Nie będzie auto/deformacji i tożsamości zawodowej zawodej psychologa, charakterystyki osobistej efektywnego profesjonalisty.
Stadia procesu profesjonalnego pomagania :
- kolejność stadiów ( np. stadium strukturowania wynika z …. )
- krótka charakterystyka ( co jest przedmiotem, celem, stadium strukturowania jest kluczowe ( prowadząca lubi o nie pytać:) ( dodatkowo kontrakt i temu podobne )
Zdeformowane pomaganie - przyczyny, mechanizmy, zapobieganie
- ratownictwo
- psychologiczne gry ratownicze ( na czym polegają, to co pomiędzy rolami, dynamika )
- rola ratownika
- charakterystyka ról skryptowych, co daje, co odbiera
- na czym polega odmowa gry komunikcyjnej, postrzeganie otoczenia
- zakresy odpowiedzialności- wobec czy za? Co się z nich mieści
Etyczny profesjonalizm
- typy postaw ( będzie opis i pytanie jaki np. jest to typ )
Tajemnica zawodowa - obowiązki zachowania, kiedy zdejmujemy ten obowiązek
Trudności etyczne początkujacych terapeutów - tego nie będzie
Superwizja - czym jest, czym nie jest ( nie jest moją terapią, nie jest ukierunkowana tylko na jedną osobę
- analiza kontrolna, jaki ma charakter ( kluczowe ma być w tym zagadnienie „ pierwotna”:) na to mamy zwrócić uwagę )
Ryzyko nadużycia wpływu w procesie pomagania
- relacje skrzyżowania - co robią, jakie są konsekwencje, wielkość relacji
- różne rodzaje nadużycia, zapis w kodeksie, specyficzne warunki ( 2 lata, aktualny „status” ( słowo kluczoe w zagadnieniu;) ) psychiczny byłego klienta ) )
Ochrona praw pacjentów poddawanych przymusowemu postępowaniu
- gwarancje - tego nie będzie
- zasada zgody - co to jest, co jest potrzebne do tego żeby zgoda była potwierdzona, zgoda jest odwołalna.
- kryteria - zdaję sobie sprawę z aktualnej sytuacji, autonomia zastosowania przymusu bezpośredniego
-warunki zastosowania przymusu bezpośredniego ( kiedy, izolacja, zastosowanie leków, traksportować może lekarz )
- kontrola zasadności użycia przemocy
- przymusowe badania, przymusowa obserwacja - warunki i cel ( maksymalnie 7 dni
- wąskie ujęcie przesłanki medycznej
Ryzyko wypalenia zawodowego
- 4 modele
- analiza krytyczna zbioru rozmytego ( utrata autonomii )
- stres → alienacja → depresja
- alienacja - na wczesncyh etapach nie mamy poczucia wyobcowania
- depresja - ważne jest to, że może wystąpić ale wcale nie musi
- model poznawczy - zgeneralizowane/niskie poczucie własnej zaradności ( co to jest, co robi człowiekowi )
- typy kontroli