Atrakcyjno
" Co sprawia, e jeste my atrakcyjni dla innych?
Wyk ad 5:
" kierunki poszukiwa odpowiedzi:
Atrakcyjno interpersonalna 1.obszar cech, w a ciwo ci osobowo ciowych danego cz owieka
2.mo e atrakcyjni s fizycznie adni, przystojni, ci co dobrze si
ubieraj i ogólnie adnie si prezentuj ?
3.trzeci obszar wyja nie  kwestia odleg o ci, która nas na co
dr Dariusz Rosi ski
dzie dzieli  efekt blisko ci!
Atrakcyjno fizyczna Atrakcyjno fizyczna
" ludzie atrakcyjni fizycznie wywieraj na innych bardziej pozytywne wra enie,
je li chodzi o:
" umiej tno ci spo eczne
" nie wiadomo do ko ca, jakie cechy fizyczne decyduj o atrakcyjno ci fizycznej
" przystosowanie
" wiadomo, e wi e si ona z:
" dominacj
" prototypowo ci twarzy
" zdolno ci intelektualne
" domnieman p odno ci
" wra enia zale ne od atrakcyjno ci fizycznej mog wp ywa na:
" atwo ci nawi zywania kontaktu, sygnalizowan przez dziecinne cechy twarzy
oraz mimik
" decyzje o zatrudnieniu
" wyroki w procesach s dowych
" mog prowadzi do samospe niaj cych si przepowiedni
Atrakcyjno fizyczna Atrakcyjno interpersonalna
" wzajemna atrakcyjno (atrakcyjno interpersonalna) to bardzo intensywnie
wygl d fizyczny - niektóre elementy s wzgl dnie sta e (niezale nie od
badany problem psychologii spo ecznej
kulturowych przes anek atrakcyjno ci i zmieniaj cych si kanonów pi kna):
" kto lubi kogo i z jakich powodów?
" wzrost
" pierwsi badacze to: J.L. Moreno (sympatia i antypatia), T.M. Newcomb (przyja
poddaje si badaniom naukowym )
" smuk a sylwetka
" muskulatura u m czyzn
" w literaturze przewa aj badania nad kszta towaniem si sympatii do nowo
poznanych osób i nad atrakcyjno ci romantyczn w trakcie zalotów i
" ma y nos
ma e stwa, a tak e badania nad przyja ni (studenci i dzieci)
" du e oczy, kszta tne brwi u kobiet
" atrakcyjno jest cz sto pojmowana jako postawa w stosunku do innej osoby:
" Generalna prawid owo  mamy sk onno do wnioskowania, e je li kto jest
" przekonania dotycz ce innej osoby (aspekt poznawczy)
W badaniach
pi kny fizycznie, to musi by tak e  pi kny psychicznie!
rzadko
" uczucia w stosunku do tej osoby (aspekt emocjonalny)
rozró niano te
" Hipoteza dopasowywania si (N cki)
trzy sk adniki
" zachowania wobec tej osoby (aspekt behawioralny)
Atrakcyjno interpersonalna Atrakcyjno interpersonalna
" uwa a si , e deklaracja:  lubi osob X (najcz stszy wska nik
" kto jest atrakcyjny dla kogo i z jakiego powodu? - cztery zasady
atrakcyjno ci) - wyra a wszystkie trzy elementy postawy (szczególnie wczesne
teorie - np. równowag i zgodno ci jako wyja niaj ce atrakcyjno - podkre la y
" LUBIMY OSOBY PODOBNE DO NAS (kto jest bardziej atrakcyjny)
naturaln sk onno ludzi do równowa enia, uzgadniania trzech sk adników
" LUBIMY OSOBY B D CE BLISKO (kto jest bardziej atrakcyjny)
postawy)
" LUBIMY TYCH, KTÓRZY NAS LUBI (kto jest bardziej atrakcyjny)
" próbuj c podsumowa te prawid owo ci mo na wskaza na u yteczno
za o enia: e lubimy tych, którzy dostarczaj nam ró nego rodzaju
" ATRAKCYJNO INNYCH RO NIE W WARUNKACH WZBUDZAJ CYCH
nagród - im wi cej tym bardziej lubimy; atrakcyjno osoby
L K (kiedy jeste my bardziej atrakcyjni)
spada w miar kosztów, na jakie nas nara a
Atrakcyjno Atrakcyjno
" po pierwsze  zysk albo strata nie powstaje w wyniku dzia ania jakiejkolwiek
sekwencji pozytywnych czy negatywnych twierdze  konieczna jest
" Konsekwencje zmian czyjej sympatii do nas: efekt zysku  straty:
zintegrowana sekwencja prowadz ca do zmiany istoty rzeczy tzn. je eli na
pocz tku okre licie kogo jako osob g upi i nieszczer , a nast pnie
stwierdzicie, e jest ona wspania omy lna i wysportowana, to zjawisko zysku nie
" tym bardziej lubimy dan osob , im wi cej wysi ku musieli my w o y w zmian
powstanie, poniewa w gr wchodz zupe nie ró ne atrybuty!!! Je eli natomiast
jej pierwotnej opinii o nas (tj. nie lubiani na pocz tku znajomo ci teraz jeste my
na pocz tku dana osoba zostanie oceniona jako g upia i nieszczera, a nast pnie
lubiani),
stwierdzicie, e zmienili cie zdanie i e ta osoba jest m dra i szczera, to mamy
tu do czynienia z prawdziwym zyskiem!!! (w tej ostatniej sytuacji postawy
" natomiast tym mniej lubimy dan osob , im wi cej jej pierwotnej sympatii
negatywne zosta y zast pione postawami dok adnie odwrotnymi)
stracili my (tj. je eli na pocz tku znajomo ci nas lubi a, a teraz nas nie lubi) 
dlaczego zysk daje w rezultacie lepsze efekty w porównaniu ze sta pozytywn
ocen , dlaczego strata jest bardziej dotkliwa ni sta a negatywna ocena?
