TEKST UJEDNOLICONY

Uwzględnia:

Aneks Nr 1 z dnia 14-go kwietnia 2006 roku,
Aneks Nr 2 z dnia 22-go maja 2007 roku.
Aneks Nr 3 z dnia 3-go lutego 2009 roku

REGULAMIN PRACY HUTY BATORY Sp. z o.o.

z dnia 29. Kwietnia 2005 roku

Spis treści:

I.

Przepisy wstępne

II.

Organizacja pracy

III.

Porządek pracy

IV.

Nagrody i wyróżnienia

V.

Czas pracy

VI.

Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa

VII.

Wynagrodzenie

VIII. Postanowienia końcowe

I.

Przepisy wstępne

§ 1

Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym obowiązki i prawa pracodawcy i
pracowników.

§ 2

Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w HUCIE BATORY Sp. z o.o. na
podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

II.

Organizacja pracy

§ 3

Pracodawca ma obowiązek :

1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania

pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez

pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i
należytej jakości pracy,

3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i

pracy w ustalonym z góry tempie,

4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,

niepełnosprawność , rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

5) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

6) terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikom wynagrodzenie,

7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie

zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonania pracy,

9) stosownie do możliwości i warunków, w miarę posiadanych środków zaspokajać potrzeby socjalne

pracowników,

10)

stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
12) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
13) zapewnić pracownikom przydział i wykonywanie pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę oraz

wydać potrzebne narzędzia i materiały, jak również środki ochrony osobistej i obuwie robocze,

14)

przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników w warunkach nie grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

§ 4

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń

przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.

Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje techniczne,

technologiczne, handlowe i organizacyjne , których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
7) dbać o porządek i czystość na stanowisku pracy, w jego sąsiedztwie i zabezpieczyć je po zakończeniu

pracy,

8)

przechowywać odzież i przedmioty osobiste w wyznaczonym miejscu.

2. Pracownikowi zabrania się:

1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego,
2) wnosić i spożywać na terenie zakładu napoje alkoholowe, przebywać w pracy po ich spożyciu, jak również

wchodzić do zakładu po ich spożyciu,

3) posługiwania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych

obowiązków i czynności,

4) wynosić z zakładu jakiekolwiek przedmioty stanowiące własność pracodawcy bez pisemnej zgody osoby

upoważnionej przez pracodawcę.

§ 5

Wejście na teren zakładu dopuszczalne jest po okazaniu ważnej przepustki.

§ 6

Pracownika obowiązuje zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu pracy w miejscu do tego nie wyznaczonym.

§ 7

Pracodawca ma prawo:

1) do korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników, zgodnie z treścią stosunku

pracy (zawartej umowy o pracę),

2) do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie

powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę,

3) do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania.

§ 8

Pracownik ma prawo do:

1)

zatrudnienia na stanowisku pracy, zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z umowy o pracę i z
posiadanymi kwalifikacjami,

2) do wynagrodzenia za pracę,
3) do wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz korzystania z urlopu wypoczynkowego,

przysługujących mu zwolnień od pracy i przerw w pracy,

4) do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

5)

do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a szczególnie do
równego traktowania w zatrudnieniu,

6) do tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do nich,
7) do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych

przepisach.

III.

Porządek pracy

§ 9

Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na
stanowisku pracy.
Przyjście, obecność i wyjście z pracy odnotowywane jest w książce ewidencji czasu pracy.

§ 10

1. W razie niemożliwości stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest znana, pracownik winien uprzedzić o tym

pracodawcę przed dniem przewidywanej nieobecności (nie dotyczy urlopu na żądanie którego zasady określa
Kodeks Pracy).

2. W razie niestawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest powiadomić pracodawcę o przyczynie

nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu
nieobecności. Zawiadomienia tego można dokonać osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za
pośrednictwem innego środka łączności, w tym poczty i wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę
stempla pocztowego przesyłki z informacją.

3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami

uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza
jego obłożną chorobą połączoną z nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis
ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy
o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.

§ 11

1. Spóźnienie lub opuszczenie pracy usprawiedliwiają następujące przyczyny:

1) czasowa niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem

rodziny, pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy,

2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedstawienia decyzji właściwego inspektora

sanitarnego,

3) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu

nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod

warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia o tym fakcie, odpowiednio
potwierdzonego,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez właściwy organ w sprawie

powszechnego obowiązku obrony przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu,
prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony
lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami pod warunkiem, że na wezwaniu
zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie,

2. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy najpóźniej

w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności.

