Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem
wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie
http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również
podać oryginalne z
ródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście
ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z
odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne
roszczenia i żądania wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla
WARSZTATÓW STOLARSKICH I
CIESIELSKICH, SZKLARZY, FIRM
MALARSKICH ORAZ UKA
ADAJ
CYCH
PARKIETY I WYKA
ADZINY PODA
OGOWE
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub
nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w
środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo
zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
" udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do
listy kontrolnej;
" zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
" przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w
środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;
" przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w
przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak Nie
WYPADKI
1. Czy są pracownicy, którzy nie korzystają ze środków ochrony
indywidualnej, np. hełmów?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie są wyjaśniane, aby zapobiec ich
powtarzaniu się w przyszłości?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i przeszkoleni w zakresie
wykonywanej pracy?
4. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem okresowych
kontroli pod kątem uszkodzeń?
5. Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu potrzebnego
na wykonywanie zadań w bezpieczny sposób?
6. Czy niektórzy z pracowników wykonują prace szczególnie niebezpieczne,
patrz: Załącznik 1 do regulaminu placu budowy?
RYZYKO UPADKU
7. Czy istnieje ryzyko upadku pracowników w przypadku pracy na
wysokości, np. z rusztowania, drabiny, podnośnika itp.?
8. Czy istnieje ryzyko upadków pracowników z dachów, platform, podestów itp. z
powodu braku barierek?
9. Czy istnieje ryzyko upadku przez niezabezpieczone stropy?
MASZYNY
10. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
11. Czy istnieją części ruchome maszyn, których nie zabezpieczono
osłonami?
12. Czy istnieją maszyny nieposiadające wyłączników awaryjnych?
13. Czy przy maszynach brakuje instrukcji, które zawierają wskazania
dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
14. Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane są zgodnie z
instrukcjami producenta?
15. Czy istnieją maszyny, np. dz
wignice, podnośniki, wózki itp., które nie są
konserwowane zgodnie z instrukcjami producenta lub poddawane
obowiązkowym kontrolom??
16. Czy są pracownicy, którzy obsługują maszyny, np. wózki i dz
wignice, nie
posiadając odpowiednich uprawnień?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA TECHNICZNE
17. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie ostrymi elementami lub
narzędziami, takimi jak szyby, arkusze blachy i noże?
18. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie narzędziami do piaskowania,
piłowania, strugania, krojenia, rozdrabniania itp.?
19. Czy przy urządzeniach technicznych brakuje instrukcji w języku polskim,
które zawierają wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania,
konserwacji rusztowań, drabin itp.?
20. Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
Tak Nie
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
21. Czy istnieją obszary robocze i przejścia, które nie są wysprzątane i
odpowiednio oświetlone?
22. Czy istnieją warunki pracy, które narażają pracowników na potknięcia,
np. przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności podłogi?
23. Czy ludzie narażeni są na ryzyko uderzenia lub przygniecenia, np. przez
dz
wig, ciężarówkę lub wózek na terenie przedsiębiorstwa lub placu
budowy/w miejscu pracy?
PRZECI
ŻENIA, UPADKI ITP.
24. Czy brak jest urządzeń umożliwiających przenoszenie ciężarów i
zapobiegających nieprawidłowemu ich przenoszeniu, ciągnięciu lub
przepychaniu?
25. Czy w przedsiębiorstwie lub na placu budowy/w miejscu pracy
pracownicy są narażeni na ryzyko potknięcia lub uderzenia np. narzędziami,
częściami budynku lub odpadami?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKOWE
26. Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są podparte,
zamocowane lub zabezpieczone w inny sposób, eliminujący ryzyko ich
upadku?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
27. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami
ostrzegawczymi)?
28. Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zastąpienia
niebezpiecznych substancji chemicznych mniej niebezpiecznymi lub
bezpiecznymi substancjami chemicznymi?
29. Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza możliwości zmiany metod produkcji
w taki sposób, aby zastąpić niebezpieczne substancje chemiczne mniej
niebezpiecznymi lub bezpiecznymi?
30. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,
nawet jeśli nie opracowano instrukcji stanowiskowych dostosowanych do
warunków w miejscu pracy?
31. Czy są pracownicy pracujący z substancjami chemicznymi, np. azbestem
i epoksydami, którzy nie przeszli obowiązkowego szkolenia (jeśli jest ono
wymagane)?
