DODATKI DO WYNAGRODZEŃ

Stan prawny na dzień 1.02.2006 r.

Marek Rotkiewicz

Darmowy fragment eBooka polecony przez

ebook.partnerzy.info.pl

EBook bezpłatny. Handlowanie publikacją zabronione. Tekst może być kopiowany i powielany
w istniejącym układzie strukturalnym i graficznym. Na inny sposób wykorzystania eBooka wymagana jest
pisemna zgoda administratora serwisu Dobry eBook.

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2006 ARDEO

ARDEO
ul. Konecznego 6/58, 31-216 Kraków
tel./fax [phone]
e-mail: [e-mail]
WWW: www.DobryeBook.pl

eBook

Spis treści pełnej wersji eBooka

Kolorem czerwonym wyróżnione są dostępne darmowe fragmenty

1

Wstęp

2

Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych

3

Dodatki za pracę w porze nocnej

4

Dodatki wyrównawcze

5

Dodatki funkcyjne i za stopień służbowy

6

Dodatki za staż pracy

7

Dodatek za pracę w uciążliwych lub szkodliwych warunkach

8

Nagrody i premie

3–4

5–10

11–15

16–19

20–23
24–27

28–29

30–31

www.DobryeBook.pl

Dodatki do wynagrodzeń

Wstęp

www.DobryeBook.pl

strona 3 z 8

3

1

Wstęp

Faktyczne wynagrodzenie otrzymywane co miesiąc przez pracownika w większości chyba
przypadków nie składa się z samego „czystego” wynagrodzenia zasadniczego. Często
pieniądze wypłacane przez pracodawcę za przepracowany na jego rzecz czas zawierają
w sobie pewne, bardzo zróżnicowane ze względu na m.in. charakter pracy, formę
organizacyjną pracodawcy, czy też zajmowane stanowisko dodatkowe składniki
wynagrodzenia.

Poza podstawowym wynagrodzeniem (pensją zasadniczą) pracownikom przysługują
różnego rodzaju dodatki pieniężne. Obowiązek ich wypłaty może wynikać z wystąpienia
w danym miesiącu określonych zdarzeń (w tym przypadku świadczenia te nie mają
charakteru regularnego), bądź z istnienia pewnych sytuacji trwałych (określony staż
pracy, zajmowanie pewnych stanowisk). W tej drugiej sytuacji dodatki wypłacane są za
każdy miesiąc w stałej wysokości.

Dodatki do wynagrodzeń można podzielić na dwie zasadnicze grupy:

• dodatki o charakterze powszechnym – muszą być wypłacone przez każdego

pracodawcę w razie zaistnienia określonych w przepisach prawa pracy
okoliczności,

• dodatki o charakterze niepowszechnym – obowiązek ich wypłaty wynika

z przepisów dotyczących określonych grup zawodowych, bądź z przepisów
wewnątrzzakładowych; do ich wypłaty nie jest z założenia zobowiązany każdy
podmiot będący pracodawcą.

Do pierwszej grupy zaliczamy:

• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• dodatek wyrównawczy.

Druga grupa nie ma, ze względu na swoja specyfikę, charakteru zamkniętego. Do
najczęściej występujących dodatków zaliczyć można tutaj:

• funkcyjny (lub za stopień służbowy),
• za wysługę lat,
• za pracę w warunkach szkodliwych.

Dodatki do wynagrodzeń

Wstęp

www.DobryeBook.pl

strona 4 z 8

4

Za tego rodzaju dodatki można uznać także premie i nagrody pieniężne. Mają one nieco
inny charakter niż wyżej wskazane dodatkowe składniki wynagrodzenia, ale również
wykraczają poza zasadnicze wynagrodzenie pracownika i obowiązek ich wypłaty nie został
nałożony na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Dodatki do wynagrodzeń

Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych

www.DobryeBook.pl

strona 5 z 8

5

2

Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z definicją zawartą w art. 151 § 1 K.p., pracą w godzinach nadliczbowych jest
praca wykonywana ponad obwiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca
wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika
z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Praca taka może być rekompensowana na dwa sposoby:

• udzieleniem czasu wolnego,
• wypłatą dodatkowego wynagrodzenia.

Warto podkreślić, że udzielenie czasu wolnego (zarówno na wniosek, jak i bez wniosku
pracownika) zwalnia pracodawcę jedynie z obowiązku wypłaty dodatku za pracę
w godzinach nadliczbowych. Przepracowany czas musi być i tak opłacony zwykłym
wynagrodzeniem.

Dodatek z tego tytułu przysługuje w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Liczymy je
od wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania
określonego stawką godzinową lub miesięczną lub, jeżeli nie wyodrębniono takich
składników wynagrodzenia, jest to 60% wynagrodzenia.

