Lublin, dnia 7 listopada 2015 r.
Kier
une
k:
Technik administracji
Semestr:
I
Rok szkolny:
2015/2016
NAUCZYCIEL:
Małgorzata Dobrowolska
PRACA KONTROLNA
Przedmiot:
Działalność gospodarcza
Temat:
Instytucje oraz służby działające w zakresie ochrony pracy i ochrony
środowiska w Polsce
IMIĘ i NAZWISKO SŁUCHACZA:
Katarzyna Oleksik
Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych praw
zagwarantowanych w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z
późn. zm.). Żyjąc, pracując i prowadząc działalność w Polsce kierujemy się prawami i zasadami
usankcjonowanymi w Konstytucji , która mówi, że:
Art. 24.
Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami
wykonywania pracy.
Art. 24.
Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz
obowiązki pracodawcy określa ustawa.
Art. 24.
Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.
Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. oraz szereg aktów wykonawczych do tej
k.p.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest określony w art. 15 k.p. obowiązek pracodawcy polegający na
zapewnieniu pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Kodeks pracy - to podstawowy akt prawny określający podstawowe obowiązki pracodawców wobec
pracowników w tym zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy czego dotyczy przedmiot
nazywany obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
21, poz. 94).
Kodeks pracy składa się z 15 działów
Dział pierwszy przepisy ogólne
Dział drugi stosunek pracy
Dział trzeci Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Dział czwarty obowiązki pracodawcy i pracownika
Dział piąty odpowiedzialność materialna pracowników
Dział szósty czas pracy
Dział siódmy urlopy pracownicze
Dział ósmy uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dział dziewiąty Zatrudnianie młodocianych
Dział dziesiąty bezpieczeństwo i higiena pracy
Dział jedenasty kłady zbiorowe pracy
Dział dwunasty rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Dział trzynasty odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Dział czternasty Przedawnienie roszczeń
Dział piętnasty przepisy końcowe
Kodeks pracy to podstawowe, ale nie jedyne źródło prawa pracy nie jest możliwe uregulowanie w jednej
ustawie wszystkich kwestii.
Istnieją dwie możliwości:
1. oddzielne ustawy rozstrzygają kwestie które kodeks pracy reguluje tylko częściowo lub sygnalnie np. dział
szósty kodeksu pracy opisuje zagadnienia związane z czasem pracy pracowników ale oddzielna ustawa reguluje
kwestię czasu pracy kierowców
2. Źródłem prawa pracy są także liczne akty wykonawcze do ustaw (rozporządzenia odpowiednich
ministrów) które w sposób szczegółowy opisują kwestie które w kodeksie pracy omówiono ogólnie np.
rozporządzanie ministra Gospodarki Narodowej w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i
niepublicznych szkołach i placówkach lub rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie szczegółowych
wymagań sanitarnych jakim powinny odpowiadać zakłady fryzjerskie, kosmetyczne a także zakłady tatuażu i
odnowy biologicznej
Istotne znaczenie dla regulacji stosunków pracy mają ponadto układy zbiorowe pracy i inne
opierające się na ustawie porozumienia zbiorowe a także regulaminy (pracy wynagrodzenia i inne)
oraz statuty zakładów publicznych akty te jako podrzędne w stosunku do aktów stanowionych przez
organy państwowe muszą być z nimi zgodne. W szczególności nie mogą zawierać postanowień mniej
korzystnych dla pracowników.
Zgodnie z kodeksem pracy nadzór i kontrolę prawa pracy i przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy sprawują:
Państwowa Inspekcja Pracy
sprawdza, czy w firmie przestrzega się prawa pracy , przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy poprzez:
•Nadzór i kontrolę przestrzegania przez pracodawców prawa pracy
•Uczestniczenie w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych zakładów pracy
albo ich części
•Udział w badaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
•Ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonym w kodeksie pracy i innych związanych
z wykonywaniem pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
kontroluje przestrzeganie zasad i przepisów bhp i warunków środowiska pracy,
podlega
ministrowi zdrowia, a kieruje nią Główny Inspektor Sanitarny.
Została powołana w celu ochrony zdrowia ludzkiego przed wpływem czynników szkodliwych lub
uciążliwych oraz w celu zapobiegania powstawaniu chorób zakaźnych i zawodowych.
Pełni nadzór nad warunkami:
• higieny środowiska,
• higieny pracy w zakładzie pracy,
• higieny nauczania, wychowania, wypoczynku, rekreacji,
• zdrowotnymi żywności, żywienia i przedmiotów użytkowych.
Do zakresu nadzoru sanitarnego należą także:
• uzgadnianie projektów zagospodarowania przestrzennego,
• uczestnictwo w dopuszczaniu do użytkowania obiektów budowlanych, środków komunikacji wodnej,
lądowej, powietrznej,
• utrzymanie należytego stanu higienicznego zakładów pracy, warunków zdrowotnych produkcji,
• dbałość o warunki zdrowotne środowiska pracy.
