Lista kontrolna
PRZEMYSA
DRZEWNY I MEBLARSKI
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:
" udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;
" przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;
" przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.
WYPADKI Tak Nie
1. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby
zapobiec ich powtarzaniu się?
2. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia
stażowego?
3. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych
kontroli pod kątem uszkodzeń?
4. Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na
wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?
MASZYNY
5. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
6. Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami, które nie są
zabezpieczone ekranami, kratami, itd.?
7. Czy istnieją maszyny nieposiadające wyłączników awaryjnych?
8. Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim
zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania,
konserwacji itp.?
9. Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
10. Czy brak jest obowiązkowych inspekcji dz
wigów, samochodów
ciężarowych, pras itp.?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA TECHNICZNE
11. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do piłowania,
strugania, krojenia, itp.?
12. Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku
duńskim zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania,
konserwacji itp.?
13. Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane
zgodnie z instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
14. Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?
15. Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty
równowagi, np. na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na
podłodze lub nierówności podłogi?
16. Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
17. Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują
skrętów lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
18. Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg
lub wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?
19. Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek kurzu lub
wycieku/rozlania?
Tak Nie
INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI
20. Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są
zamontowane, zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed
upadkiem?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
21. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi
substancjami chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi
symbolami ostrzegawczymi)?
22. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje
możliwość zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji
chemicznych na inne mniej niebezpieczne środki?
23. Czy pracownicy pracującą z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w
miejscu pracy, dostosowanych do warunków istniejących w
przedsiębiorstwie?
24. Czy w pobliżu punktów realizacji procesów roboczych i
przechowywania substancji chemicznych, będących z
ródłem
zanieczyszczeń, np. pyłów lub oparów, brak jest zainstalowanych
wyciągów?
25. Czy obieg zamontowany system wentylacyjny pozwala na obieg
powietrza w jednym lub wielu pomieszczeniach?
26. Czy brak jest wentylacji, która mogłaby usunąć takie
zanieczyszczenie?
27. Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?
28. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej
nawet jeżeli są one wymagane?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
29. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
30. Czy są pracownicy, którzy używają ciężkich narzędzi lub przyrządów,
które wymagają podnoszenia lub trzymania w czasie pracy, np. polerki
pneumatyczne obrotowo-oscylacyjne, szlifierki taśmowe, wiertarki i
gwoz
dziarki?
31. Czy w ciągu dnia roboczego podnosi się wiele przedmiotów?
32. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko
od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
33. Czy ciężki sprzęt tj. wózki paletowe jest pchany lub ciągnięty?
34. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
35. Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub
skręcania podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?
36. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
Tak Nie
POZYCJA PODCZAS PRACY
37. Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki
lub z rękami wyciągniętymi nad głową?
38. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
39. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
40. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
HAA
AS
41. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą
krzyczeć do osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią
porozumieć?
42. Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub
przeniesienia z
ródła hałasu do wydzielonego pomieszczenia?
43. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn
o niskim poziomie hałasu?
44. Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu,
nawet wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?
WIBRACJE
45. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn
o stosunkowo niskim poziomie wibracji?
WIBRACJE R
K I RAMION
46. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub
maszynami uderzającymi, wirnikowymi lub wibrującymi, np. wiertarkami,
piłami łańcuchowymi lub narzędziami wibrującymi, wirnikowymi lub
szlifierskimi?
47. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku
których poziom wibracji wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3
m/s2?
MA
ODZI LUDZIE
INSTRUKTAŻ I NADZÓR
48. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego
przeszkolenia i instruktażu?
49. Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby
pełnoletniej?
50. Czy rodzice zatrudnionych młodocianych osób poniżej 15 roku życia
zostali poinformowani o tym, że nauka w tym wieku jest obowiązkowa?
Tak Nie
MASZYNY
51. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z
niebezpiecznymi maszynami lub pracują w niebezpiecznej odległości od
nich?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
52. Czy osoby poniżej 18 roku życia są angażowane przy pracach,
podczas których wytwarzany jest kurz, np. przy sprzątaniu?
ERGONOMIA
53. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, którzy dz
wigają ciężar powyżej
12 kg kilka razy dziennie?
PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
54. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?
BRAK WPA
YWU
55. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej
pracy?
BRAK WSPARCIA
56. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
57. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
58. Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w
swojej pracy?
PRACA ZMIANOWA
59. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy,
np. we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?
BRAK RÓŻNORODNOŚCI
60. Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle
niezróżnicowana?
NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY
61. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
nieobecności z powodu choroby?
62. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia nieobecności z powodu choroby?
POZOSTAA
E
Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania
dotyczące oceny stanowiska roboczego. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny
uwzględniać w swojej liście kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi,
następujących dziedzin:
" środowiska pracy kobiet w ciąży;
" pracy z ekranem;
" czynników biologicznych;
" substancji i materiałów rakotwórczych.
Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w
liście kontrolnej:
" klimat wewnątrz pomieszczeń.
Lista kontrolna WPA  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data