REPUBLIKA AUSTRII

Republika

Austrii to
państwo położone
w Europie
Środkowej,
federacja
dziewięciu krajów
związkowych
(landów).

Stolica Austrii –

Wiedeń – znajduje
się na wschodzie
kraju.



Stolica: Wiedeń, 1 925 tys. mieszkańców



Podzielona administracyjnie na 9 krajów
związkowych - landów



Ludność: około 8.363.000



PKB na 1 mieszkańca: 29 431 euro



Dług publiczny 58,8 % PKB



Stopa bezrobocia: 4,4% (01.10.2010 Eurostat
mierzy zharmonizowaną stopę bezrobocia jako procent
osób w wieku 15-74 lata pozostających bez pracy,
zdolnych podjąć zatrudnienie w ciągu najbliższych
dwóch tygodni, którzy aktywnie poszukiwali pracy w
ciągu ostatnich tygodni w odniesieniu do wszystkich
osób aktywnych zawodowo w danym kraju.)

Austria to kraj z dobrze rozwiniętą

gospodarkę rynkową o wysokim
standardzie życia, jest ściśle związana z
innymi gospodarkami UE, zwłaszcza
Niemiec. Jej gospodarka to duży sektor
usług, sektor przemysłowy i mały, ale
wysoko rozwinięty sektor rolny.

231188; 5,6%

1070000; 26,0%

2820000; 68,4%

Struktura zatrudnienia według sektorów

Rolnictwo
Przemysł
Usługi

Austrię zamieszkuje 8, 4 mln osób, z czego 10 proc.
stanowią obcokrajowcy. Wśród mniejszości narodowych
dominują Niemcy, Turcy oraz Chorwaci. W 2010 roku
odnotowano ich odpowiednio 131 tys., 111 tys. oraz 56
tys. Na kolejnych miejscach uplasowały się Polska,
Rumunia oraz Węgry.
Liczba pracujących na austriackim rynku pracy
przekracza 4 miliony.

11 proc. wszystkich

zatrudnionych to obcokrajowcy

, pochodzący w

większości z krajów Starego Kontynentu. Nad Dunajem
dominują obywatele krajów byłej Jugosławii (155 tys.
pracowników; 34 proc. wszystkich pracujących
cudzoziemców), Niemcy (80 tys.; 18 proc.) oraz Turcy
(54 tys.; 12 proc.).

Liczba zatrudnionych Polaków

przekracza 17 tys. (6 proc.).

Employment rate by gender % Total



Polska

59,3



Austria

71,7

Males



Polska

65,6



Austria

77,1

Females



Polska 53



Austria

66,4

Persons employed part-time

(% of total employment)



Polska 8,3



Austria

25,2

Unemployment rate by gender % Total



Polska 9,6



Austria 4,4

Employment rate of older workers by

gender % Total



Polska 34



Austria

42,4

W Austrii połowa pracowników zarabia

więcej niż 2197 euro brutto - wynika z danych
austriackiego urzędu statystycznego. Na
najwyższe zarobki mogą liczyć reprezentanci
branży energetycznej (mediana 4031 euro).

Dobrze wynagradzani są również

zatrudnieni w firmach związanych z informacją
i komunikacją oraz finansami. Zdecydowanie
najgorzej opłacani są pracujący w rolnictwie,
hotelarstwie i gastronomii oraz edukacji.
Mediana zarobków dla takich osób wynosi
odpowiednio 1269 euro, 1481 euro, 1759
euro.

Płaca

W Austrii nie występuje pojęcie krajowej

płacy minimalnej.

Jednakże, płace minimalne są

często określane w zbiorowych układach pracy,
które w praktyce swoim zasięgiem obejmują
wszystkich zatrudnionych.

Warto zauważyć, iż

zgodnie z tymi układami zbiorowymi pracownicy
są zwykle uprawnieni do 13. pensji (nagroda
wakacyjna) oraz do 14. pensji (wynagrodzenie
świąteczne).

Te dodatkowe płatności są obciążone

jedynie podatkiem w stałej wysokości 6%, zamiast
normalną progresywną stawką od dochodów
osobistych.

Ogólnie rzecz biorąc prawo austriackie wyróżnia

umowy o

pracę

(Arbeitsvertrag) oraz

umowy zlecenia

(Werkvertrag). Umowa o pracę może zostać zawarta na
czas nieokreślony lub na czas określony, na czas
wykonania określonej pracy lub w celu zastąpienia
nieobecnego pracownika. Jeżeli umowa na czas określony
jest odnawiana na kolejny okres, może przekształcić się
automatycznie w określonych okolicznościach w umowę na
czas nieokreślony.