32. Czy brak jest wyciągów w pobliżu miejsc realizacji procesów lub
przechowywania substancji chemicznych, będących z
ródłami
zanieczyszczeń, np. pyłów lub oparów?
33. Czy pracownicy realizują procesy lub działania, w których stosowane są
substancje chemiczne lub powstają zanieczyszczenia, jeśli inni robotnicy lub
pracownicy mogą być narażeni na niekorzystne działanie?
34. Czy niektórzy pracownicy nie używają wymaganych środków ochrony
indywidualnej, nawet jeśli są one wymagane?
Tak Nie
PROBLEMY Z ODDYCHANIEM
35. Czy są pracownicy narażeni na działanie pyłu, np. kwarcu z wiercenia w
cegłach, betonie itp., pyłu gipsowego, drzewnego itp., włókien z wełny
mineralnej, azbestu lub innego pyłu związanego z ich działaniami lub
działaniami innych osób, przy czym pył ten nie jest właściwie usuwany?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
36. Czy ciężkie przedmioty podnoszone są ręcznie?
37. Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami, materiałami lub
urządzeniami, które są podnoszone lub trzymane w czasie pracy, np.
częściami rusztowań, wspornikami, świdrami, oknami, froterkami,
maszynami do układania wykładzin winylowych/linoleum itp.?
38. Czy ciężkie przedmioty lub narzędzia podnoszone są w czasie chodzenia,
czołgania lub wspinania się?
39. Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów?
40. Czy zdarzają się ryzykowne sytuacje, gdy kilka osób wspólnie podnosi
ciężar?
41. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od
ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
42. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub
przeciągania urządzeń, takich jak taczki, worki, podnośniki palet itp.?
43. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, śliska lub czy są stopnie?
44. Czy pracownicy uważają, że przedmioty, które popychają lub
przeciągają, są ciężkie?
45. Czy urządzenia są wadliwe lub niekonserwowane?
46. Czy kształt urządzeń nie powoduje niewygodnej pozycji roboczej?
POZYCJA ROBOCZA
47. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z z głową odchyloną
do tyłu lub do przodu?
48. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
49. Czy pracownicy muszą sięgać na duże odległości w czasie pracy?
50. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
51. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
52. Czy przestrzeń robocza jest ograniczona, w tym, czy wysokości
podnoszenia są ograniczone?
Tak Nie
HAA
AS
53. Czy są pracownicy narażeni na hałas uniemożliwiający porozumienie się
z osobą stojącą w odległości 0,5-1 m?
54. Czy istnieje możliwość wygłuszenia lub przykrycia z
ródła hałasu, albo
umieszczenia go w oddzielnym pomieszczeniu?
55. Czy pomiędzy z
ródłami hałasu i obszarami roboczymi brak jest
zainstalowanych ekranów ochronnych?
56. Czy przedsiębiorstwo nie stara się kupować dostępnych na rynku maszyn
emitujących najniższy poziom hałasu?
57. Czy istnieją pracownicy, którzy nie używają wymaganych ochronników
słuchu, nawet przy dużym hałasie?
DRGANIA
58. Czy przedsiębiorstwo nie stara się kupować dostępnych na rynku maszyn
o najniższym poziomie drgań?
DRGANIA PRZY STOSOWANIU SPRZ
TU R
CZNEGO
59. Czy pracownicy posługują się nieostrożnie narzędziami lub maszynami
uderzającymi, obracającymi się lub drgającymi, np. młotami
pneumatycznymi, pilarkami łańcuchowymi, szlifierkami kątowymi,
froterkami lub innymi narzędziami obracającymi się lub drgającymi?
60. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, których poziom drgań
przekracza 3 m/s2 (patrz: instrukcja obsługi)?
ZIMNO I CIEPA
O
61. Czy pracownicy narażeni są na działanie warunków atmosferycznych, np.
zimno lub gorąco, zimny wiatr, deszcz, suszę?
ABSENCJA CHOROBOWA
62. Czy niektóre warunki środowiska roboczego mogą przyczyniać się do
absencji chorobowej?
63. Czy zmiany środowiska roboczego mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym
wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy
to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych
obszarów:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z monitorem ekranowym;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:
" klimat wewnątrz pomieszczeń;
" dzieci i młodociani;
" psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były
zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy
weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod
lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data