PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY - TEST_4
1. Regulamin ustala:
a) samodzielnie pracodawca
b) pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową
c) pracodawca w uzgodnieniu z delegacją pracowników
d) pracodawca samodzielnie jeżeli nie działają w zakładzie związki zawodowe
2. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
a) jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na pracownika
b) jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi urlopu bezpłatnego
c) gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika
d) może rozwiązać umowę o pracę, ale tylko z zachowaniem okresu wypowiedzenia
3. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego:
a) z upływem 1 roku pracy
b) z upływem 6 miesięcy pracy w wymiarze 14 dni
c) z upływem 6 miesięcy pracy w wymiarze połowy urlopu udzielonego po roku pracy
d) z upływem 1 roku pracy proporcjonalnie do czasu pracy
4. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej ponosi:
a) zawsze pracownik proporcjonalnie do wysokości wyrządzonej szkody
b) zawsze pracodawca do pełnej wysokości szkody
c) zawsze pracodawca do pełnej wysokości szkody, a wobec pracownika przysługują mu
roszczenia regresowe
d) solidarnie pracodawca z pracownikiem
5. Porozumienie zmieniajÄ…ce:
a) jest to dwustronna czynność prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy
b) jest to dwustronna czynność prawna dotycząca zmiany stosunku pracy
c) jest to jednostronna czynność prawna w przedmiocie wypowiedzenia warunków pracy
d) jest to jednostronna czynność prawna w przedmiocie zmiany stosunku pracy lub podstawy
jego nawiÄ…zania
6. Umowa o pracę powinna określać co najmniej:
a) rodzaj pracy
b) wynagrodzenie odpowiadajÄ…ce rodzajowi pracy
c) miejsce pracy
d) termin rozpoczęcia pracy
7. Nie potwierdzenie na piśmie, w ciągu 7 dni, umowy o pracę przez pracodawcę stanowi:
a) przestępstwo przeciwko prawom pracownika
b) wykroczenie przeciwko prawom pracownika
c) wykroczenie przeciwko prawom pracownika i zagrożone jest karą grzywny
d) przestępstwo przeciwko prawom pracownika i zagrożone jest karą grzywny
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_4
1
8. Zbiorowy układ pracy jest :
a) porozumieniem normatywnym zawieranym między związkami zawodowymi i
pracodawcami
b) porozumieniem normatywnym zawieranym między pracodawcą a pracownikiem
c) porozumieniem normatywnym zawieranym na szczeblu zakładu pracy
d) porozumieniem normatywnym zwieranym na szczeblu ponad zakładowym
9. Ochronie szczególnej podlegają młodociani:
a) którzy zostali zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego
b) którzy zostali zatrudnieni przy pracy w szkodliwych warunkach
c) którzy zostali zatrudnieni w godzinach nadliczbowych
d) którzy zostali zatrudnieni w porze nocnej
10. Pracodawca może zawrzeć z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępną
a) jeżeli przepisy prawa pracy będą korzystniejsze dla pracownika
b) na podstawie Kodeksu Cywilnego
c) tylko w przypadku, gdy pracownik jest cudzoziemcem
d) tylko za zgodą związków zawodowych i zgodnie z przepisami prawa pracy
11. Pracodawcą może być:
a) spółka komandytowa
b) spółka cywilna
c) jednostka organizacyjna, jeśli zatrudnia pracowników
d) osoba fizyczna, jeśli zatrudnia kierownika
12. Osoba o ograniczonej zdolności do czynności prawnych może nawiązać stosunek pracy:
a) zawsze za zgodÄ… przedstawiciela ustawowego
b) za zgodÄ… przedstawiciela ustawowego
c) bez zgody przedstawiciela ustawowego
d) bez zgody przedstawiciela ustawowego w przypadkach przewidzianych w k.p.
13. Umowa z pracownikiem zatrudnionym na stanowisko związane z odpowiedzialnością
materialną za powierzone mienie może przewidywać rozwiązanie stosunku pracy za
a) 2 tyg. wypowiedzeniem
b) 4 tyg. wypowiedzeniem
c) 6 tyg. wypowiedzeniem
d) nie może przewidywać takiej możliwości
14. Jan K. jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu w  Miś sp. z o.o. Czy pracodawca
może wypowiedzieć Janowi K. umowę o pracę jeśli brakuje mu 1 roku do osiągnięcia wieku
emerytalnego:
a) nie
b) nie, chyba że przewiduje to porozumienie
c) tak
d) tak, jeżeli brakuje mu równe 12 miesięcy do emerytury
15. Pracodawca wypowiedział Zofii K. warunki pracy. Zofia K. odmówiła jednak przyjęcia
zaproponowanych jej warunków. Kiedy zostanie rozwiązana umowa:
a) z upływem 6 tyg.
b) z upływem okresu wypowiedzenia
c) z upływem dokonanego okresu wypowiedzenia
d) z upływem 3 miesięcy
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_4
2
16. W przypadku, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z
naruszeniem przepisów o wypowiedzenie umowy, to pracownikowi przysługuje:
a) dodatek wyrównawczy
b) odszkodowanie lub dodatek
c) roszczenie o przywrócenie do pracy
d) wynagrodzenie za pracÄ™
17. Ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
przybiera postać:
a) ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy
b) ochrony przed zmianą warunków pracy lub płacy
c) ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiÄ…zaniem umowy o pracÄ™
d) ochrony przed rozwiÄ…zaniem stosunku pracy
18. W trakcie prowadzenia rokowań zbiorowych strony powinny kierować się następującymi
regułami:
a) obowiązkiem przystąpienia do rokowań
b) obowiązkiem prowadzenia rokowań w dobrej wierze
c) obowiÄ…zkiem udzielenia zwiÄ…zkom zawodowym wszelkich informacji prawnych
d) obowiÄ…zkiem wzajemnej tolerancji i poszanowania drugiej strony
19. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej ponosi:
a) pracodawca
b) pracodawca, jeżeli szkoda została wyrządzona z winy umyślnej pracownika
c) pracodawca, jeżeli osoba trzecia doznała uszczerbku na zdrowiu
d) solidarnie pracodawca z pracownikiem
20. Przepisy kodeksu prawa przewidują następujące kary porządkowe
a) utratę uprawnień i świadczeń
b) naganÄ™
c) upomnienie
d) kary pieniężne
POTENCJALNE ODPOWIEDZI DO TESTU_4
1 B D 6 A 11 C 16 B
2 A C 7 C 12 C 17 C
3 C 8 A C D 13 B 18 A B
4 C 9 A 14 A 19 A
5 D 10 B 15 C 20 B C D
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_4
3