Informacje dodatkowe do prezentacji (przedstawiane w trakcie slajdów)

Poszukiwanie pracy trzeba rozpocząć jak najwcześniej. Już przy wyborze kierunku studiów powinno się uwzględnić sytuację na rynku pracy w miejscu zamieszkania i okolicy. Wybór kierunku dalszego kształcenia powinien uwzględnić rynek pracy i preferować te specjalności, które zwiększają w przyszłości możliwość zatrudnienia. Ważne jest również studiowanie tej dziedziny, która budzi nasze zainteresowanie, by później pracować w zawodzie dającym satysfakcje.

Aktywne i pasywne metody poszukiwania pracy
Za aktywne metody poszukiwania pracy uznaje się te metody, w których sami docieramy do pracodawców i przedstawiamy im własną ofertę. Opierają się one na bezpośrednich kontaktach z potencjalnymi pracodawcami, zainicjowanych przez osoby poszukujące pracy. Przykładem takiej postawy może być sytuacja budowy dużego centrum handlowego. Warto już wcześniej, nie czekając na rozpoczęcie naboru pracowników, zainteresować się możliwością zatrudnienia w takim miejscu. Należy odszukać dane inwestorów i wysłać im własną ofertę z prośbą o zatrudnienie. Do aktywnych metod zaliczyć można również poszukiwanie pracy przez tak zwane kontakty nieformalne, czyli wśród znajomych lub rodziny. Mogą oni również polecić przyszłemu pracodawcy znajomego lub krewnego, poręczając tym samym za jego uczciwość, co zwiększa szanse na zatrudnienie.

Metody pasywne polegają na odpowiadaniu na oferty pracy przedstawiane przez pracodawcę. Ofert pracy najczęściej umieszczane są w prasie Internecie oraz urzędach pracy. Można również skorzystać z prywatnych agencji pośrednictwa pracy. W tym ceku należy zarejestrować w takim biurze, składając tam własną aplikację lub wypełniając gotowy formularz przygotowany przez agencję. Jednak skuteczność pasywnych metod szukania zatrudnienia jest z reguły mniejsza niż aktywne działania osób poszukujących pracy.

Kończąc należy jeszcze wspomnieć o możliwości ZAMIESZCZANIA WŁASNYCH OGŁOSZEŃ W GAZECIE I INTERNECIE LUB NA TABLICY OGŁOSZEŃ. Ogłoszenia tego typu powinny być podobne do ogłoszeń pracodawców. Muszą zawierać informacje: jakiego rodzaju pracy oczekujemy, jakie mamy kompetencje i jak się skontaktować z publikującym ogłoszenie.

Oferta zamieszczona w prasie wymaga bardzo skrótowej formy: np. Handlowiec, doświadczenie, prawo jazdy, komputer, angielski, tel. .....

Najlepiej będzie, jeśli ogłoszenie umieścisz w czasopismach z Twojej branży. W przeciwnym razie możesz być narażony na otrzymywanie ofert od akwizytorów i firm, które żerują na poszukujących pracy.

Oferta zamieszczona na tablicy ogłoszeń może być obszerniejsza, ale jednocześnie zwięzła i komunikatywna: np. Młoda, ambitna z 3 letnim doświadczeniem w pracy asystentki podejmie pracę z możliwością rozwoju i awansu. Kontakt pod numerem telefonu....
Gdy nie masz doświadczenia zawodowego formułując ofertę skup się na:

- cechach charakteru – brak doświadczenia i kwalifikacji trzeba zrównoważyć innymi atutami czyli sumiennością, pracowitością, dyspozycyjnością, łatwością nawiązywania kontaktów, chęcią podnoszenia kwalifikacji lub przyuczenia się, itp.;
- sprecyzowaniu rodzaju zajęcia jakie chciałbyś wykonywać.

Gdy masz zawód i chcesz zmienić pracę formułując ofertę:
- podaj zawód – jeżeli szukasz zajęcia w dotychczas lub poprzednio wykonywanym zawodzie, najlepiej zacznij od jego wymienienia;

- podkreśl inne umiejętności lub kwalifikacje – kluczem powodzenia jest ich właściwy dobór, zamiast „dynamiczny, dyspozycyjny handlowiec z kontaktami w wielu branżach” napisz „Handlowiec z dużym doświadczeniem, dobrymi kontaktami w branży spożywczej lub pokrewnej”;

- określ swoje oczekiwania – np. „Kadrowa ze znajomością prawa pracy, rozliczeń ZUS i podatków w dużej firmie, korporacji, etat”.

Oprócz wymienionych powyżej metod poszukiwania pracy, można jeszcze skorzystać z usług instytucji świadczących pomoc osobom poszukującym pracy bądź chcących ją zmienić. Są to Powiatowe Urzędy Pracy (PUP), w pewnym zakresie Wojewódzkie Urzędy Pracy. Można również skorzystać z pomocy innych instytucji czy miejsc, które mogą wspierać a nawet do pewnego stopnia wyręczyć poszukujących w procesie szukania nowego zajęcia, należą do nich: prywatne agencje zatrudnienia, agencje pracy tymczasowej, akademickie biura karier, lokalne organizacje społeczne.

Analiza ogłoszeń prasowych:
Do ogłoszeń w prasie należy podchodzić z dystansem, ich analiza bowiem wymaga pewnych umiejętności.
Trzeba zwrócić uwagę na niepokojące informacje zawarte w ogłoszeniu. Nie można poważnie traktować anonsów, w których warunkiem uzyskania pracy jest wpłata określonej kwoty, lub jako kontaktowy numer telefonu podano płatną infolinię. Z dożą rezerwą należy się odnosić do ogłoszeń o bardzo atrakcyjnej treści, na przykład: „Wysokie zarobki, praca natychmiast…”. Takie ogłoszenie jest najczęściej mało rzetelne, może się za nim kryć konieczność wniesienia opłaty manipulacyjnej, zakupu informatora lub odbycia kosztownego szkolenia, co zresztą wcale nie gwarantuje zatrudnienia.
Ogłoszenia internetowe są mniej popularne od prasowych ze względu na wciąż jeszcze dość ograniczony dostęp. Jednak stale zyskują na znaczeniu, a ich atrakcyjność polega na dużej szybkości przepływu informacji oraz możliwości umieszczenia ogłoszeń na własnych witrynach internetowych firm poszukujących pracowników.

W naszych czasach bardzo często zdarza się, że ludzie wykonują pracę inną niż wskazywałoby na to ich wykształcenie. Ponieważ kiedyś podjęli błędną decyzję i wybrali kierunek studiów, który dziś okazuje się niepotrzebny na rynku pracy, muszą zmieniać swoje wymagania i ambicje i decydować się często na dużo gorszą i mniej płatną pracę niż sobie wymarzyli.

Anna Pawlik

Gabriela Kurpińska

Klasa 1 i