Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem
wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie
http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również
podać oryginalne z
ródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście
ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z odpowiednim
ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji
oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania
wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla
BIUR
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub
nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w
środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo
zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
" udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do
listy kontrolnej;
" zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
" przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w
środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;
" przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w
przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak Nie
KLIMAT WEWN
TRZ
POMIESZCZEC

TEMPERATURA
1. Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25�C
lub niższa niż 18�C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?
2. Czy występują przeciągi?
3. Czy występują zimne strumienie powietrza lub inne przyczyny
zimna ?
4. Czy w ciągu dnia temperatura w pomieszczeniu roboczym wzrasta
o ponad 4�C?
5. Czy różnica temperatur na poziomie podłogi i na wysokości głowy
przekracza 4�C?
JAKOŚĆ POWIETRZA
6. Czy na płaszczyznach poziomych często pojawia się kurz?
7. Czy właściwe sprzątanie jest utrudnione z powodu mebli lub
nadmiernej ilości sprzętu?
8. Czy w pomieszczeniu znajdują się wytarte wykładziny/dywany
lub czy na ścianach znajdują się włókna, np. tkaniny lub wełna
mineralna?
9. Czy występują nieprzyjemne zapachy, pochodzące z wyposażenia,
budynku lub otoczenia?
10. Czy w pomieszczeniu roboczym pozbawionym wentylacji
znajdują się duże drukarki/kserokopiarki lub czy w takim
pomieszczeniu jest wiele drukarek/kserokopiarek?
11. Czy dym papierosowy stanowi problem?
WILGOĆ I ZAGRZYBIENIE
12. Czy przez dach, ściany lub podłogę przedostaje się woda?
13. Czy na ścianach, podłodze lub suficie widoczne są odbarwienia
powstałe w wyniku wcześniejszego działania wilgoci?
14. Czy często utrzymuje się zapach stęchlizny?
15. Czy widoczny jest grzyb lub pleśń?
OŚWIETLENIE
16. Czy na ekranach monitorów widać odbicia lub refleksy?
17. Czy niektóre ekrany monitorów skierowane są w stronę okna?
18. Czy stanowiska pracy są niewystarczająco oświetlone?
19. Czy występują odbicia na ekranach monitorów wynikające z
pozycji względem oświetlenia lub okien?
Tak Nie
20. Czy powierzchnia okien stanowi mniej niż 10% powierzchni
podłogi?
21. Czy z pomieszczenia roboczego brak jest widoku na otaczającą
przestrzeń?
AKUSTYKA
22. Czy istnieją pomieszczenia, w których dz
więki dają pogłos?
23. Czy istnieją pomieszczenia, w których trudno jest zrozumieć
słowa, gdy rozmawia kilka osób?
24. Czy zdarza się dokuczliwy hałas powodowany przez ludzi,
maszyny lub instalacje?
25. Czy hałas z zewnątrz stanowi problem?
ERGONOMIA
JEDNOSTAJNA, POWTARZAJ
CA SI
PRACA
26. Czy istnieją pracownicy, którzy wykonują intensywną pracę przy
monitorze przez większość czasu, np. przy wpisywaniu danych?
POZYCJA ROBOCZA
27. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
28.Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z głową
odchyloną do przodu lub do tyłu?
29. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
30. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
31. Czy na stanowisku pracy panuje ciasnota?
PSYCHOLOGICZNE ŚRODOWISKO
PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
32. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?
33. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w
nadgodzinach?
34. Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich
swoich zadań?
35. Czy często pracownikom stawiane są sprzeczne wymagania?
Tak Nie
36. Czy zadania stawiane pracownikom są niejasne?
BRAK WPA
YWU
37. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na większość swojej
pracy?
38. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na sposób wykonywania
swojej pracy?
39. Czy pracownicy mają niewielką możliwość decydowania o
własnych przerwach w pracy?
BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓA
PRACOWNIKÓW I
KIEROWNICTWA
40. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
41. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
42. Czy pracownicy mają niewielkie możliwości zdobycia nowych
umiejętności poprzez wykonywanie swojej pracy?
BRAK RÓŻNORODNOŚCI
43. Czy praca jest tylko w niewielkim stopniu zróżnicowana lub
wcale nie jest zróżnicowana?
BRAK ODPOWIEDNICH INFORMACJI
44. Czy pracownikom brakuje informacji koniecznych do
wykonywania swojej pracy w sposób zadowalający?
NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE
45. Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub
molestowania?
BRAK UZNANIA
46. Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i
wdzięcznością kierownictwa?
PRZEMOC I GROy
BY
47. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groz
by lub znieważanie
ze strony odbiorców/klientów/pacjentów?
ABSENCJA CHOROBOWA
48. Czy niektóre warunki środowiska roboczego mogą przyczyniać
Tak Nie
się do absencji chorobowej?
49. Czy zmiany środowiska roboczego mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia absencji chorobowej?
INNE
:
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym
wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy
to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych
obszarów:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z monitorem ekranowym;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:
" hałas;
" substancje chemiczne;
" wypadki;
" dzieci i młodociani.
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były
zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy
weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod
lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data