Środki ochrony
indywidualnej.
Odzież i obuwie robocze.
Środki higieny osobistej.
Zasady wyposażania
pracowników.
Podstawy prawne
• Dział dziesiąty, rozdział IX kodeksu pracy;
• Rozporządzenie MP i PS z dnia 26.09.1997r w
sprawie ogólnych przepisów bhp
(jedn. tekst: Dz.
U. z 2003r Nr 169, poz.1650 ze zm.);
• Rozporządzenie MGP i PS z dnia 31.03.2003r. w
sprawie zasadniczych wymagań dla środków
ochrony indywidualnej
(Dz. U. Nr 80, poz. 725 ze zm.).
Definicje
• Środki ochrony indywidualnej to
urządzenia lub
wyposażenie
przewidziane do noszenia lub trzymania
przez pracownika w celu ochrony przed jednym lub
wieloma zagrożeniami.
• Odzież i obuwie robocze chronią odzież własną
pracownika przed zabrudzeniem, zniszczeniem lub są
niezbędne ze względu na wymagania technologiczne,
sanitarne lub bhp.
Dyrektywa 89/686/EWG, która ma zastosowanie do
środków o przeznaczeniu zawodowym i
niezawodowym np. sport, rekreacja, zastosowanie
domowe.
Czynnik szkodliwy
Czynnik, którego działanie może prowadzić do
stopniowego pogorszenia stanu zdrowia
człowieka
Czynnik niebezpieczny
Czynnik, którego oddziaływanie może
prowadzić do urazu lub innego
natychmiastowego pogorszenia stanu zdrowia
człowieka (w tym zejścia śmiertelnego)
Zagrożenie:
Stan środowiska pracy mogący spowodować
wypadek lub chorobę, a także zachowanie
pracownika lub przełożonego oraz warunki lub
organizacja pracy mogące doprowadzić do
wypadku.
Znaczące zagrożenie:
mogące spowodować poważne i nieodwracalne
uszkodzenia zdrowia lub śmierć, występujące w
szczególności podczas wykonywania prac
szczególnie niebezpiecznych lub w sytuacjach
poważnych awarii.
(wg PN-N-18001:2004)
Definicje
G3/M3/4
Czynniki niebezpieczne i
szkodliwe
G3/M3/8
G3/M3/7
Psychofizyczne
Psychofizyczne
Biologiczne
Biologiczne
Chemiczne
Chemiczne
Fizyczne
Fizyczne
Systemy
Zarządzania BHP
Systemy
Zarządzania BHP
hałas
hałas
Wymagania
przepisów
Wymagania
przepisów
Czynniki
Środowiska pracy
Czynniki
Środowiska pracy
pyły
pyły
wibracja
wibracja
hałas
hałas
mikroklimat
mikroklimat
oświetlenie
oświetlenie
promieniowanie
promieniowanie
Rodzaje środków ochrony indywidualnej
• zespoły składające się z kilku urządzeń lub rodzajów
wyposażenia, które zostały ze sobą połączone celem
ochrony człowieka przed jednym lub wieloma
występującymi jednocześnie zagrożeniami, np.
sprzęt
ochrony układu oddechowego z wymuszonym przepływem
powietrza połączony z ochroną głowy i twarzy;
• urządzenia lub wyposażenie ochronne połączone rozłącznie
lub nierozłącznie z nieochronnym środkiem wyposażenia
indywidualnego, noszonym lub trzymanym przez
użytkownika w celu wykonywania określonych czynności,
np.
hełm ochronny z przymocowaną lampą.
• wymienne składniki środków ochrony indywidualnej, które
są istotne dla ich właściwego działania i stosowane
wyłącznie z takimi środkami, np.
filtry lub pochłaniacze
przeznaczone do połączenia z częścią twarzową sprzętu
ochrony układu oddechowego,
Obowiązki pracodawcy – 1
• Pracodawca
jest obowiązany
dostarczyć
pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony
indywidualnej zabezpieczające przed działaniem
niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
występujących w środowisku pracy oraz
informować
go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
• Pracodawca
nie może dopuścić
pracownika do pracy
bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na
danym stanowisku pracy.
Obowiązki pracodawcy – 2
Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze art.
237
6
– 237
10
kp
• Pracodawca
dostarcza
pracownikom
nieodpłatnie
środki
ochrony indywidualnej
spełniające wymagania dotyczące
oceny zgodności,
oraz odzież i obuwie robocze
spełniające
wymagania Polskich Norm.