W początkowym okresie każdej z umów

można określić czas próbny (Probezeit), który nie może
jednak przekraczać jednego miesiąca.

Każdy pracodawca

jest zobowiązany zapewnić pracownikowi pisemną
informację na temat podstawowych praw i obowiązków
związanych z zatrudnieniem (Dienstzettel).

Typy umów

Zgodnie z Ustawą o czasie pracy
(Arbeitszeitgesetz) ustawowy czas pracy jest
ograniczony do 8 godzin dziennie i 40 godzin
tygodniowo.

Zasadniczo czas pracy nie powinien

przekraczać ani 8 godzin dziennie, ani 40 godzin
tygodniowo. Ogólnie rzecz biorąc istnieje także
możliwość, by w przypadku osób fizycznych ich
czas pracy był rozliczany w ramach dziewięcio-
godzinnego dnia pracy. Taki elastyczny system
rozliczania czasu pracy (Gleitzeit) musi być ujęty
w wewnętrznych regulacjach albo w innej
pisemnej formie w umowie o pracę.

Czas pracy

Hours worked per week of full-time

employment



Polska

42,7



Austria 44

Minimalny okres urlopu wypoczynkowego

wynosi rocznie pięć tygodni (30 dni) i wzrasta
do sześciu tygodni (36 dni) po 25 latach pracy.
W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik
jest upoważniony do otrzymywania pełnego
wynagrodzenia.

Okresy choroby w ciągu urlopu nie są

wliczane do urlopu wypoczynkowego.

Wakacje i urlopy

Piramida wieku w 2000 r.
oraz prognoza na 2030 r.

W 2010 roku na austriackim rynku pracy zanotowano
około 48 tysięcy wakatów.

Najwięcej ofert pracy jest w

Dolnej i Górnej Austrii, Styrii oraz stolicy kraju -
Wiedniu. Austriaccy pracodawcy poszukują przede
wszystkim wykwalifikowanych pracowników
fizycznych. Według informacji zebranych przez
"Dziennik Gazetę Prawną", na problemy ze
znalezieniem zatrudnienia nie mogą narzekać
przedstawiciele takich zawodów jak

kelner,

sprzątaczka, kucharz, magazynier, pracownik
sortujący towary, pomoc kuchenna, sprzedawca,
elektryk czy też pracownik pomocniczy.

Nad Dunajem

poszukiwane są również pielęgniarki oraz osoby do
sprawowania opieki nad osobami starszymi i chorymi.

W Austrii większość naszych rodaków podejmuje
pracę sezonową w rolnictwie, gastronomii i
hotelarstwie czy też jako pomoc domowa.

Uzyskanie

zezwolenia na legalną pracę jest bardzo trudne. Nie
wystarczy bowiem znaleźć pracodawcy, który
chciałby nas zatrudnić. Konieczne jest złożenie
wniosku o wydanie pozwolenia na pracę w
Regionalnym Urzędzie Pośrednictwa Pracy (AMS).

Taki wniosek zostaje rozpatrzony pozytywnie tylko w
przypadku, jeśli do 5 tygodni nie znajdzie się
pracownik o takich samych kwalifikacjach, ale
będący obywatelem Austrii.

Tego typu obostrzeń jest

więcej. W rezultacie Polacy, podejmujący decyzję o
pracy nad Dunajem, wracają po kilku miesiącach do
ojczyzny "na tarczy" lub też zasilają szeregi
bezrobotnych. 1 maja powyższe ograniczenia
przestaną mieć znaczenie.

Najnowsza austriacka ustawa o zwalczaniu
dumpingu płacowego i socjalnego (Lohn- und
Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, w skrócie
LSDB-G), mająca obowiązywać od 1 maja
2011 r., wprowadza istotne obostrzenie
warunków zatrudniania w Austrii pracowników
z nowych krajów członkowskich Unii
Europejskiej (Polski, Czech, Słowacji, Węgier,
Słowenii, Litwy, Łotwy i Estonii).

Maj 2011

Obywatele Bułgarii oraz Rumunii będą, do

końca 2013 r., w dalszym ciągu podlegać
obowiązkowi posiadania austriackiego
pozwolenia na zatrudnienie lub pozwolenia na
pracę.

Po 1 maja 2011 r. obowiązek ten

już nie dotyczy obywateli Polski, Czech,
Słowacji, Węgier, Słowenii, Litwy, Łotwy i
Estonii.