Praktycznie w każdym zakładzie pracy sporządzono gotowe formularze wniosków urlopowych. W rubryce rodzaj urlopu wystarczy wpisać “bezpłatny”
Podajesz też termin urlopu i podpisujesz wniosek. Pracodawca ma prawo wiedzieć w jakim celu chcesz udać się na urlop bezpłatny , więc może Cię poprosić o wyjaśnienie.
W przepisach prawa pracy nie określono jak długo może trwać urlop bezpłatny. Zwykle może to być klika tygodni , ale masz prawo nawet do jednego dnia urlopu bezpłatnego. Tak jak ustalono to w kodeksie pracy urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika. Pracodawca nie może sam z własnej inicjatywy wysłać Cię na urlop bezpłatny. Jest to bezprawne ! Jeżeli pracodawca zmusi Cię do tego masz prawo pozwać go do Sądu Pracy o wypłatę utraconego wynagrodzenia. Jeżeli zachorujesz na urlopie bezpłatnym , to będzie przysługiwał Ci zasiłek chorobowy.
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop bezpłatny ?
Pracodawca nie musi wyrażać zgody na urlop bezpłatny. Zgoda jest przejawem jego dobrej woli. Odmawiając pracownikowi udzielenia urlopu bezpłatnego , pracodawca nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.
Sytuacje w których pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego :
* Jeżeli pracownik jest młodociany (ma 16-18 lat)
* Jeżeli pracownik zostaje powołany na ćwiczenia wojskowe , które trwają dłużej niż 24 godziny.