| Treść decyzji | Podstawa prawna | Tryb postępowania w związku z konsultacjami z organizacjami związkowymi | Postępowanie polubowne | Postępowanie przed sądem pracy | ||||||||
| Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony | art. 38 kp | Zawiadomienie zakładowej org. związ. przez pracodawcę na piśmie, uzasadnienie | Zastrzeżenie zakładowej org. związ. co do zasadności decyzji skierowane do pracodawcy na piśmie, uzasadnienie, w ciągu 5 dni | Nieuwzględnione przez pracodawcę zastrzeżenie skierowane do ogólnokrajowej org. związ. (warunek: zakładowa org. związ. wchodzi w skład ogólnokrajowej org. związ.) | Ogólnokrajowa org. związ.wypowiada się w kwestii zastrzeżeń w ciągu 5 dni | Pracodawca podejmuje decyzję. | Wniosek wnosi się przed upływem terminu 7 dni | Komisja pojednawcza powinna dążyć do ugody w terminie 14 dni | Pracownik może wystąpić w terminie 14 dni do sądu o bezskuteczność ugody | Wniosek wnosi się w terminie 7 dni | Orzeczenie sądu. | Pracownik może w terminie 7 dni wnieść uzasadniony wniosek o przywrócenie uchybionego terminu |
| Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy | ||||||||||||
| Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | art. 52 p.3 | Zawiadomienie zakładowej org. związ. przez pracodawcę na piśmie, uzasadnienie | Zastrzeżenie zakładowej org. związ. co do zasadności decyzji skierowane do pracodawcy na piśmie, uzasadnienie, w ciągu 3 dni | Pracodawca podejmuje decyzję. | ||||||||
| Rozpatrywanie odwołań od ukarania karą porządkową | art. 112 kp | Pracownik w terminie 7 dni składa sprzeciw do pracodawcy. | Pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej org. związ. podejmuje decyzję, w terminie 14 dni (brak odp. - uznanie sprzecieu) | Wniosek wnosi się przed upływem terminu 14 dni | Komisja pojednawcza powinna dążyć do ugody w terminie 30 dni | Pracownik może wystąpić w terminie 30 dni do sądu o bezskuteczność ugody | Po odrzuceniu sprzeciwu przez pracodaw, pracownik może wyst. do sądu o chylenie kary, w terminie 14 dni. | |||||
| Żądanie przywrucenia do pracy lub odszkodowania, nawiązania stosunku pracy | Komisja pojednawcza powinna dążyć do ugody w terminie 14 dni | Pracownik może wystąpić w terminie 14 dni do sądu o bezskuteczność ugody | Wniosek wnosi się w terminie 14 dni | |||||||||
| Inne\ | Komisja pojednawcza powinna dążyć do ugody w terminie 30 dni | Pracownik może wystąpić w terminie 30 dni do sądu o bezskuteczność ugody | ||||||||||