CZYLI CO JEST DLA MNIE NAJLEPSZE

Formy zatrudnienia i

wynagrodzenia

,

Umowa o pracę



Rodzaje umów:



umowa o pracę na czas nieokreślony



umowa o pracę na czas określony



umowa o pracę na czas wykonywania

określonej pracy



umowa o pracę na zastępstwo

Każda z powyższych umów może być
poprzedzona umową na okres próbny,
który nie przekracza 3 miesięcy.

Umowa o pracę musi zawierać

następujące elementy:



rodzaj pracy



miejsce wykonywania pracy



wynagrodzenie



czas pracy



termin jej rozpoczęcia
Umowę podpisuje pracownik i
pracodawca nie później niż w dniu
rozpoczęcia pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:

1.

Na mocy porozumienia stron –
jest to najkorzystniejsza dla obu
stron forma. Wymaga ona
zgodnego oświadczenia woli
pracownika i pracodawcy i
następuje w terminie ustalonym
przez strony.

Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:

2.

Rozwiązanie umowy o pracę za
wypowiedzeniem – są dwie
ewentualności.

W umowie na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć w treści
możliwość wypowiedzenia (dwa tygodnie), jeśli
takiego zapisu nie ma, umowy na czas
określony wypowiedzieć nie można

Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:

W umowie o pracę na czas nieokreślony, termin
wypowiedzenia uzależniony jest od okresu
zatrudnienia w danym miejscu pracy i wynosi:



2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony
krócej niż 6 miesięcy



1 miesiąc , jeśli pracownik był zatrudniony co
najmniej 6 miesięcy



3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co
najmniej 3 lata.

Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:

3.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – może
dotyczyć zarówno pracownika jak i pracodawcy.

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia,
gdy:



Pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki
pracownicze, np. nie przyszedł do pracy przez 2 dni i nie był
w stanie tego usprawiedliwić



Pracownik w czasie trwania umowy popełnił przestępstwo,
które uniemożliwia mu dalsze wykonywanie pracy, np. za
popełnione przestępstwo pracownik odsiaduje wyrok w
więzieniu



Pracownik ze swej winy stracił uprawnienia konieczne do
wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, np. osobie
pracującej jako kierowca zostało zabrane prawo jazdy

Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:

Pracownik może rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia gdy:



Posiada orzeczenie lekarskie stwierdzające
szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego
zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie określonym w orzeczeniu na inne
stanowisko



Pracodawca naruszył w znaczącym stopniu
podstawowe obowiązki wobec pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę
może nastąpić:

4.

Rozwiązanie umowy o pracę z
upływem czasu, na który była zawarta
– w przypadku umowy na czas
określony

5.

Z dniem ukończenia pracy, dla której
wykonania była zawarta – z tym
rodzajem rozwiązania umowy mamy do
czynienia, kiedy jesteśmy zatrudnieni
na zastępstwo, bądź kiedy została ona
zawarta na czas określonego zadania,
np. prace sezonowe.

Rodzaje umów



Umowa o pracę



Umowa o dzieło



Umowa zlecenie

Rodzaje umów

Umowa o pracę

Umowa o dzieło

Umowa – zlecenie

•Pracownik zostaje

przyjęty do załogi firmy

i zobowiązany jest do

wykonywania

określonego rodzaju

pracy w ramach

swojego stanowiska

•Praca jest związana z

zawodem lub

kwalifikacjami

•Praca ta wykonywana

jest zawsze za

wynagrodzeniem

•Jest to umowa

rezultatu, czyli osoba

przyjmująca

zamówienie

zobowiązuje się do

wykonania założonego

w umowie dzieła, czyli

rezultatu

•Jest umowa działania

•Zleceniobiorca nie

odpowiada za wynik

wykonywanej pracy,

jest zobowiązany

jedynie do sumiennego

wykonania powierzonej

mu pracy

•Praca nie musi być

wykonywana w sposób

ciągły jak w przypadku

umowy o pracę

•Nie musi być umową

odpłatną jak w

przypadku umowy o

pracę i umowy o dzieło

Rodzaje umów

Umowa o pracę

Umowa o dzieło

Umowa – zlecenie

Osoba przyjmująca

zamówienie nie musi

sama pracować nad

rezultatem określonym

w umowie – niemniej

jednak jest za ten

rezultat

odpowiedzialna. Chyba,

że umowa o dzieło

zawiera punkt

stwierdzający

obowiązek osobistego

wykonania zamówienia

przez osobę

podpisującą umowę

Rodzaje umów

Umowa o pracę

Umowa o dzieło

Umowa – zlecenie

Pracownik podlega

przełożonemu i

podporządkowuje się

wszystkim jego

poleceniom związanym z

pracą

Przyjmujący

zamówienie nie jest

podporządkowany

nikomu ze strony

zamawiającego

Osoba przyjmująca

zlecenie powinna się

kierować sugestiami

zleceniodawcy, jednak

nie podlega jego

kontroli

Pracownik zobowiązuje

się do przestrzegania

obowiązującego w

zakładzie pracy czasu

pracy oraz ustalonej na

danym stanowisku pracy

normy wydajności pracy

Przyjmujący

zamówienie

swobodnie dysponuje

swoim czasem

Jeśli w umowie nie są

określone konkretne

godziny wykonywania

zlecenia,

zleceniobiorca

swobodnie dysponuje

swoim czasem

Pracownik ma prawo do:

urlopu, ochrony

macierzyństwa, ochrony

trwałości stosunku pracy

Uprawnienia

wymienione

osobom pracującym

w

cywilnoprawnych

obok nie przysługują

ramach umów

Wynagrodzenie
pracownika



wynagrodzenie za czas



wynagrodzenie akordowe



wynagrodzenie prowizyjne