FORMY ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH:
warsztaty terapii zajęciowej,
zakłady aktywności zawodowej,
zakłady pracy chronionej,
otwarty rynek pracy,
(ponadto czasem wymieniane jest) szkolnictwo zawodowe specjalne.
Warsztaty terapii zajęciowej:
Forma rehabilitacji zawodowej i społecznej. W Polsce funkcjonuje od 1992 r.
UCZESTNIKAMI SĄ:
osoby z upośledzeniem umysłowym, które uniemożliwia podjęcie pracy. Osoby te mają możliwość udziału w rehabilitacji społeczno - zawodowej poprzez terapię zajęciową.
W warsztatach kładzie się nacisk na aspekt społeczny funkcjonowania zawodowego, jednakże niebagatelizując nabywania umiejętności czysto zawodowych, związanych z wykonywaną pracą.
Finansowane ze środków PFRON.
Warunek uczestnictwa:
osoby powyżej 16-go roku życia, z umiarkowanym, bądź znacznym stopniem niepełnosprawności. W orzeczeniu musi być wskazanie do uczestnictwa w terapii zajęciowej.
ZADANIA:
- ogólne usprawnianie,
- rozwijanie umiejętności wykonywania czynności życia codziennego,
- rozwijanie zaradności,
- przygotowanie do życia w środowisku społecznym,
- rozwijanie sprawności psychofizycznych niezbędnych w pracy,
- rozwijanie podstawowych oraz specjalistycznych umiejętności zawodowych.
ROLA:
- pomoc dla rodzin osób niepełnosprawnych,
- forma rehabilitacji i aktywizacji dla młodych osób niepełnosprawnych, które skończyły szkołę podstawową, lu przerwały naukę, tych spośród osób niepełnosprawnych, którzy wymagają dłuższego okresu dojrzewania psychofizycznego i przygotowania do pracy, oraz dla osób niepełnosprawnych, które są zagrożone marginalizacją i degradacją.
Zakłady aktywności zawodowej:
Prowadzą działalność gospodarczą na zasadzie non profit.
W zakładach tych zatrudniane są osoby niepełnosprawne ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Aktywność zawodowa jest ważniejsza niż rehabilitacja społeczna.
ZADANIA:
- przygotowanie osób niepełnosprawnych do życia w otwartym środowisku,
- pomoc w realizacji niezależnego, samodzielnego i aktywnego życia na miarę ich indywidualnych możliwości.
ROLA:
forma rehabilitacji i zatrudnienia osób niepełnosprawnych, które mają znikome szanse, szczególnie w początkowym okresie aktywności zawodowej, na znalezienie zatrudnienia na otwartym rynku pracy.
Zakłady pracy chronionej:
Regularne firmy o różnej formie organizacyjnej, które prowadzą działalność gospodarczą. Muszą zatrudniać odpowiednią ilość osób niepełnosprawnych z różnymi stopniami i rodzajami niepełnosprawności.
Zakłady te są wiodącym miejscem pracy dla aktywnych zawodowo osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym.
Otwarty rynek pracy:
ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE ma służyć w maksymalnej rezygnacji z segregacji w zatrudnieniu na rzecz integracji. Prowadzi do zminimalizowania liczby zakładów pracy zatrudniających tylko, lub w przeważającej części, osoby niepełnosprawne i zaistnienia tych osób na otwartym rynku pracy. (Początki la 80 XX w w USA).
Polega na zatrudnieniu osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zwykłych zakładach pracy, przy zapewnieniu im wsparcia przez trenera pracy (asystenta zawodowego).
Osoba niepełnosprawna wykonuje regularną pracę wspólnie z pełnosprawnymi pracownikami w warunkach integracyjnych, gdzie większość stanowią pełnosprawni pracownicy.
ROLA TRENERA PRACY (asystenta zawodowego):
- ocenia możliwości zawodowe kandydata i przygotowuje indywidualny plan wspomagania zgodnie z jego potrzebami,
- znalezienie właściwego stanowiska pracy i pracodawcy, oraz prowadzenie konsultacji w sprawie warunków przyjęcia osoby niepełnosprawnej do pracy,
- pomoc osobie niepełnosprawnej w przygotowaniu wszystkich niezbędnych do zatrudnienia dokumentów,
- asystowanie przy rozmowie kwalifikacyjnej,
- informowanie pracodawcy i kandydata o możliwościach uzyskania wsparcia finansowego,
- pomoc w sporządzaniu umowy o pracę i określenia warunków zatrudnienia,
- doradztwo i pomoc przy adaptacji stanowiska i miejsca pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika,
- udzielenie wyjaśnień i porad współpracownikom osoby niepełnosprawnej,
- pomoc w wypracowaniu odpowiednich relacji interpersonalnych w miejscu pracy,
- przyuczenie pracownika niepełnosprawnego do wykonywania ustalonych dla niego zadań zawodowych,
- asystowanie osobie niepełnosprawnej przy pracy aż do momentu uzyskania przez niego pełnej samodzielności zawodowej zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy,
- ciągłe interesowanie się niepełnosprawnym pracownikiem, poprzez okresowe kontakty. Udzielanie pomocy, rozwiązywanie problemów. Ma to na celu stałe utrzymanie zatrudnienia przez osobę niepełnosprawną i przeciwdziałanie ewentualnemu zwolnieniu.
Zalety zatrudnienia wspomaganego:
- doprowadza wprost do zatrudnienia,
- zakłada aktywny udział samej osoby niepełnosprawnej,
- zapewnia szkolenie w trakcie wykonywania pracy, które udzielane jest przez trenera pracy.
Zawodowa edukacja specjalna:
Stanowi środowisko rehabilitacji i nauki osób niepełnosprawnych. Przeznaczona jest dla uczniów z określonymi rodzajami niepełnosprawności.