Środki te i odzież są własnością
pracodawcy.
• Pracodawca może ustalić stanowiska pracy, na których
pracownicy, za ich zgodą, będą używać własnej odzieży i
obuwia roboczego spełniających wymagania BHP i
otrzymywać
ekwiwalent pieniężny
w wysokości ich
aktualnej ceny.
Stanowiska związane z bezpośrednią obsługą maszyn i
innych urządzeń technicznych, prace powodujące
intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia
środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi, albo
materiałami zakaźnymi wykluczają możliwość używania
własnej odzieży
Obowiązki pracodawcy – 3
• Pracodawca
zapewnia
przechowywanie środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, które w
procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub
zakaźnymi lub promieniotwórczymi,
wyłącznie w miejscu
przez niego wyznaczonym.
• Pracodawca
zapewnia
aby stosowane środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały
właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnia
ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
• Pracownik może wykonywać te czynności we własnym
zakresie i
otrzymywać za to ekwiwalent pieniężny
jeżeli odzież nie jest skażona środkami chemicznymi lub
promieniotwórczymi albo materiałem biologicznie
zakaźnym.
Obowiązki pracodawcy – 4
• Jeżeli odzież robocza lub ochronna może skazić inną odzież
praną jednocześnie lub jeżeli jest szczególnie zabrudzona,
a także gdy wymagają tego specjalne względy higieny
produkcji, w zakładzie pracy powinna być urządzona
pralnia
odzieży wyposażona w urządzenia mechaniczne;
• Przy pralni należy zapewnić możliwość
odpylania
dezynfekcji
i suszenia
odzieży i obuwia roboczego
oraz środków ochrony indywidualnej, a także naprawy
odzieży i obuwia roboczego;
• W zakładzie pracy, w którym odzież i obuwie robocze oraz
środki ochrony indywidualnej stosowane przez
pracowników są narażone na zanieczyszczenie
niebezpiecznymi substancjami lub preparatami
chemicznymi, należy stosować
urządzenia służące do
neutralizacji
tych substancji.
Obowiązki pracodawcy – 4
Pracodawca,
współdziałając ze związkami
zawodowymi i przedstawicielem
pracowników
(konsultacje),
ustala
rodzaje
środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego przysługujących
na stanowiskach pracy i przy wykonywaniu
pracy oraz
przewidywane okresy
użytkowania
odzieży i obuwia roboczego.
Tabela norm przydziału środków
indywidualnych odzieży i obuwia roboczego.
Przykładowa tabela
Stanowisko
pracy
Rodzaj środka
ochrony
indywidualnej,
odzieży i
obuwia
roboczego
Środki
ochrony – O
odzież i
obuwie
robocze – R
Okres
używania
Uwagi
aparatowy
Ubranie
ochronne
Obuwie robocze
O
R
Do utraty
cech
ochronnych
12 miesięcy
Zasady stosowania środków ochrony
indywidualnej – 1
Środki ochrony indywidualnej powinny być
stosowane w sytuacjach, kiedy nie można
uniknąć zagrożeń lub nie można ich
wystarczająco ograniczyć za pomocą
środków ochrony zbiorowej lub
odpowiedniej organizacji pracy.
Priorytety działalności profilaktycznej.
Zasady stosowania środków ochrony
indywidualnej – 2
Przed zakupem środków ochrony indywidualnej
pracodawca powinien ocenić, czy środki, które
zamierza zastosować będą skuteczne. Ocena
powinna obejmować:
analizę i ocenę zagrożeń;
określenie cech, jakie muszą posiadać środki
ochronne aby nie stanowiły ryzyka same z siebie;
wybór najodpowiedniejszych z dostępnych na rynku.
Ocenę należy ponawiać w sytuacji wystąpienia zmian
któregokolwiek z jej elementów.
Zasady stosowania środków ochrony
indywidualnej – 3
Dostarczane pracownikom środki ochrony
indywidualnej powinny:
być odpowiednie do istniejącego zagrożenia;
nie powodować same z siebie zwiększonego
zagrożenia;
uwzględniać warunki istniejące w miejscu pracy;
uwzględniać wymagania ergonomii oraz stan zdrowia
pracownika;
być odpowiednio dopasowane do użytkownika po
wykonaniu niezbędnej regulacji.
Zasady stosowania środków ochrony
indywidualnej – 4
• W przypadku występowania więcej niż jednego
zagrożenia i konieczności stosowania kilku
środków ochrony indywidualnej zastosowane środki
ochrony indywidualnej powinny dać się dopasować
względem siebie bez zmniejszenia ich właściwości
ochronnych.