" po drugie  aby efekt zysku i straty móg si ujawni , zmiana postaw musi
zachodzi stopniowo (nag a zmiana jest odbierana podejrzliwie  ingracjacja)
Atrakcyjno Atrakcyjno
" Warunki straty:
" TEORIA WYMIANY SPO ECZNEJ  du e znaczenie nagród spo ecznych (im
" ci g nies abn cych negatywnych ocen, chocia bolesny, mo na uzasadni ,
wi cej nagród od danej osoby tym bardziej j lubimy. Je eli koszty utrzymywania
przypisuj c osobie oceniaj cej cechy mizantropa, czyli uwa aj c j za osob
zwi zku (np. w kategoriach niepokoju emocjonalnego) znacznie przewy sza
skwaszon , wiecznie niezadowolona, która nie lubi nikogo i niczego.
zyski (np. w kategoriach otrzymywania pochwa czy wsparcia), to
najprawdopodobniej nie potrwa on zbyt d ugo!!! (Homans, Kelley, Thibaut).
" Natomiast sytuacj , w której na pocz tku obdarowano nas pozytywnymi
uczuciami, ale przechodz cymi nast pnie coraz bardziej negatywne, trudno zby
" Czy zwi zek jest satysfakcjonuj cy  zale y od poziomu
stwierdzeniem, e osoba wypowiadaj ca takie opinie jest kompletnie
odniesienia (jakiego efektu oczekujemy od konkretnego
nieodpowiedzialna. Przecie mimo wszystko by a ona dla nas bardzo mi a na
zwi zku) i porównawczego poziomu odniesienia (dla zwi zków
pocz tku. Tak wi c warunki straty, w porównaniu z warunkami ca kowitej
alternatywnych)
negacji, stwarzaj sytuacj bardziej dokuczliw i prowadz w
efekcie do ujawniania si silniejszych uczu o zabarwieniu
negatywnym.
Atrakcyjno Atrakcyjno - zwi zki uczuciowe
" Co zrobi , eby dana osoba polubi a ciebie?
" powiniene cz sto przebywa w jej pobli u (sta si osob , któr dobrze zna)
" zachowuj si w sposób dla niej gratyfikuj cy
" TEORIA RÓWNO CI: - ludzie czuj si najszcz liwsi w zwi zkach, w których
zarówno koszty, jak i zyski b d ce udzia em jednej ze stron s w przybli eniu
" podkre laj wasze wzajemne podobie stwo
takie same jak koszty i zyski przypadaj ce drugiej stronie (Walster, Berscheid,
" korzystaj z pochlebstw (ale je li jeste m dry, to na pocz tku znajomo ci b d
Homans).
nieco krytyczny, a nast pnie nie szcz d komplementów)
" Poj cie równo ci stanowi wa n norm spo eczn  ludzie b d si czu
" Wszystkie te rady odwo uj si do poj cia PIERWSZEGO WRA ENIA! (jakie
niezr cznie, a nawet do wiadcza poczucia winy, je eli otrzymaj wi cej, ni na
wywieramy na drugiej osobie).
to zas u yli! W praktyce brak równo ci jest odbierany jako problem wtedy, gdy
dotyczy osób osi gaj cych za ma e korzy ci.
" Czy te techniki s równie skuteczne przy nawi zywaniu zwi zków uczuciowych?
" Czy w przypadku zakochania si i zawi zywania d ugotrwa ego zwi zku
uczuciowego liczy si co wi cej poza BLISKO CI , PODOBIE STWEM I
NAGRODAMI SPO ECZNYMI?