FORMY ZATRUDNIENIA*
* Na podstawie prezentacji Joachimczaka K., ECDF, Aspekty
prawne prowadzenia działalności gospodarczej
Formy zatrudnienia:
• Umowa o pracę;
• Umowa zlecenie;
• Umowa o dzieło;
• Praca tymczasowa;
• Inne formy umowy cywilnoprawnej (Umowa
agencyjna, Umowa o prace nakładczą, Kontrakt
menedżerski);
• Samozatrudnienie;
• Staże i praktyki.
Umowa o pracę
• Podpisanie umowy o pracę (bądź ustne jej zawarcie)
oznacza, iż pomiędzy stronami tej umowy:
pracownikiem i pracodawcą, nawiązany został
stosunek pracy.
• Nawiązanie stosunku pracy jest jednoznaczne z tym,
że: pracownik zobowiązuje się do wykonywania
pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i
pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę.
• Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia
pracownika za wynagrodzeniem.
• Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym
w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli
terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
Co powinna zawierać umowa o pracę?
Podpisując umowę o pracę, należy zwrócić
uwagę na jej formę i treść. Umowa o pracę musi
posiadać określoną formę prawną, czyli powinna
być:
• sporządzona na piśmie w dwóch identycznych egzemplarzach
(jeden dla pracownika, drugi pozostaje dla firmy i zostaje
włączony do akt osobowych pracownika);
• powinna określać czytelnie strony umowy;
• określona pod względem czasu jej trwania (czy jest na czas
określony czy też nie);
• według Kodeksu Pracy powinny podpisać ją dwie osoby:
pracownik oraz osoba upoważniona przez pracodawcę;
Podpisując umowę o pracę, należy zwrócić
uwagę na jej formę i treść. Umowa o pracę
musi posiadać określoną formę prawną, czyli
powinna być:
• określona według miejsca wykonywania pracy;
• określona terminem rozpoczęcia pracy, a w przypadku umów na
czas określony również i terminem jej zakończenia. Jeżeli nie ma
podanego dnia rozpoczęcia pracy to za taki przyjmuje się dzień
podpisania umowy o pracę;
• określona wymiarem godzin pracy (czy też wysokością etatu -
cały czy pół);
• określona wynagrodzeniem poprzez podanie jego wysokości
oraz dodatków i premii;
• określona według rodzaju pracy, chodzi o podanie stanowiska,
na którym będzie pracował pracownik po zawarciu umowy i
„wejściu jej w życie”, podanie również funkcji lub zawodu.
Typy umów o pracę:
• Umowa na okres próbny
• Umowa na czas określony
• Umowa na czas wykonania określonej pracy
• Umowa na czas nieokreślony
• Umowa w celu przygotowania zawodowego
• Umowa na zastępstwo
Zgodnie z art. 25 (1) kodeksu pracy:
„…zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas
określony jest równoznaczne w skutkach
prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie
zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej
umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.”
Wszelkie aneksy i zmiany tego typu umów,
które wydłużałyby pierwotnie zapisany czas
obowiązywania umowy – uważa się za zawarcie
kolejnej umowy o pracę na czas określony.
Umowa na czas nieokreślony
Nazwa określa charakter umowy – jest ona
bezterminowa, czyli nie ma określonego
czasu, przez który obowiązuje.
Może ją wypowiedzieć tylko w
uzasadnionych przypadkach, a i wtedy
obowiązuje go określony w przepisach
okres wypowiedzenia (zależy od stażu
pracy u danego pracodawcy, w konkretnej
firmie).
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie jest jedną z umów
zawieranych na czas określonych, które
dodatkowo oznaczają produkt czy usługę,
którą pracownik musi wykonać. Umowa
zlecenie została uregulowana w art. 734-
751 Kodeksu Cywilnego i według
znajdującego się tam zapisu polega na tym,
że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do
dokonania określonych czynności dla
dającego zlecenie, za których ostatecznie
efekt nie jest odpowiedzialny.
Ważne cechy umowy zlecenia:
• brak podporządkowania pracodawcy,
• pracę może świadczyć nie tylko osoba fizyczna, ale i
podmiot gospodarczy (firma),
• nie obejmuje jej ustawowe minimum wynagrodzenia i jest
ono wypłacane z dołu (czyli po wykonaniu pracy),
• nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów,
• zleceniodawca nie udziela urlopu, nie wypłaca odprawy, nie
płaci za czas choroby.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło to tzw. umowa rezultatu, czyli
zobowiązanie do wykonania określonego w niej
dzieła (np. napisanie książki, czy wybudowanie
domu). Może w niej być określony termin
wykonania pracy. Taka umowa ulega rozwiązaniu
po spełnieniu świadczeń obu stron, czyli po
wykonaniu pracy i zapłaceniu za nią.
Poprzez zawarcie tej umowy wykonawca
zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła,
to znaczy zobowiązuje się do uzyskania pewnego
wyniku swoich działań, a zamawiający, czyli
pracodawca, do wypłaty wynagrodzenia
określonego w umowie.
Samozatrudnienie
Samozatrudnienie to świadczenie usług na rzecz
zatrudniającego przez samodzielny podmiot
prowadzący działalność gospodarczą. Forma ta jest
coraz częściej wykorzystywana przez pracodawców,
którzy w celu obniżenia kosztów zatrudnienia
zachęcają pracowników do założenia własnej firmy i
świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy.
Pozycja osoby pracującej na własny rachunek różni
się od pozycji pracownika. Pomiędzy stronami
umowy czyli zleceniodawcą i zleceniobiorcą, nie
istnieje stosunek pracy lecz umowa cywilnoprawna.
Współpraca może być prowadzona na podstawie:
umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu
menedżerskiego, umowy agencyjnej.
Taka umowa powinna zawierać opis pracy, którą
należy wykonać, oraz cenę. Najczęściej cena
przysługuje zleceniobiorcy niezależnie od faktycznie
poniesionego nakładu pracy.
Osoba wykonująca taką usługę nie jest
zobowiązana do wykonywania prac, które nie są
wymienione w umowie, ani podporządkowywania
się szczegółowym poleceniom lub organizacji pracy
pracodawcy – osoba pracująca na własny rachunek
jest z założenia samodzielnym przedsiębiorcą i
zachowuje formalną niezależność.
Jeżeli taka osoba nie zatrudnia pracowników i
wykonuje pracę osobiście mówimy wówczas, że jest
to tzw. „samozatrudnienie”.