Inspektor pracy oraz inspektor sanitarny mogą odwiedzić firmę o każdej porze dnia i nocy.
Kontroli można też spodziewać się ze strony:
Urząd Dozoru Technicznego
s
prawuje Państwowy nadzór nad warunkami pracy
.
Działalność Urzędu Dozoru Technicznego (UDT)-
jest prowadzona na podstawie ustawy z dnia 21.12.2000 r. o dozorze technicznym i polega na
sprawowaniu dozoru technicznego nad urządzeniami technicznymi stwarzającymi zagrożenie dla życia
lub zdrowia oraz mienia i środowiska.
UDT podlega ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.
Państwowa Straż Pożarna
system ochrony przeciwpożarowej ustala ustawa o ochronie przeciwpożarowej z dnia 24 sierpnia 1991
r. opublikowana w Dzienniku Ustaw Nr 81, poz. 351, z 1991 r. Minister Spraw Wewnętrznych pełni
nadzór nad systemem.
Ochrona przeciwpożarowa polega na realizacji przedsięwzięć mających na celu ochronę życia,
zdrowia, mienia lub środowiska przed pożarem, klęską żywiołową lub innym miejscowym
zagrożeniem poprzez :
-
zapobieganie powstaniu i rozprzestrzenianiu się pożaru, klęski żywiołowej lub innego
miejscowego zagrożenia,
-
zapewnienie sił i środków do zwalczania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego
zagrożenia,
-
prowadzenie działań ratowniczych.
Inspekcja Ochrony Środowiska
to instytucja dwuinstancyjna podległa ministrowi właściwemu ds. środowiska, składająca się z Głównego
Inspektoratu Ochrony Środowiska i 16-tu wojewódzkich inspektoratów. Zajmuje się kontrolą
podmiotów gospodarczych, tak by korzystanie ze środowiska odbywało się z poszanowaniem ogólnie
przyjętych zasad i norm w tym zakresie; monitorowanie i ocena stanu środowiska oraz dostarczanie
władzy publicznej i społeczeństwu informacji o środowisku.
Społeczny nadzór nad warunkami pracy
Związki zawodowe- mają prawo dokonywania oceny warunków pracy, sprawowania kontroli nad
przestrzeganiem przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów i zasad bhp oraz kierowania
działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałania w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy.
Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)- jest służbą społeczną pełnioną przez samych pracowników. Ma na
celu zapewnie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych,
określonych w przepisach prawa pracy.
Społeczni inspektorzy pracy, których uprawnienia przybliżone są do uprawnień inspekcji zawodowej
mają prawo:
• kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych z punktu widzenia bhp,
• kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy,
• uczestniczyć w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy jako członkowie zespołów
powypadkowych.
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Tworzona jest jeżeli zatrudnionych jest ponad 100 pracowników
Jest wyspecjalizowaną komórką, pomaga pracodawcy w wypełnianiu obowiązków zapewnienia
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Do jej obowiązków należy przede wszystkim:
kontrola warunków pracy i przestrzegania przepisów i zasad bhp
informowanie pracodawcy o zagrożeniach zawodowych i przedstawianie okresowych analiz
stanu bhp
udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu oraz udział w przekazywaniu
do użytkowania nowo budowanych i przebudowywanych obiektów
zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i ochrony pracy oraz ergonomii
udział w dokonywania oceny ryzyka zawodowego i w ustalaniu okoliczności i przyczyn
wypadków
współdziałanie z komórkami organizacyjnymi zakładu, laboratoriami, lekarzem, społeczną
inspekcją pracy –działającymi na rzecz poprawy warunków pracy
Jeżeli przestrzega się przepisów kodeksu pracy oraz zasad ochrony środowiska i warunków pracy,
bezpieczeństwa i higieny żadna kontrola nie stanowi dla firmy zagrożenia.
Istnieje wiele przepisów i regulacji zarówno skierowanych dla pracodawcy jak i pracownika , które
należy znać i przestrzegać- wówczas obydwie strony będą czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy.
Organy nadzoru kontrolujące firmy spełniają bardzo ważną rolę zarówno dla funkcjonowania
firmy jak i dla kontrolowania jej błędów w razie jakichkolwiek nieprawidłowości.
Bibliografia :
1) „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy. Prawna ochrona pracy” Centralny Instytut Ochrony
Pracy, Warszawa 2005.
2) Kodeks pracy (stan prawny na dzień 1. lipca 2007 roku).
3) „Praca i Zdrowie” (www.pracaizdrowie.pl)
4) „System ochrony pracy w Polsce” prezentacja w wykonaniu: Anna Pierzchała, Iwona Kujawska