Świadectwo pracy i sposób jego
sprostowania
Świadectwo pracy to jeden z najistotniejszych dokumentów jakie otrzymuje
pracownik od pracodawcy. Treść świadectwa pracy reguluje
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
wydawania i prostowania (Dz. U. 1996 r. Nr 60 poz. 282).
Ściśle określona treść
Świadectwo pracy jest dokumentem o ściśle określonej treści, który pracodawca
jest bezwzględnie obowiązany wystawić i wydać pracownikowi z chwilą
rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Żadne okoliczności nie zwalniają
pracodawcy z obowiązku wydania świadectwa pracy i nie usprawiedliwiają
póz
niejszego jego wydania niż w momencie ustania stosunku pracy. W
szczególności pracodawca nie może uzależnić wydania świadectwa pracy od
uprzedniego rozliczenia się pracownika. W art. 97 ż 11 k.p. ustawodawca
wprowadził wyjątek od zasady, że pracodawca ma obowiązek wydać
niezwłocznie świadectwo pracy w każdym wypadku rozwiązania lub
wygaśnięcia stosunku pracy. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę strony zawierają kolejną umowę o
pracę. W takiej sytuacji pracodawca wydaje świadectwo pracy, jeżeli pracownik
tego zażąda.
Sprostowanie świadectwa pracy
Świadectwa pracy, które zawiera nieprawdziwe lub niepełne informacje
powinno zostać sprostowane. Pracownik może w terminie 7 dni od otrzymania
świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie.
Odmowa pracodawcy sprostowania świadectwa pracy otwiera dopiero
pracownikowi sądową drogę dochodzenia sprostowania świadectwa pracy.
Przed wyczerpaniem trybu reklamacyjnego niedopuszczalna jest sądowa droga
dochodzenia sprostowania świadectwa pracy. Pozew wniesiony przez
pracownika bez uprzedniego wyczerpania trybu reklamacyjnego sąd pracy
przekaże pracodawcy, zgodnie z art. 464 ż 1 k.p.c., jako wniosek o sprostowanie
świadectwa pracy.
Termin do wniesienia do sądu pracy powództwa przeciwko pracodawcy o
sprostowanie świadectwa pracy wynosi 7 dni od dnia doręczenia pracownikowi
przez pracodawcę zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy.