Zjazd I ( 14-15.09.2013)

Temat: Nawiązanie stosunku pracy.

Prawo , które reguluje stosunek pracy to kodeks pracy.

Ustawa z dnia 26.06.1974r. – kodeks pracy z późniejszymi zmianami .

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna ( posiadająca lub nie posiadająca osobowość
prawną) lub osoba fizyczna z chwilą zatrudnienia pierwszej osoby w ramach umowy o pracę.

Pracownik – osoba , która ukończyła 18 lat lub 16 lat ( młodociany pracownik , który zostaje
przyjęty w celu przygotowania zawodowego) , która podpisała umowę o pracę.

Cechy stosunku pracy ( dwustronne zobowiązanie na podstawie , którego) pracownik:
- określone rodzaju pracy
- na rzecz pracodawcy
- w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę
- pod kierownictwem pracodawcy.

Pracodawca :
- zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem.

Cechy:
- osobisty charakter świadczenia pracy;
- podporządkowanie pracodawcy;
- pod kierownictwem pracodawcy;
- umowa o pracę musi mieć charakter umowy starannego działania;
- pracodawca ponosi ryzyko ekonomiczne , organizacyjne , osobowe , socjalne , oraz musi
zapewnić warunki bhp.

Stosunek pracy może być nawiązany przez :
- umowę o pracę ;
- zawarcie spółdzielczej umowy o pracy;
- powołanie ;
- mianowanie;
- wybór na stanowisko.

Rodzaje umów o pracę:
- na czas nieokreślony ( stały);
- na czas określony;
- umowa sezonowa ;
- na czas wykonywania określonej pracy ( zlecenie) ;
- na zastępstwo;
- umowa na okres próbny (3 miesiące);
- Telepraca ( art. 67 kodeksu pracy 5-17).

Telepraca jest to praca wykonywania po za zakładem pracy w sposób regularny z
wykorzystywaniem środków komunikacji elektronicznej ( Internet) .

Zanim dojdzie do podpisania umowy należny złożyć następujące dokumenty:
- kwestionariusz osobowy;
- świadectwo pracy z poprzednich miejsc pracy;
- dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe w danym zawodzie;
- orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania zawodu.

Zawarcie umowy o pracę powinno mieć charakter pisemny:
- umowa o pracę powinna zawierać strony umowy ( dane adresowe);
- rodzaj umowy;
- datę zawarcia ;
- rodzaj pracy ( zakres obowiązków) ;
- miejsce wykonywania pracy;
- termin rozpoczęcia pracy ( jeśli tego terminu nie zawiera to obowiązuje termin popisania
umowy);
- wynagrodzenie ( składki wynagrodzeń);
- wymiar czasu pracy;

Umowa powinna być sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i powinna być
podpisana przez obie strony.

Do umowy dołączyć należy dołączyć jeszcze inne zapisy dotyczące pracownika , jaki i
pracodawcy.
Błędem jest umieszczenie w umowie zapisów dotyczących zakazu konkurencji. ( art. 101
kodeksu pracy).
Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznania pracownika z aktami prawa wewnętrznego.
Nie później niż 7 dni od zawarcia umowy informuje pracownika na piśmie o:
- dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
- częstotliwość wypłat za pracę;
- przysługującym mu urlopie wypoczynkowym ;
- o okresie wypowiedzenia umowy;
- układzie zbiorowym pracy jeśli pracodawca jest min objęty. ( Regulamin pracy obowiązuje
pracodawcę zatrudniającą więcej niż 20 osób).

Po za tym pracodawca , który nie ma obowiązku tworzenia regulaminu powinni podać
informacje dotyczące :

a) Sposoby potwierdzania obecności w pracy ( karta lub lista obecności);
b) pory nocnej;
c) miejsce , termin i czas wypłaty.