w   n u m e r z e m . i n . :

P R A W O l Z A R Z Ą D Z A N I E l F I N A N S E l P R l M A R K E T I N G

półka z o.o.

S

nr 105, czerwiec 2014

12

issn 1895-2852

Ustawa o prawach konsumenta
nakłada obowiązki na sprzedawców

Ustawa o prawach konsumenta zasadniczo wpływa na sprzedaż internetową.
Wydłuża bowiem termin odstąpienia od umowy i zwrot towaru, który został zaku-
piony poza lokalem przedsiębiorcy. Obecnie konsument może od niej odstąpić bez
podania przyczyn, składając oświadczenie w terminie 10 dni od zawarcia umowy.

W nowym stanie prawnym przedsiębiorca prowadzący sprzedaż przez Internet będzie
zobowiązany do posiadania regulaminu sklepu internetowego uwzględniającego zmia-
ny wprowadzone ustawą o prawach konsumenta. Wskazanym będzie jednak posiada-
nie dwóch regulaminów sklepu internetowego. Należy bowiem pamiętać, że w zakresie
sprzedaży dokonanej przed wejściem w życie nowych przepisów zastosowanie będą
miały obie uchylone ustawy, mimo iż nie będą już wówczas obowiązywały. Najwięcej
kontrowersji budzi sam moment wejścia w życie nowych przepisów. Wymogiem Unii
Europejskiej ustawa powinna zacząć obowiązywać od 13 czerwca 2014 r. Sejmowa Ko-
misja Gospodarki zaproponowała jednak, aby nowa regulacja weszła w życie po upływie
6 miesięcy od dnia ogłoszenia.



str. 4

Dyrektywa wdrożeniowa nie zagraża
polskim firmom na rynku usługowym

Uchwalona przez Parlament Europejski tzw. dyrektywa wdrożeniowa zmienia
zasady delegowania pracowników do pracy w innych państwach członkowskich
Unii Europejskiej.

Obecny kształt dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia
1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług nie zagraża
polskim przedsiębiorcom. Procedowane zmiany nie utrudnią funkcjonowania ponad 15
tys. polskich fi rm, głównie z sektora małych i średnich przedsiębiorstw.



str. 3

Pracodawca zatrudniający osoby
bezrobotne otrzyma dofinansowanie

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
oraz niektórych innych ustaw przewiduje wsparcie finansowe dla spółek.

Pracodawca, który zatrudni osobę bezrobotną, otrzyma fundusze na przystosowanie
stanowiska pracy. Dodatkowo będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów wynagro-
dzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne.



str. 2

WYNAGRODZENIE CZŁONKÓW

RAD NADZORCZYCH

Roszczenie o wynagrodzenie

członka rady nadzorczej

przedawnia się z upływem 3 lat.

6

ZASADY UCZCIWEJ

KONKURENCJI

Porównywanie cen w reklamie

jest dopuszczalne, jeśli reklama

podaje czas, z którego dane ceny

były ustalane.

7

WARUNEK ZASTRZEŻONY

W UMOWIE

Niedotrzymanie warunku

zawartego w kontrakcie wpływa

na obowiązki drugiej strony

umowy.

8

PRAWOMOCNE ORZECZENIE

WIĄŻE STRONY I SĄD

Sprzeczne rozstrzygnięcia

w podobnych sprawach

dotyczących tego samego

podmiotu, naruszają przepisy

prawa.

9

OPTYMALIZACJA WYDATKÓW

W FIRMIE

Przedsiębiorca korzystający

z usług outsourcingu zmniejszy

wydatki spółki.

10

SPÓŁKA Z O.O. CZERWIEC 2014 l

2

Aktualności

Wydawca: Weronika Wota
Redaktor: Barbara Brózda
Druk: Paper&Tinta
Nakład: 600 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a
Tel. [phone], faks 22 617 60 10
e-mail: [e-mail]
NIP: 526-19-92-256
Numer KRS: 0000098264
– Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy,
Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy.
Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

„Spółka z  o.o.” wraz z  przysługującymi Czytelnikom inny-
mi elementami dostępnymi w  subskrypcji (e-letter, strona
WWW i  inne) chronione są  prawem autorskim. Przedruk
materiałów opublikowanych w „Spółce z o.o.” oraz w innych
dostępnych elementach subskrypcji – bez zgody wydawcy
– jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji
z powołaniem się na źródło.

„Spółka z o.o.” została przygotowana z zachowaniem najwyższej
staranności i  wykorzystaniem wysokich kwalifi kacji, wiedzy
i  doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane
w publikacji „Spółka z o.o.” oraz w innych dostępnych elementach
subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakte-
ru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku
może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publi-
kowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako ofi cjalne sta-
nowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyż-
szym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za
zastosowanie zawartych w publikacji „Spółka z o.o.” lub w innych
dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, in-
formacji itp. do konkretnych przypadków.