• W zależności od stopnia zagrożenia, częstości
narażenia na zagrożenie, cech stanowiska pracy
i skuteczności działania środków, pracodawca
powinien określić warunki stosowania środków
ochrony indywidualnej, a w szczególności czas
i przypadki, w których powinny być używane
–
instrukcje.
Zasady stosowania środków ochrony
indywidualnej – 5
• Środki ochrony indywidualnej powinny być
przeznaczone
do osobistego
użytku.
• W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się
stosowanie środka przez więcej niż jedną osobę, o ile
zastosowano
działania wykluczające
niepożądany
wpływ takiego użytkowania na zdrowie lub
higienę użytkowników.
Zasady stosowania środków ochrony
indywidualnej – 6
• Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane
zgodnie ze swoim przeznaczeniem, z wyłączeniem
szczególnych i wyjątkowych sytuacji, zgodnie
z instrukcją
przekazaną przez pracodawcę.
• Instrukcja powinna być zrozumiała dla pracowników i
określać sposoby używania środków ochrony
indywidualnej, ich kontroli i konserwacji.
• Przy ustalaniu środków ochrony indywidualnej niezbędnych
do stosowania przy określonych pracach –
tabela
norm przydziału –
pracodawca powinien uwzględniać
wskazania zawarte w
załączniku nr 2 do rozporządzenia
MP i PS z dnia 26.09.1997r w sprawie ogólnych przepisów
bhp
(jedn. tekst: Dz. U. z 2003r Nr 169, poz.1650);
Zasady stosowania środków ochrony
indywidualnej – 7
Załącznik zawiera 3 tabele będące materiałem pomocniczym
dla pracodawcy ustalającego normy przydziału
pracownikom środków ochrony indywidualnej w akcie prawa
zakładowego.
• Tabela nr 1 określa zagrożenia, przy których wymagane jest
stosowanie środków ochrony indywidualnej;
• Tabela nr 2 określa rodzaje prac, przy których wymagane jest
stosowanie środków ochrony indywidualnej i rodzaje środków,
jakie powinny być stosowane przy tych pracach.
• Tabela nr 3 wymienia rodzaje środków ochrony indywidualnej.
Dobór środków ochrony indywidualnej –
1
Dobór środków ochrony indywidualnej –
2
Środki higieny osobistej – obowiązki
pracodawcy
• Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom
odpowiednie urządzenia higieniczno – sanitarne oraz
dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej,
a także
zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie
wypadku –
art. 233 kodeksu pracy;
• Pracodawca jest obowiązany zapewnić dostarczanie
pracownikom środków higieny osobistej, których
ilość i
rodzaje powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia
zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach -
§ 115
rozporządzenia MP i PS z dnia 26.09.1997r w
sprawie ogólnych przepisów bhp
(jedn. tekst: Dz. U. z 2003r Nr
169, poz.1650 ze zm.);
• Zasady przydziału pracownikom środków higieny osobistej
ustala pracodawca, najczęściej w formie tabeli, biorąc pod
uwagę warunki pracy na stanowiskach pracy i konsultując
te zasady z pracownikami –
art. 237¹¹ª kodeksu pracy
Zaopatrzenie w wodę. Wymagania ogólne
– 1
Pracodawca
jest obowiązany
zapewnić
dostateczną ilość
wody zdatnej
do picia oraz do celów higieniczno-
sanitarnych, gospodarczych oraz przeciwpożarowych.
Ilości wody dla celów higienicznych / jeden dzień/ jednego
pracownika:
120l
– przy pracy w kontakcie z substancjami szkodliwymi,
trującymi lub zakaźnymi lub silnie brudzącymi pyłami;
90l
– przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokich
temperaturach lub wymagających należytej higieny
procesów technologicznych, w tym
60l
w przypadku
korzystania z natrysków;
30l
– przy pozostałych pracach.
Zaopatrzenie w wodę. Wymagania
ogólne – 2
• Miejsca czerpania wody zdatnej do picia powinny
znajdować się nie dalej niż
75m
od stanowisk pracy.
• Zbiorniki, przewody i miejsca czerpania wody
powinny być zabezpieczone przed zanieczyszczeniem
lub zakażeniem.
• Czerpanie wody ze zbiorników powinno się odbywać
wyłącznie z zaworów czerpalnych.
• Miejsce czerpania wody niezdatnej do picia powinny
być oznakowane zgodnie PN.