TEMAT: ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE.

Odzież i obuwie robocze,jak i odzież ochronna mają za zadanie chronić człowieka

podczas pracy .Jest to ochrona przed działaniem czynników szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia ,przed ubrudzeniem ,oraz zabezpieczenie przed ewentualnymi urazami ciała.

Odzież robocza to odzież zabezpieczająca lub zastępująca odzież własną,która nie podlega obowiązkowi certyfikacji.

Chroni tylko przed zabrudzeniem się substancjami nieszkodliwymi dla zdrowia.

Wyróżniamy również odzież tzw.zawodową ,czyli charakterystyczną dla konkretnych branż,np:

-służba zdrowia,

-gastronomia

-hotelarstwo,itp.

Natomiast odzież ochronna ma za zadanie ochraniać pracownika przed wieloma zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy,takimi jak:

-wysoka lub niska temperatura

-prąd elektryczny

-substancje chemiczne,

-zagrożenia biologiczne,itp.

Odzież ohcronna musi posiadać odpowiednie certyfikaty gwarantujące minimalne wymagania

określone w odpowiedniej norm.

Zgodnie z ustawą z dnia 26 września 1997r środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach ,kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco

ograniczyć za pomocą śr ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.

Zastosowanie środków indywidualnych i zbiorowych jest uwarunkowane rodzajami wykonywanej pracy lub czynności,jak i również dziedziny,np:

-przemysł,

-medycyna

-wojsko

-rolnictwo

-laboratoria.

Na podstawie art.237 kodeksu pracy ,pracodawca jest zobowiązany:

dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie śr ochrony indywidualnej,oraz informować pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami.

Środki ochrony indywidualnej ,powinny spełniać wymagania ,dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.

Pracodawca jest obowiazany dostarczyć pracownikowi odzież nieodpłatnie,obuwie robocze spełniające wymagania PN ,jeżeli odzież własna może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu.

Pracownik za zgodą pracodawcy może używać własnej odzieży roboczej i obuwia roboczego,spełniające wymagania bhp, jeżeli nie są to prace przy:

-obsłudze maszyn i urządzeń technicznych,

-pracach powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi,

-materiałach biologicznie zakażnych.

Gdy pracownik używa własnej odzieży roboczej na stanowisku pracy ,pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzgledniające ich aktualne ceny.

Odzież i obuwie robocze w wyniku skażenia środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi,albo materiałami zakażnymi muszą być przechowywane w miejscu do tego wyznaczonym przez pracodawce.

Jest niedopuszczalne: konserwacja ,odpylanie i odkażanie przedmiotów przez pracownika.

Pracodawca ustala rodzaje środków ochr.indywidualnej,odzieży i obuwia roboczego,których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne.

-odzież i obuwie ochronne stanowiąwłasność pracodawcy.

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez śr .ochrony indywidualnej,jeżeli stanowisko pracy tego wymaga.

Pracodawca zapewnia :

-pranie

-odpylanie

-konserwacje

-naprawę

-odkażanie.

Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej ,czynności te mogą być powierzone pracownikowi, pod warunkiem ,iż pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

Zgodnie z art .237 w szczególnych przypadkach pracodawca może odstąpić od zastosowania odzieży roboczej,gdy uzna ,iz odzież ta może być zastąpiona własna odzieżą pracownika .pod warunkie ,że stanowisko pracy nie powoduje nadmiernego brudzenia lub zniszczenia odzieży własnej.

Takim właśnie stanowiskiem pracy jest stanowisko administracyjno-biurowe w szczególności księgowość.

Aby jednak zmniejszyć ryzyko wystąpienia urazu lub jakiegokolwiek wypadku warto zastosować rozwiązania ,takie jak:

-ze względu na częste upadki lub poślizgnięcia można zapewnić pracownikowi odpowiednie obuwie zmienne (antypoślizgowe)chroniące przed upadkiem.

-w związku z dość częstym występowaniem zespołu cieśni nadgarstka,można zastosować ochraniacz nadgarstka,

Zgodnie z ustawą z 1 grudnia 1998r na stanowiskach wyposazonych w monitory ekranowe pracodawca powinien zapewnic okulary korygujące wzrok w tym (praktykant,stażysta).

Jeżeli czas pracy przy komputerze wynosi połowe wymiaru czasu pracy.

Dla pracownika biurowego odzieżą roboczą będzie garnitur,biała bluzka,elegancka spódnica I odpowiednie buty ,pasujące do całości stroju.

Pracownik musi się w tym wypadku sam zaopatrzyć w taki strój.

Jest to rodzaj kultury osobistej , osobistego estetycznego wyglądu zewnętrznego.