2012 09 11 Głupszy od szefa szuka pracy

background image

11 wrz, 14:27

Gøupszy od szefa szuka pracy

Tagi:

pracownik

,

pracodawca

,

praca

,

kariera

,

CV

Filip otrzymaø prac dopiero wtedy, gdy ze swojego CV usun ø
informacj o doktoracie. Jego zdaniem to byø gøówny powód jego
pora ek zawodowych. èukasz, poliglota, po wielu niemiøych
rozmowach z rekruterami i próbnym tøumaczeniu przeró nych
materiaøów w ogóle przestaø szuka pracy. Otworzyø wøasn firm .
Nadal uwa a, e pracodawcy nie lubi bardziej wyksztaøconych od
siebie.

Filip, który doktoryzowaø si z ekonomii od ponad roku staraø si o prac w

du ych firmach. - Wszyscy patrzyli na mnie jak na dziwol ga, wci pytali o ten doktorat, po czym miøo
dzi kowali i ju si nie odzywali – wyja nia i dodaje, e dopiero, gdy z CV usun ø wszelkie informacj na
temat doktoratu, otrzymaø wymarzony etat.

èukasz N yk nie miaø tyle szcz cia, cho doskonale wøada trzema j zykami. - Rekrutacj bardzo cz sto
prowadziøy osoby søabo przygotowane do tego zadania. Bardzo søabo wøadaøy j zykiem obcym, moje
dokumenty analizowaøy dopiero wtedy, gdy usiadøem naprzeciwko, a pytania czytaøy z kartki. Gdy raz czy
dwa zwróciøem uwag , omiotøy mnie lodowatym wzrokiem, oznaczaøo to ni mniej, ni wi cej, tylko tyle, e
moja kariera w tej firmie wøa nie dobiegøa ko ca. Moim zdaniem caøa ta rekrutacja to rytualny cyrk, w
którym wszyscy bawi si w nudny teatrzyk. enuj ce – podkre la èukasz.

Moja praca, ich praca

- Niejednokrotnie zdarzyøo mi si tøumaczy tekst, niby na prób i za darmo oczywi cie. Efekt ko cowy byø
taki, e pracy nie otrzymaøem, za to moje tøumaczenie ukazywaøo si w folderach, na stronach internetowych
czy w innych miejscach, z podpisem, e tøumaczenie wøasne firmy – kontynuuje swoj opowie èukasz. Po
wielu miesi cach szukania pracy, robienia tøumacze , stawiania si na spotkania rekrutacyjne, po wielu mniej
lub bardziej zabawnych przygodach postanowiø zaøo y wøasn firm zajmuj c si tøumaczeniami. Od czasu
do czasu wyje d a tak e za granic . - Na brak klientów nie narzekam. I nie musz nikomu udowadnia , e
nie wypadøem sroce spod ogona - reasumuje.

Manuela Rejmann, HR Advisor firmy Randstad - agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej,
wyja nia, e przygotowanie materiaøu dodatkowego søu y zazwyczaj szczegóøowemu sprawdzeniu
kompetencji. - Je li po przekazaniu materiaøu zostanie on wykorzystany przez pracodawc jako wøasny, to
jest to po prostu nieetyczne i niezgodne z prawem. Nie powinno mie miejsca – tøumaczy.

Przyznaje te , e kto , kto nie posiada profesjonalnego przygotowania do przeprowadzenia naboru
pracowników b dzie si kierowaø wøasnymi zasadami i przekonaniami w procesie podejmowania decyzji. Mo e
si wi c zdarzy , e kandydat, którego wyksztaøcenie przewy sza nawet potrzeby pracodawcy, zostanie le
oceniony i odrzucony.

- W przypadku profesjonalnie prowadzonych procesów rekrutacyjnych jednym z pocz tkowych elementów
wspóøpracy jest szczegóøowe ustalenie profilu poszukiwanego kandydata, któremu zostanie zaproponowana
posada – wyja nia i dodaje: - Firmy nie poszukuj osób posiadaj cych kwalifikacje wy sze od niezb dnych
gøównie dlatego, e osoby wysoce wykwalifikowane s po prostu dro sze. A aden racjonalnie dziaøaj cy
pracodawca nie chce pøaci za prac wi cej ni to niezb dne.

Czytaj dalej na stronie 2:

Za tani, za drogi, za m dry, za gøupi...

biznes

Strona 1 z 3

Gøupszy od szefa szuka pracy - Onet Biznes

2012-09-13

http://biznes.onet.pl/,0,5243370,drukuj

background image

Ci g dalszy artykuøu...