100% dodatek przysługuje za nadgodziny przypadające:

• w nocy,
• w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy wynikającymi

z jego rozkładu pracy,

• w dniu wolnym od pracy, który został udzielony w zamian za pracę w niedziele

lub święto (przepracowane zgodnie z obowiązującym go rozkładem).

[…]

Cały rozdział dostępny jest w pełnej wersji eBooka

Dodatki do wynagrodzeń

Dodatki do wynagrodzeń

Dodatki wyrównawcze

www.DobryeBook.pl

strona 6 z 8

6

4

Dodatki wyrównawcze

Są to różnego rodzaju dodatki mające na celu rekompensatę różnicy między
otrzymywanym dotychczas przez pracownika wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem
otrzymywanym po przeniesieniu go do innej pracy, które to przeniesienie nastąpiło
w związku z zaistnieniem wskazanych w przepisach prawa pracy okoliczności.
Świadczenia te wypłacane są:

• pracownicom w ciąży przeniesionym na okres ciąży do innej, niekolidującej ze

stanem ciąży pracy (art. 178

1

, 179 K.p.). Obowiązek taki zachodzi, gdy

pracownica wykonywała prace zabronione dla kobiet (zob. Rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm. oraz
z 2002 r. Nr 127, poz. 1092), a jedyną możliwością uniknięcia wykonywania przez
nią tej pracy było przeniesienie jej do innej (gorzej płatnej). Także w przypadku,
gdy pracowała w porze nocnej i nie istniała możliwość odpowiedniej zmiany jej
rozkładu czasu pracy, która to sytuacja skutkowała przeniesieniem do innej pracy;

• pracownikom, u których stwierdzono objawy choroby zawodowej (art. 230 K.p.).

Dodatek przysługuje tutaj przez okres do 6 miesięcy, a warunkiem jego
otrzymania jest to, by zostały u pracownika stwierdzone objawy choroby
zawodowej, pracodawca zgodnie z orzeczeniem lekarskim przeniósł go do innej
pracy (nie narażającej go na działania czynnika, który wywołał te objawy),
a przeniesienie to spowodowało obniżenie jego wynagrodzenia;

• pracownikom, którzy zostali przeniesieni do innej (odpowiedniej) pracy na skutek

powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub
chorobą zawodową, a którzy nie zostali uznani za niezdolnych do pracy
w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS (art. 231 K.p.).
Oczywiście wypłacany jest także tylko wtedy, gdy nowa praca jest gorzej
opłacana;

[…]

Cały rozdział dostępny jest w pełnej wersji eBooka

Dodatki do wynagrodzeń

Dodatki do wynagrodzeń

Dodatki funkcyjne i za stopień służbowy

www.DobryeBook.pl

strona 7 z 8

7

5

Dodatki funkcyjne i za stopień służbowy

Dodatki te wypłacane są osobom zajmującym kierownicze stanowiska, czyli kierującym
pewnymi zespołami ludzkimi. Celem ich ustanowienia jest zrekompensowanie
pracownikom zwiększonej odpowiedzialności i często znacznie większych wymagań
w odniesieniu do jakości pracy, dyspozycyjności, odpowiedzialności itp.

Przykładową grupą zawodową, której dodatek ten przysługuje są pracownicy
samorządowi. Należy sięgnąć w tym zakresie do przepisów dwóch rozporządzeń:

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin,
starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz. 1223),

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222
z późn. zm. oraz z 2005 r. Nr 160, poz. 1343).

Oba wymienione rozporządzenia zawierają w załącznikach tabele kwot i stawek dodatku
funkcyjnego.

Według § 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 2 lutego 2005 r.
w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach
prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz. U. Nr 22, poz. 182) nauczycielowi,
któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne
stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny
w wysokości nie niższej niż 5% i nie wyższej niż 70% otrzymywanego przez nauczyciela
wynagrodzenia zasadniczego. Interesującym rozwiązaniem jest przyznanie dodatku
funkcyjnego w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły również wicedyrektorowi szkoły
w przypadku dłuższej nieobecności dyrektora. Dodatek w tej wysokości przysługuje
bowiem od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech
miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

Dodatek ten przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji
wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela-konsultanta lub opiekuna stażu.
Może on otrzymać to świadczenie w wysokości maksymalnie 10% otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatki do wynagrodzeń

Dodatki funkcyjne i za stopień służbowy

www.DobryeBook.pl

strona 8 z 8

8

Podobny charakter mają dodatki za stopień służbowy występujące w służbach
mundurowych.

[…]

Cały rozdział dostępny jest w pełnej wersji eBooka

Dodatki do wynagrodzeń

Jeśli zainteresował Cię darmowy fragment, przeczytaj

informacje o pełnej wersji eBooka

Dodatki do wynagrodzeń