Spółka z o.o.

OD REDAKCJI

SZANOWNI PAŃSTWO,
w Sejmie toczą się pracę nad ustawą o prawach
konsumenta. Jest to nowa regulacja, która wprowadzi
istotne zmiany w sprzedaży konsumenckiej. Szczególnie
handlowcy prowadzący sprzedaż za pośrednictwem
Internetu będę zobowiązani do zastosowania nowych
przepisów. Posiadanie dwóch regulaminów sklepu
internetowego, dłuższy termin zwrotu zakupionego pro-
duktu czy nowe obowiązki informacyjne to tylko część
zmian nałożonych nową ustawą. Projekt przedstawiony
przez Sejm wciąż zakłada datę wejścia w życie ustawy
na 13 czerwca 2014 r. Jest to bowiem termin, który
został nałożony na polskiego ustawodawcę wymogiem
Komisji Europejskiej. Jednak na wniosek sejmowej
Komisji Gospodarki przepisy zaczną obowiązywać
w Polsce najprawdopodobniej z końcem 2014 roku.
W bieżącym numerze zachęcamy do zapoznania się
z tekstem dotyczącym możliwości dofinansowania
spółki, która organizuje nowe stanowiska pracy. W maju
weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych
innych ustaw. Nowelizacja przewiduje finansowe
wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby
bezrobotne.

Zapraszam do lektury

Barbara Brózda

Spółce opłaca się stwarzać nowe
stanowiska pracy dla bezrobotnych

27 maja weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i insty-
tucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zachęca przedsię-
biorców do zatrudniania osób pozostających poza rynkiem pracy. Pracodawca,
zatrudniający bezrobotnych, będzie mógł liczyć na znaczną pomoc finansową.

Pracodawca, który zatrudni nowego pracow-
nika, może otrzymać świadczenie aktywiza-
cyjne z Funduszu Pracy. Takim pracownikiem
musi być jednak osoba bezrobotna, skie-
rowana przez urząd pracy lub powracająca
na rynek pracy po przerwie związanej z wy-
chowywaniem dziecka, czyli w przypadku
tzw. bierności zawodowej. Dotyczy to także
bezrobotnych sprawujących opiekę nad oso-
bą zależną, którzy w okresie ostatnich 3 lat
zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej z uwagi na konieczność sprawo-
wania opieki. Przez osobę zależną rozumie się
osobę wymagającą ze względu na stan zdrowia
lub wiek stałej pomocy. Jednocześnie w rela-
cji muszą zachodzić więzy pokrewieństwa lub
powinowactwa.
Świadczenie będzie przysługiwało przez okres:

•

12 miesięcy w  kwocie 1/2 minimalne-
go wynagrodzenia za pracę pracowników,
w sytuacji skierowania bezrobotnego do za-
trudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy,
z jednoczesną gwarancją dalszego zatrud-
niania po ustaniu prawa do świadczenia
przez okres co najmniej 6 miesięcy lub

•

18 miesięcy w kwocie 1/3 minimalnego
wynagrodzenia za pracę pracowników,
w  sytuacji skierowania bezrobotnego
do zatrudnienia w pełnym wymiarze cza-
su pracy, z jednoczesną gwarancją dalszego
zatrudniania po ustaniu prawa do świad-
czenia przez okres co najmniej 9 miesięcy.

Grant na telepracę

Pracodawca, przewidujący zatrudnienie
w formie telepracy, może także otrzymać
wsparcie na ten cel z Funduszu Pracy. Aby
fi rmie faktycznie mogły zostać przekaza-
ne pieniądze, powinna w takim przypad-
ku zatrudnić:

•

bezrobotnych rodziców powracających
na rynek pracy, wychowujących co naj-
mniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,

•

bezrobotnych sprawujących opiekę nad
osobą zależną, którzy w okresie ostat-
nich 3 lat zrezygnowali z  zatrudnie-
nia lub innej pracy zarobkowej z uwagi
na konieczność wychowywania dziecka
lub sprawowania opieki nad osobą za-
leżną.

Otrzymanie grantu oparte będzie na umo-
wie zawartej ze  starostą, w  wysokości
do 6-krotności minimalnego wynagrodze-

nia za pracę brutto na utworzenie stanowi-
ska pracy dla osoby bezrobotnej.