Za tani, za drogi, za m dry, za gøupi

- Ja tu czego nie rozumiem. Bez do wiadczenia i wyksztaøcenia – nie, bo kiepski kandydat, z
do wiadczeniem i wyksztaøceniem - te nie, bo ma za du e kwalifikacje i za drogi, m atka - nie, bo ma
obowi zki, matka na wychowawczym – te nie, bo wiadomo, dziecko, singielka te nie, bo pewnie za chwil
zajdzie w ci

. Mam wra enie, e pracodawcy cz sto sami nie wiedz kogo chc zatrudni – zwraca uwag

Zuzanna Paluch, manager w firmie farmaceutycznej. Przez jaki czas sama szukaøa odpowiedniej pracy,
propozycje, które miaøa, byøy nieadekwatne do jej wyksztaøcenia, a w zasadzie do wiadczenia.

- Przez kilka lat pracowaøam w niemieckim koncernie zwi zanym z bran

farmaceutyczn . Znam doskonale

j zyk, miaøam wietne referencje, ale w Polsce trudno byøo mi si odnale . Potencjalni pracodawcy nie mogli
uwierzy , e z wøasnej, nieprzymuszonej woli wróciøam do kraju. Podejrzewali naprawd ró ne rzeczy, a
przyczyna byøa prosta. Tu mam mam oraz córk , one nie chciaøy si tam przeprowadzi , wi c ja wróciøam.
Tak czy siak, na wszelki wypadek, nie przyjmowali mnie do pracy – opowiada i nie ukrywa, e dotychczas
spotykaøa na swojej drodze niemal e samych neurotycznych pracodawców.

Tymczasem pracodawcy al si zgoøa na co zupeønie innego. - Za du e aspiracje, maøe do wiadczenie,
podstawowe braki w edukacji, za to du o dyplomów, kursów, szkole , postawy roszczeniowej i wymaga –
kontrargumentuje Piotr, szef pozna skiego wydawnictwa, który od wielu lat boryka si ze znalezieniem
odpowiednich kandydatów do swojego zespoøu. - Takim pracownikom dzi kuj . Nie boj si wyksztaøconych,
m drych i komunikatywnych. Boj si tych, którym wydaje si , e s wyksztaøceni, m drzy i komunikatywni
– podkre la.

Dodaje, e wy sze wyksztaøcenie nie jest obecnie to same z bardzo wysok wiedz i unikalnymi
umiej tno ciami, jak to byøo wiele lat temu. - Dramatyczne jest to, e ludzie po takich studiach nie potrafi
si wysøowi , nie wiedz , kto jest premierem w kraju i jaki mamy ustrój. Kiedy rozmawiaøem z
absolwentem politologii. Braki miaø olbrzymie. Zapytaøem wi c, po co studiowaø, a on stwierdziø, e ojciec mu
kazaø i pøaciø za nauk . Zapytaøem wi c, jakim cudem odbyø praktyki w biurze poselskim, a on na to, e ojciec
zaøatwiø. Poprosiøem wi c, eby przysøaø tat na rozmow , bo zapewne b dzie miaø wi ksze szanse ni on –
dodaje na zako czenie.

Po co przepøaca za doktorat?

Coach kariery i trenerka Beata Rzepka, autorka bloga „Kariera pod kontrol ”, portalu coachingkariery.pl,
autorka ksi ek oraz wøa cicielka firmy szkoleniowej SELF, potwierdza, e dzi zdobycie wyksztaøcenia jest
banalnie proste. - Tytuø magistra to nie wszystko, nawet do wiadczenie w jakiej dziedzinie to nie wszystko.
Teraz najbardziej ceni si umiej tno radzenia sobie w trudnych sytuacjach, øatwo nawi zywania relacji i
wspóøpracy z innymi, skuteczno w dziaøaniach, operatywno , lojalno i zaanga owanie w wykonywan
prac -wylicza.

- Z wøasnej praktyki zawodowej mog powiedzie , e du o jest osób, które posiadaj zarówno wyksztaøcenie i
do wiadczenie, jak i pozostaøe cechy niezb dne do tego, by by po danym pracownikiem, jednak nie
posiadaj umiej tno ci zaprezentowania swoich atutów wobec pracodawcy – wyja nia. Dodaje, e tacy
kandydaci nie potrafi

wykaza korzy ci, jakie b dzie miaø z nich pracodawca, nie umiej te zaprezentowa

swoich zasobów zawodowych. S

mocno skoncentrowani na tym, e to oni poszukuj pracy - nie potrafi

spojrze nieco dalej i przemy le temat z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy oraz jego potrzeb.

Czytaj dalej na stronie 3:

Rynek wymiany dóbr...

Ci g dalszy artykuøu...

Tych, którzy czuj si pokrzywdzeni le przeprowadzon rekrutacj czy rozmow z maøo rozgarni tym
pracodawc trudno jest przekona , e wina tkwi tak e po stronie szukaj cych pracy. - Z jednej strony jest
tak, e pracodawcy wol nie zatrudnia kogo , kto jest inteligentniejszy, z drugiej chc pracowników z
wy szym wyksztaøceniem na stanowiska, które tego nie wymagaj . Niedawno widziaøem ogøoszenie, w

Strona 2 z 3

Gøupszy od szefa szuka pracy - Onet Biznes

2012-09-13

http://biznes.onet.pl/,0,5243370,drukuj

background image

którym na stanowisko magazyniera w markecie potrzebne byøo wyksztaøcenie wy sze i znajomo dwóch
j zyków. W gøowach si im poprzewracaøo - podkre la dobitnie Filip.

