiedzy
gospodarką świata, zdolną do
trwałego rozwoju, tworzącą większą
liczbę lepszych miejsc pracy oraz
charakteryzującą się większą
spójnością społeczną”.

PŁASZCZYZNY

ROZWOJU



1. gospodarcza



2.społeczna



3. ekologiczna

KLUCZOWE OBSZARY



1.INNOWACYJNOŚC



2. LIBERALIZACJA



3. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ



4. SPÓJNOŚĆ
SPOŁECZNA

ODNOWIONA STRATEGIA

LIZBOŃSKA



Bruksela 2004 – powołanie Grupy
Wysokiego Szczebla pod
przewodnictwem byłego premiera
Holandii WIMA KOKA – raport na
temat realizacji Strategii
Lizbońskiej



Bruksela 23-24 marca 2005 – Rada
Europejska przyjmuje na podst.
Raportu Komisji Europejskiej
dokument o nazwie „odnowiona
Strategia Lizbońska”,

wydatki na badania i

rozwój

wydajność pracy na

godzinę

poziom zatrudnienia

zatrudnienie wg płci

Europa 2020



wzrost wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 20-64
lat do 75 proc.,



wzrost nakładów na inwestycje w badania i rozwój
do 3 proc. PKB Unii,



realizacja planu „20/20/20” w zakresie klimatu i
energii,



ograniczenie do 10 proc. liczby osób przedwcześnie
kończących naukę szkolną oraz



zwiększenie do co najmniej 40 proc. osób z
młodego pokolenia zdobywających wyższe
wykształcenie,



ograniczenie liczby osób zagrożonych ubóstwem o
20 mln.