Nowe stanowisko pracy

Ustawa wprowadza możliwość udzielania
pracodawcom pożyczek od Banku Gospo-
darstwa Krajowego na utworzenie stano-
wiska pracy. Przedsiębiorca będzie mógł
wystąpić o pożyczkę na utworzenie stano-
wiska pracy dla bezrobotnego, w tym bez-
robotnego skierowanego przez powiatowy
urząd pracy, w wysokości do 6-krotnego
przeciętnego wynagrodzenia. Maksymalny
okres spłaty pożyczki będzie wynosił 3 lata.

Do 30. roku życia

Ustawodawca wprowadził także tzw. bon
zatrudnieniowy. Ma on być gwarancją re-
fundacji części kosztów wynagrodzenia
wraz ze składkami na ubezpieczenia spo-
łeczne. Pracodawca będzie zobligowany
do zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku
życia na okres 18 miesięcy.
Dodatkowo ustawa gwarantuje bon sta-
żowy. Pracodawca, który przyjmie osobę
na 6-miesięczny staż, a następnie zatrudni
ją na okres 6 miesięcy, otrzyma jednorazo-
wą premię w wysokości 1.500 zł.

Powyżej 50. roku życia

Pracodawca będzie mógł otrzymać dofi nan-
sowanie, jeżeli zatrudni bezrobotnych, którzy
ukończyli co najmniej 50 lat. Na podstawie
umowy ze starostą pracodawca otrzyma do-
fi nansowanie do wynagrodzenia takiej osoby
do wysokości 30% minimalnego wynagrodze-
nia za pracę. Przedsiębiorca w umowie będzie
musiał zagwarantować zatrudnienie bezrobot-
nego po zakończeniu refundacji przez okres
równy co najmniej połowie okresu refundacji.

Podstawa prawna:

– ustawa z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz
niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 598).

Maciej Szupłat
adwokat

Kup książkę

3

l CZERWIEC 2014 SPÓŁKA Z O.O.

Aktualności

Polskie firmy usługowe nie zostaną
wykluczone z rynku wspólnotowego

Delegowanie pracowników do innych krajów Unii Europejskiej było do tej pory
możliwe na podstawie o przepisów Kodeksu pracy. Poszczególne państwa różnie
jednak regulowały prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników delego-
wanych. Między innymi z tych powodów powstała tzw. dyrektywa wdrożeniowa
o pracownikach delegowanych. Przyjęcie przepisów wykonawczych, umożliwiają-
cych jej stosowanie także w Polsce, poprawi jakość pracy pracowników, ale przede
wszystkim nie będzie stanowiło dodatkowego obciążenia dla firm. W razie zbyt
wysokich kosztów delegowania polskim firmom usługowym groziłaby likwidacja.

16 kwietnia 2014 r. Parlament Europejski
uchwalił rezolucję ustawodawczą w sprawie
wniosku dotyczącego dyrektywy Parlamen-
tu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r.
w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/
WE, dotyczącej delegowania pracowników
w ramach świadczenia usług.
Celami, które ma zapewnić dyrektywa,
są przede wszystkim:

•

określenie sposobów informowania pra-
cowników o ich prawach i obowiązkach;

•

określenie zasad współpracy państw
członkowskich;

•

pomoc krajom członkowskim w określe-
niu, czy dane delegowanie jest rzeczywi-
ste, czy też stanowi obejście prawa;

•

zapewnienie nadzoru przez właściwe or-
gany krajowe.

Dyrektywa zacznie obowiązywać z upły-
wem 20 dni od  momentu jej opubliko-
waniu w  Dzienniku Urzędowym Unii
Europejskiej. Artykuł 23 ust.  1 rezolu-
cji przewiduje, że państwa członkowskie
mają wprowadzić w życie przepisy wyko-
nawcze w ciągu 2 lat od daty wejścia w ży-
cie dyrektywy.

Znaczenie dla firm

Kształt tego dokumentu ma istotne znacz-
nie dla dużej liczby polskich fi rm z branży
usługowej. Przyjęcie dyrektywy w nieko-
rzystnym dla Polski wariancie mogło do-
prowadzić do upadku ponad 15 tys. polskich
fi rm, głównie z sektora małych i średnich
przedsiębiorstw, a tym samym likwidacji
340 tys. miejsc pracy. Zwłaszcza małe pol-
skie fi rmy narażone delegujące pracowni-
ków do pracy na terenie Unii narażone były

na znaczne zwiększenie i tak wysokich już
kosztów z tytułu pośrednictwa pracy. Do-
datkowo zmiany miały zwiększyć wiele ist-
niejących obecnie uciążliwych wymogów
biurokratycznych. Na szczęście podjęto więc
kroki w celu ułatwienia delegowania pra-
cowników za granicę oraz lepszego wypeł-
niania zapisów dyrektywy.