§ 12

1.

Pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy, gdy zachodzi uzasadniona
potrzeba takiego zwolnienia.

2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli

odpracował czas zwolnienia.

3. W przypadku spóźnienia się pracownika do pracy czas spóźnienia podlega odpracowaniu w wymiarze takim

ile wyniosło spóźnienie w terminie uzgodnionym z przełożonym.

4.

Czas odpracowania zarówno czasu zwolnienia od pracy w celach prywatnych oraz spóźnienia nie stanowi
pracy w godzinach nadliczbowych.

5.

Dokumentowaniu obecności w pracy oraz opuszczenia stanowiska pracy w celach służbowych lub
prywatnych pracowników, których miejscem pracy jest siedziba Zarządu Spółki służy system elektronicznej
rejestracji obecności w pracy (EROP).

6. Nie określone w ust. 1 zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy uregulowane są odrębnymi

przepisami.

§ 13

Pracownik może przebywać na terenie zakładu poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy w
uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu (pisemnej) zgody bezpośredniego przełożonego lub na jego polecenie.

§ 14 skreślony

§ 15

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów

bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia,
2) karę nagany,

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów

przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy wstanie nietrzeźwości
lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może zastosować karę pieniężną.

3. Zasady odpowiedzialności porządkowej, w tym m.in. tryb stosowania kar, wysokość kary pieniężnej, tryb

wnoszenia sprzeciwu i uznania kary za niebyłą regulują przepisy Kodeksu pracy

§ 16 skreślony

§ 17 skreślony

IV.

Nagrody i wyróżnienia

§ 18

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i
podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań pracodawcy, mogą
być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

§ 19

Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane w postaci:

1) nagrody pieniężnej,

2) listu pochwalnego.

V.

Czas pracy

§ 20

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub

innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy.

2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków

pracowniczych (służbowych).

3. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.

§ 21

1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy

w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

2. Przy pracach, które ze względu na technologie produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruch ciągłym),

może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin
przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 tygodni.

3. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15-

minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. Czas rozpoczęcia i zakończenia tej przerwy ustalają
kierownicy komórek organizacyjnych w porozumieniu za pracownikami.

4. Maksymalna liczba godzin nadliczbowych w skali roku kalendarzowego nie może przekraczać dla

pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy – 416 godzin.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w
przyjętym okresie rozliczeniowym z zachowaniem dobowego i tygodniowego wymiaru nieprzerwanego
odpoczynku.

§ 22

1. Na stanowiskach gdzie stosowana jest praca w systemie 3-zmian, 2-zmian, 1-zmiany, rozkład czasu pracy

ustalony jest w zależności od potrzeb:

- I zmiana godz. 6°º - 14°º lub 7°º - 15°º
- II zmiana godz. 14°º - 22°º
- III zmiana godz. 22°º - 6°º

2. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22°º do 6°º. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej

przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej odrębnymi przepisami.

3. Godziny rozpoczęcia i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

ustalają strony, tj. pracodawca i pracownik.

5. W uzasadnionych przypadkach, jeżeli nie koliduje to z potrzebami produkcyjnymi i organizacyjnymi

pracodawca może wprowadzić w niektórych komórkach organizacyjnych ruchomy czas pracy.

6. W uzasadnionych przypadkach pracodawca na wniosek pracownika może zmienić jego indywidualny rozkład

czasu pracy. Decyzja wydawana jest po zasięgnięciu opinii kierownika komórki organizacyjnej zatrudniającej
wnioskodawcę.

§ 23

1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.

2.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża
wymiar czasu pracy o 8 godzin.

3. Praca w niedziele i święta jest dozwolona :

-

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

-

w ruchu ciągłym

-

przy pracy zmianowej

-

przy niezbędnych remontach

4. Za pracę w niedziele lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6

00

w tym dniu, a godziną 6

00

w dniu następnym.

VI.

Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa

§ 24

1. Pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz przestrzegania przepisów o

ochronie przeciwpożarowej.

2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przestrzeganie tych przepisów i zasad przez pracowników przez

wydawanie stosownych poleceń, przez usuwanie uchybień i zapewnienie wykonania wszelkich zaleceń
organów nadzoru nad warunkami pracy.

