PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY  TEST_5
1. Umowa o pracę z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego powinna określać:
a) rodzaj przygotowania zawodowego
b) wynagrodzenia
c) czas trwania kształcenia teoretycznego
d) miejsce odbywania przygotowania zawodowego
2. Pracownikiem może być:
a) każda osoba fizyczna
b) osoba fizyczna posiadająca pracowniczą zdolność do czynności prawnych
c) osoba prawna
d) jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej
3. Zmiany do układu zbiorowego pracy wprowadza się w formie:
a) aneksów w formie pisemnej
b) protokołów dodatkowych
c) klauzul w formie pisemnej
d) zastrzeżeń dodatkowych
4. Porozumienie zmieniajÄ…ce jest:
a) dwustronną czynnością prawną
b) oświadczeniem woli pracodawcy i pracownika zawierającym odpowiedzialność stron
c) zgodnym oświadczeniom woli stron stosunku pracy
d) czynnością dotyczącą zmiany treści stosunku pracy
5. Ochrona powszechna trwałości stosunku pracy:
a) obejmuje wszystkich pracowników
b) obejmuje tylko pracowników pełniących określone funkcje
c) obejmuje zasadność wypowiedzenia stosunku pracy
d) obejmuje zakaz wypowiedzenia i rozwiÄ…zania stosunku pracy
6. Wygaśnięcie stosunku pracy powodują następujące zdarzenia:
a) śmierć pracodawcy
b) śmierć pracodawcy, jeżeli pracownik nie został przyjęty przez nowego pracodawcę
c) nie zgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w terminie 7 dni
d) nie zgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z
wyboru u innego pracodawcy
7. Przesłankami odpowiedzialności materialnej są:
a) bezprawność zachowania pracownika
b) wina
c) uszczerbek w majÄ…tku pracodawcy i zwiÄ…zek przyczynowy
d) łącznie występujące 3 powyższe przesłanki
8. Umowa o pracę może być zawarta w drodze:
a) rokowań
b) przetargu
c) przyjęcia oferty
d) dopuszczenia do oferty
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_5
1
9. Układ zbiorowy ulega rozwiązaniu:
a) przez zgodne oświadczenie stron
b) po upływie 2 lat
c) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez 1 ze stron
d) z upływem okresu wypowiedzenia
10. Do obowiązków pracodawcy należy:
a) obowiÄ…zek zatrudnienia pracownika
b) obowiązek wypłacania wynagrodzenia za pracę
c) obowiązek przydziału zadań
d) obowiązek potrąceń właściwych
11. W przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec
pracownika, pracownik może:
a) zażądać odszkodowania
b) rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
c) rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
d) zażądać dodatku za szkodę
12. Pracodawca rozwiązał z Piotrem P. umowę o pracę w okresie wypowiedzenia. Dokonał tego
z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takiej
sytuacji Piotrowi P. przysługuje:
a) przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
b) przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
c) odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia
13. Umowa o pracÄ™ wygasa:
a) z chwilą śmierci pracodawcy
b) w razie nie zgłoszenia powrotu do pracy po odbyciu zasadniczej służby wojskowej
c) w razie nie zgłoszenia powrotu do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru
d) z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego
aresztowania
14. W przypadku trudnej sytuacji ekonomicznej w zakładzie pracy pracownik może:
a) zrzec siÄ™ wynagrodzenia
b) zażądać obniżenia wynagrodzenia
c) przenieść prawo do wynagrodzenia na pracodawcę
d) oddać część wynagrodzenia
15. Pracodawca ponosi odpowiedzialność:
a) deliktowÄ…
b) kontraktowÄ…
c) za przestępstwa przeciwko prawom pracowniczym
d) za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
16. Za nie przestrzeganie przepisów BHP przez pracowników pracodawca może stosować wobec
niego:
a) karÄ™ upomnienia
b) karÄ™ nagany
c) karÄ™ aresztu tymczasowego
d) karę pieniężną
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_5
2
17. Nie potwierdzenie na piśmie przez pracodawcę umowy zawartej z pracownikiem :
a) nie rodzi żadnych konsekwencji prawnych
b) wywołuje skutek nieważności umowy
c) stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika
d) może spowodować spory o ustalenie treści umowy o pracę
18. Do z
ródeł prawa pracy obowiązujących na terenie RP nie mogą być zaliczane:
a) normy Międzynarodowej Organizacji Pracy
b) konwencja Międzynarodowej Konfederacji Pracy
c) normy samowykonalne
d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
19. Do właściwości rzeczowych sądów pracy nie należą sprawy, które dotyczą:
a) stosowania norm pracy
b) ustanawiania nowych warunków pracy lub płacy
c) nawiÄ…zania stosunku pracy
d) odpraw należnych pracownikowi zwalnianemu z pracy
20. Swoboda zrzeszania się przez pracodawców obejmuje:
a) prawo tworzenia związków po uprzednim uzyskaniu zezwolenia
b) prawo uchwalania statutów i regulaminów swoich organizacji
c) prawo do przystępowania do Międzynarodowych Organizacji Pracodawców
d) prawo swobodnego wybierania swych przedstawicieli
POTENCJALNE ODPOWIEDZI DO TESTU_5
1 A B D 6 A B D 11 A B C? 16 A B D
2 B 7 D 12 B C 17 C D
3 B 8 A C D 13 A B C D 18 C
4 A B C 9 A C 14 B 19 A B
5 A C 10 A B 15 A B C D 20 B C D
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_5
3