Spółka skrzynka pocztowa

Samo stosowanie dyrektywy w poszczegól-
nych państwach UE nie wyglądało do tej
pory najlepiej. Głównym problemem była
trudność odróżnienia, czy przedsiębiorca
faktycznie deleguje pracownika do pracy
w innym kraju UE, czy też obchodzi prze-
pisy prawa przez zakładanie tzw. spół-
ki skrzynki pocztowej. Jest to potocznie
określenie dla fi rm zakładanych na terenie
krajów UE o niższym poziomie ochrony
pracowników i  niższych kosztach pra-
cy. Zatrudniają one następnie pracowni-
ków wykonujących swoją pracę w krajach
o wyższych kosztach pracy – na podstawie
delegowania. Tym sposobem pracodaw-
cy próbują zmniejszać koszty prowadzenia
działalności, obchodząc przepisy prawa za-
bezpieczenia społecznego w swoim kraju.

Najważniejsze zmiany

Dyrektywa ma zwiększyć swobodę państw
w  doborze środków, jakie będą służy-
ły kontroli zagranicznych usługodawców,
prowadzących działalność na  ich terenie.
Warunkiem zastosowania danego środka jest
tylko to, aby był on „uzasadniony” oraz „pro-
porcjonalny”. Oznacza to, że nie może stano-
wić zbytniego obciążenia dla przedsiębiorcy,
a jednocześnie powinien wynikać z przesła-
nek obiektywnie uzasadniających jego za-
stosowanie. Wiąże się z tym jednak także
dobra wiadomość dla przedsiębiorców. Kra-
je członkowskie Unii Europejskiej będą bo-
wiem musiały uznawać kary fi nansowe oraz
grzywny nałożone na danego przedsiębiorcę
w innym kraju. Pozwoli to więc wyelimino-
wać ryzyko dwukrotnego karania za to samo
przewinienie. Kary i grzywny będą naliczane

w wysokości obowiązującej na terenie pań-
stwa przyjmującego.
Państwa członkowskie mają stworzyć wspól-
ną stronę internetową z informacjami o wa-
runkach zatrudnienia na  ich terytorium.
Na stronie tej znajdzie się m.in. wskazanie
wspólnej instytucji, do której zarówno praco-
dawcy, jak i pracownicy będą mogli zwracać
się z prośbą o informacje dotyczące delego-
wania pracowników. Strona ta będzie częścią
elektronicznego systemu wymiany informa-
cji na rynku wewnętrznym (tzw. system IMI).

Uprawnienia pracownicze

Pracownicy będą mieli przyznane nowe
uprawnienia. Po  pierwsze, pracownicy
fi rm budowlanych będą objęci szczegól-
ną ochroną – solidarną odpowiedzialność
będą wobec nich ponosili zarówno wyko-
nawcy, jak i podwykonawcy.
Po drugie, poszczególne kraje członkowskie
UE muszą zapewnić pracownikom prawne
środki ubiegania się o zwrot należności z ty-
tułu zaległego wynagrodzenia. Dotyczy to też
innych świadczeń pracowniczych związanych
z delegowaniem oraz możliwości składania
skarg wobec nieuczciwych pracodawców.
Państwa członkowskie, oceniając, czy dane
delegowanie jest rzeczywiste, czy też stano-
wi obejście prawa, powinny brać pod uwa-
gę kilka czynników. Jest to m.in.:

•

ulokowanie siedziby pracodawcy,

•

miejsce, w którym prowadzi się nabór
pracowników delegowanych,

•

prawo właściwe dla umów z pracownikami,

•

miejsce prowadzonej działalności gospo-
darczej czy

•

liczbę wykonanych umów w danym pań-
stwie członkowskim.

Kraje członkowskie muszą informować Ko-
misję o podjętych środkach kontrolnych,
a w ciągu 5 lat zostanie dokonany przegląd
funkcjonowania samej dyrektywy.

Podstawa prawna:

– ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141);
– dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego
i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowa-
nia pracowników w ramach świadczenia usług;
rezolucja ustawodawcza Parlamentu Europej-
skiego z 16 kwietnia 2014 r. w sprawie wniosku
dotyczącego dyrektywy Parlamentu Europejskiego
i Rady w sprawie egzekwowania dyrektywy
96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników
w ramach świadczenia usług.

Marcin Sarna
radca prawny

W A Ż N E

Aby kary mogły być faktycznie wykony-

wane bez ryzyka dwukrotnego karania za

to samo przestępstwo, zostanie zastoso-

wany elektroniczny system wymiany in-

formacji na  rynku wewnętrznym (tzw.

system IMI). Polepszy to współpracę po-

między poszczególnymi państwami.

Kup książkę