Doradczyni personalna Daria Graczyk prowadz ca portal doradcapersonalny.com.pl przekonuje, e
niezale nie od wszystkiego na linii pracodawca-pracownik zawsze b dzie istniaø konflikt. Twierdzi, e
pracodawcy b d d y do tego, eby przy jak najmniejszych kosztach uzyska jak najwi ksz ilo pracy,
pracownik natomiast b dzie d yø do tego, by jak najmniej si napracowa przy mo liwie najwi kszej
zapøacie.

- Ci, którzy maj stopie naukowy doktora, s dobrze wyksztaøceni, maj du e do wiadczenie, osi gn li
sukcesy, cz sto s zbyt roszczeniowi, zarozumiali i my l , e s p pkiem wiata. Ich mniemanie o sobie
cz sto przewy sza realne umiej tno ci – zwraca uwag . - Z drugiej strony pracodawcy te cz sto wymagaj
zbyt wiele od pracowników, nie potrafi nimi zarz dza , jasno si komunikowa , delegowa obowi zków czy
rozwi zywa konfliktów. Pewnie w wielu przypadkach te tak jest, e czuliby si zagro eni, gdyby musieli
pracowa z osobami inteligentniejszymi od siebie. To maøo dojrzaøa postawa, która wiadczy o
krótkowzroczno ci samych pracodawców i prawdopodobnym przekre leniu szansy na rozwój firmy –
konkluduje.

Rynek wymiany dóbr

- Osoby wysoce wykwalifikowane s po prostu dro sze, a aden racjonalnie dziaøaj cy pracodawca nie chce
pøaci za prac wi cej ni to niezb dne – wyja nia Manuela Rejmann. - Pami tajmy jednak, e rynek pracy
funkcjonuje, jak rynek wymiany dóbr. Zøego pracodawc wcze niej czy pó niej opuszcz najbardziej
warto ciowe osoby, a ci, którzy maj zbyt wygórowane oczekiwania wobec pracodawców, po prostu nie b d
mogli znale zatrudnienia, póki te oczekiwania nie stan si realistyczne – dodaje.

Tego typu sytuacje w procesach rekrutacji byøy, s i b d - uwa a coach kariery Beata Rzepka. Wedøug niej
w trudniejszych ekonomicznie czasach b dzie o nich gøo niej, gdy mówienie, søuchanie oraz przekazywanie
takich wie ci pomaga osobom pozostaj cym bez pracy wyøadowa nagromadzone frustracje. Przez to wydaje
si , e niemal caøy rynek pracy jest na wstrz saj cym poziomie moralnym.

- Jednocze nie, dla uzyskania najlepszych efektów na linii pracodawca - pracownik lub kandydat, obie strony
musz by wiadome zmian ekonomicznych i spoøecznych. Pracodawcy musz si wykaza wi ksz
elastyczno ci i otwarto ci , a pracownicy wi kszym zrozumieniem biznesu i twardych realiów rynkowych,
które ka spojrze troszk dalej ni wøasne, indywidualne potrzeby – reasumuje.

ródøo:

Onet

Copyright 1996-2012 Grupa Onet.pl SA

Strona 3 z 3

Gøupszy od szefa szuka pracy - Onet Biznes

2012-09-13

http://biznes.onet.pl/,0,5243370,drukuj


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
(TPL PRAC 2012-09-11 Sprzęt używany w recepturze )
2012 09 11 Dec nr 268 MON odznaki 3 Bat Inż
2012 09 11 Kiedy umowa o dzieło a kiedy umowa zlecenie
2012 09 11 Fiskus egzekwuje należności mimo zawieszenia spraw
2012 09 11 Ponad 200 tys opiekunów ma już prawo do świadczenia pielęgnacyjnego
2012 09 11 Kto wychowuje dzieci, Szkoła czy rodzice
2012 09 11 W Polsce rodzic porywa legalnie
Bilet EURO NYSA od 2012 09 24
09 11 2012
Duża Aglomeracja Wrocławska od 2012 09 24
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa, Prawne sprawy, Prawo pracy
2012.09.19 wzor pracy inzynierskiej, dokumenty, Inne
2012.09.19 wzor pracy mgr, materiały na studia, szkoła - prace, jak pisać
Mała Aglomeracja Wrocławska od 2012 09 24
Prezentacja 09 11 2012
Bilet EURO NYSA od 2012 09 24
2012 09 13 Monitoring w miejscu pracy
5 09 11 2012

więcej podobnych podstron