3. Pracownicy informowani są przez bezpośredniego przełożonego o istniejącym ryzyku zawodowym,

związanym z wykonywana pracą na stanowisku.
Przyjęcie do wiadomości informacji o ryzyku zawodowym na stanowisku, pracownik potwierdza
własnoręcznym podpisem w Karcie Oceny Ryzyka Zawodowego.

§ 25

Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy, zabezpieczyć ich przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi
chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy.
Obowiązany jest w szczególności:

1) organizować pracę i stanowiska pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bhp i przepisami o ochronie przeciwpożarowej - w

tym celu prowadzi systematyczne szkolenie pracowników,

3) kierować pracowników na badania lekarskie,
4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego pracy oraz

sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z
przeznaczeniem,

5) wydawać pracownikom przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze, środki ochrony

indywidualnej i higieny osobistej,

6) wskazywać i zapewniać pracownikom odpowiednio zabezpieczone miejsca na przechowywanie

odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania, wyposażenia osobistego oraz przydzielonych narzędzi
pracy.

§ 26

1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów

przeciwpożarowych, a w szczególności pracownik jest obowiązany:

1) znać przepisy i zasady bhp oraz ochrony przeciwpożarowej, brać udział w szkoleniu i instruktażach z

tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp i ochrony przeciwpożarowej oraz

stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3) dbać o należny stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu (stanowisku)

pracy,

4) Stosować tylko odzież i obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochrony indywidualnej przydzielony

przez pracodawcę .

Dbać o czystość używanego obuwia i odzieży roboczej, ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej,
gdyż stanowi to wizerunek firmy,

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i

stosować się do wskazań lekarskich,

6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia

lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie
zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.

§ 27

Podstawowe przepisy i zasady bezpieczeństwa pracy obowiązujące pracowników określa instrukcja „Ogólne
przepisy i zasady bezpieczeństwa pracy” w HUCIE BATORY” Sp. z o.o.

§ 28

Pracodawca dopuści pracownika do wykonywania pracy, gdy posiada on wymagane kwalifikacje zawodowe, po
odbyciu wymaganego szkolenia wstępnego w zakresie bhp, ochrony przeciwpożarowej i po wyposażeniu w środki
ochrony indywidualnej oraz w obuwie i odzież roboczą.
W razie nie spełnienia tych wymogów, pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy i jego nieobecność w pracy
zostanie uznana za nieusprawiedliwioną.

§ 29

1. Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej

zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w
środowisku pracy.

2. Odbiór środków i przedmiotów wymienionych w ust. 1 pracownik potwierdza na piśmie.
3. Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach ustalonych w zakładowej tabeli

norm przydziału środków higieny osobistej.

§ 30

1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia

lub życia pracownika albo wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom,
pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie
przełożonego.

2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik

ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadku, o

którym mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 31

Wykaz prac wzbronionym kobietom stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.

§ 32 skreślony

VII.

Wynagrodzenie

§ 33

1. Pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie zgodne z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy.

2. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu, z dołu w terminie do 10-go dnia następnego miesiąca

3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca

się w dniu poprzedzającym ten dzień

§ 34

1. Wypłata wynagrodzenia wypłacana jest w formie pieniężnej.
2.

Za uprzednią pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie przekazywane jest na jego rachunek

oszczędnościowo- rozliczeniowy

§ 35

Każdy pracownik otrzymuje dokument zawierający wyliczenie przypadającego mu do wypłaty wynagrodzenia z
wyszczególnieniem jego składników, jak również wszelkich potrąceń (wyciąg z listy płac).

VIII. Postanowienia końcowe.

§ 36

Przepisy regulaminu nie naruszają postanowień umów o pracę zawartych z poszczególnymi pracownikami
zakładu.

§ 37

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie maja zastosowania przepisy Kodeksu Pracy, przepisy wykonawcze
do Kodeksu Pracy i inne przepisy prawa pracy.

Załącznik Nr 1

do Regulaminu Pracy HUTY BATORY Sp. z o.o. w Chorzowie

WYKAZ

prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

I.

Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała

1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem

energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczającą 5000kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej
– 20kJ/min.

Uwaga: 1kJ = 0,24 kcal.

