.......................................................
Sąd Rejonowy
Sąd Pracy w ...............................................
Powód: ..................................................................
..................................................................
.................................................................
Pozwany: ..............................................................
.................................................................
.................................................................
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Wobec odmowy sprostowania świadectwa pracy z dnia ........................... przez pozwanego
pracodawcę powód wnosi o:
Orzeczenie w wyroku że prostuje się świadectwo pracy powoda wydane w dniu .....................
przez pozwanego pracodawcę w następujący sposób: .................................................................
.......................................................................................................................................................
Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda poniesionych kosztów postępowania wraz z
kosztami zastępstwa.
Przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda.
Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek przewidzianych w art. 339 k.p.c.
Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi wydanemu z uznania i wyrokowi
zaocznemu.
Przeprowadzenie dowodów wymienionych poniżej .
Uzasadnienie:
W oparciu o art. 97 ż 2 K. P. i ż 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282). Pozwany nie uwzględnił wniosku powoda
z dnia .................................................................................... o sprostowanie świadectwa pracy
Dowód: pismo pozwanego z dnia................................................................................................
Pozwany w piśmie z dnia.................... odmówił sprostowania świadectwa pracy, zatem powód
zachowując siedmiodniowy termin wnosi o sprostowanie .
Powód powołuje się na okoliczności, potwierdzające, że świadectwo pracy jest niezgodne z
prawdą, a w szczególności: .........................................................................................................
......................................................................................................................................................
..............................................................
Podpis powoda