Indywidualny charakter

• Informacja o

dodatkowych
warunkach
zatrudnienia
powinna mieć
charakter
dotyczący
danego
Pracownika

• Po zatrudnieniu pracownika w SAP-ie
naliczamy mu limit urlopu wypoczynkowego. W
pkt. 3 musi być zawarta informacja o wymiarze
czasu pracy oraz o przysługującym mu
wymiarze należnego urlopu wypoczynkowego.

UWAGA!

W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym
wymiarze czasu pracy należy podać wymiar
urlopu przeliczony proporcjonalnie w stosunku
do etatu pracownika.

W pkt. 4 zaznaczamy okres wypowiedzenia
odpowiadający stażowi zatrudnienia danego
pracownika.

Zmiana warunków

umowy

• Jeżeli w okresie

zatrudnienia

pracownikowi

zostanie zmieniony

wymiar czasu pracy

powinien on

otrzymać nową

informacje

dodatkową

uwzględniającą

nowy wymiar urlopu

Termin

• Pracownik

powinien otrzymać
informacje
dodatkową w
terminie do 7 dni
od daty
zatrudnienia
(zmiany warunków
umowy)

Informację dodatkową należy sporządzić w 2
jednobrzmiących egzemplarzach. Fakt
otrzymania inf. dodatkowej pracownik
potwierdza podpisem na drugim egzemplarzu,
który należy przechowywać w aktach
osobowych pracownika.