2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

1) 12 kg – przy pracy stałej,

2) 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest

użycie siły przekraczającej:

1) 50 N – przy pracy stałej,

2) 100 N – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

4. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły

przekraczającej:

1) 120 N – przy pracy stałej,

2) 200 N – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

5. Ręczne przenoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kat nachylenia

przekracza 30º, a wysokość 5 m –ciężarów o masie przekraczającej:

1) 8 kg – przy pracy stałej,
2) 15 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:

1) 50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,

2) 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 –kołowych,

3) 300 kg – przy przewożeniu na wózkach po szynach.

Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą
przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym:

2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,

1% - przy pracach wymienionych w pkt 3.

W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony

w pkt 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach.

7. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia praca fizyczną, mierzone wydatkiem

energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą,

2) prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości,

3) prace w pozycji wymuszonej,

4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.

II.

Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

1) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z

Polska Normą, jest większy od 1,5,

2) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z

Polska Normą, jest mniejszy od – 1,5,

3) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza

w zakresie przekraczającym 15 ºC.

III.

Prace w hałasie i drganiach

1. Prace w środowisku, w którym wartości ważone przyspieszenia drgań oddziaływających na organizm

człowieka przez kończyny górne, mierzone zgodnie z Polskimi Normami,

dla drgań o różnej wartości współczynnika szczytu k, przy ciągłym 8-godzinnym oddziaływaniu na organizm,
przekraczają wartości podane w tabeli:

Składowe drgań

Wartości ważone przyspieszenia drgań

[m/s

2

]

k≤2

2<k≤3

k>3

X,Y,Z (x, y, z)

0,26

0,6

0,93

2. Prace w środowisku, w którym wartości ważone przyspieszenia drgań o ogólnym oddziaływaniu na organizm

człowieka mierzone zgodnie z Polskimi Normami , dla drgań o różnej wartości współczynnika szczytu k, przy
ciągłym

8-godzinnym

oddziaływaniu

na organizm, przekraczają wartości podane w tabeli:

Składowe drgań

Wartości ważone przyspieszenia drgań

[m/s

2

]

k≤2

2<k≤3

k>3

Poziome X,Y (x, y)

Pionowe Z (z)

0,1

0,13

0,15

0,2

0,3
0,4

Dla kobiet w ciąży:

1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego:

a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego,

określonego w kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB,

b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,

c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB.

2) prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego:

a) równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G,

odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w kodeksie pracy,
wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 dB,

b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość

135 dB.

3) prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:

a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych

o częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz, odniesione do 8-godzinnego dobowego lub do
przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy,

b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych

o częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz

-

przekraczają wartości podane w tabeli:

Częstotliwość środkowa

pasm tercjowych

(kHz)

Równoważny poziom ciśnienia

akustycznego odniesiony

do 8-godzinnego dobowego

lub do przeciętnego tygodniowego,

określonego w Kodeksie pracy,

wymiaru czasu pracy (dB)

Maksymalny poziom

ciśnienia akustycznego

(dB)

10; 12,5; 16

77

100

20

87

110

25

102

125

31,5; 40

107

130

4) prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne, których:

a) wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyspieszeń drgań wyznaczonych

dla trzech składowych kierunkowych X, Y, Z, przy 8-godzinnym działaniu drgań na organizm, przekracza
1 m/s

2

,

b) maksymalna wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyspieszeń drgań

wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych X, Y, Z, dla ekspozycji trwających 30 min i
krótszych, przekracza 4 m/s

2

.

5) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka.

IV.

Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i
nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych

1. Dla kobiet w ciąży:

1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej,

2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie ¼ wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń

promieniowania

nadfioletowego,

określonych

w

przypisach

w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych

dla zdrowia w środowisku pracy,

3) prace przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę

2. kobietom w okresie karmienia – prace przy otwartych źródłach promieniowania jonizującego.

V.

Prace na wysokości

1. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią

1) prace na wysokości- poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami,

posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania ochrony indywidualnej
przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach,

2) prace w wykopach oraz zbiornikach otwartych

VI.

Prace w narażeniu na działania szkodliwych substancji chemicznych

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią

1) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia

w środowisku pracy:
-

mangan,

-

ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,

-

rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne,

-

węgla dwusiarczek,

-

preparaty do ochrony roślin,

2) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenie

w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń

VII.

Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią

1) prace w wymuszonym rytmie pracy (np. na taśmie)

2) prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów, udział w

akcjach

ratownictwa

chemicznego,

usuwanie

skutków

awarii,

prace

z materiałami wybuchowymi.