Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z
oryginałem wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny
na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia
proszę również podać oryginalne z
ródło. Listy kontrolne zostały pierwotne
opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić
się, czy są one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w
Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą
odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania wynikające z użycia
informacji zawartych w poniższym tekście.
Wykaz kontrolny dla
BRANŻY POLIGRAFICZNEJ
I WYDAWNICTW
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć
tak lub nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią
problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo powinno przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
" udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania
do listy kontrolnej;
" zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
" przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie
problemów w środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;
" przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w
przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak Nie
WYPADKI
1. Czy są pracownicy, którzy nie stosują wymaganych środków
ochrony indywidualnej?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie są wyjaśniane, co mogłoby
zapobiec ich powtarzaniu się?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i przeszkoleni w
zakresie wykonywanej pracy?
4. Czy występuje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem
okresowych kontroli pod kątem uszkodzeń?
5. Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na
wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?
MASZYNY
6. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
7. Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami, które nie są
zabezpieczone osłonami, kurtynami fotoelektrycznymi, itd.?
8. Czy są maszyny niemające wyłączników awaryjnych?
13. Czy brak jest instrukcji do maszyn, zawierających wskazówki
dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
10. Czy są maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z
wytycznymi producenta?
11. Czy nie są prowadzone obowiązkowe przeglądy samochodów
ciężarowych, itd.?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE PRZYRZ
DY
12. Czy pracownicy korzystają z ostrych przedmiotów lub narzędzi
np. szkła, dysków lub noży w lekkomyślny sposób?
13. Czy nie są dostępne instrukcje obsługi przyrządów zawierające
wskazówki dotyczące poprawnego użytkowania, konserwacji, itd.?
14. Czy istnieją przyrządy, które nie są konserwowane zgodnie z
wytycznymi producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
15. Czy są narzędzia, materiały, odpady, itd. które nie są
utrzymywane są należytym w porządku?
16. Czy występują warunki pracy mogące powodować potknięcia
pracowników np. z uwagi na leżące przedmioty lub nierówne
podłoże?
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
17. Czy występują sytuacje, w których pracownicy muszą dokonać
niepoprawnego wygięcia lub obrotu ciała?
22. Czy brak jest urządzeń do podnoszenia umożliwiających
przenoszenie ciężarów powyżej 11 kg i zapobiegających ich
nieprawidłowemu przenoszeniu, ciągnięciu lub przepychaniu?
19. Czy występują miejsca, w których pracownicy mogą się
przewrócić lub uderzyć np. o narzędzia, części budynku lub odpady?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKOWE Tak Nie
20. Czy pracownicy przebywają pod przedmiotami, które nie są
podparte, przymocowane lub inaczej zabezpieczone, co stwarza
zagrożenie upadku tych przedmiotów?
ZAGROŻENIA CHEMICZNE
21. Czy pracownicy korzystają z niebezpiecznych substancji
chemicznych (np. środków chemicznych oznaczonych
pomarańczowym symbolem) w sposób lekkomyślny?
22. Czy przedsiębiorstwo zaniedbuje sprawdzenia możliwości
wymiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych
innymi mniej niebezpiecznymi środkami?
23. Czy pracownicy korzystają z niebezpiecznych substancji
chemicznych, pomimo że nie powstał zbiór instrukcji zachowania na
stanowisku pracy dostosowany do sytuacji przedsiębiorstwa?
24. Czy brak jest wyciągów zainstalowanych w pobliżu miejsca
zachodzenia reakcji oraz pracy z substancjami chemicznymi
powodującymi zanieczyszczenie powietrza?
25. Czy pracownicy wykorzystują substancje chemiczne w formie
stanowiącej większe zagrożenie dla zdrowia, np. spray lub proszek, a
nie w formie płynu lub granulatu?
26. Czy są pracownicy korzystający z niebezpiecznych substancji
chemicznych, którzy nie zostali poinstruowani o zagrożeniach
związanych z ich pracą?
27. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony
indywidualnej nawet jeżeli są one wymagane?
ERGONOMIA
DUŻE CI
ŻARY
28. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
29. Czy wiele ciężkich przedmiotów (powyżej 3 kg) jest
podnoszonych podczas pracy?
30. Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi
wspólnie ciężary?
31. Czy ciężary są noszone w niewygodny sposób, np. z dala od
ciała, powyżej ramion lub poniżej kolan?
PCHANIE I CI
GNI
CIE DUŻY CI
ŻARÓW
32. Czy wymagana jest znaczna siła, aby pchać lub ciągnąć
urządzenia takie jak np. wózki widłowe, palety i zwoje papieru?
33. Czy podłoże jest nierówne, nachylone, miękkie, gładkie lub czy
występują schody?
34. Czy miejsca, w których prowadzone jest pchanie lub ciągnięcie
są ciasne?
35. Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub
skręcania podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?
36. Czy urządzenia są zaprojektowane w taki sposób, że pozycja
przyjmowana podczas pracy jest niewygodna?
JEDNOSTAJNA, POWTARZAJ
CA SI

Tak Nie
PRACA
37. Czy występuje jednostajna, powtarzająca się praca  tzn. praca,
podczas której te same ruchy są stale powtarzane przez większą
część dnia pracy?
38. Czy jednostajna, powtarzająca się praca jest wykonywana z dużą
szybkością lub pod presją czasu?
39. Czy są osoby, które wykonują intensywną pracę na ekranopisach
przez większość czasu pracy?
POZYCJA PODCZAS PRACY
40. Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w
kucki lub z rękami wyciągniętymi nad głową?
41. Czy są osoby, które pracują ze zgiętymi plecami lub głową
odchyloną w przód lub w tył?
42. Czy są osoby, które muszą się nadmiernie rozciągać?
43. Czy są osoby, które pracują w jednej pozycji przez dłuższy czas?
44. Czy brak jest wystarczającego miejsca na stanowisku pracy?
HAA
AS
45. Czy są osoby narażone na hałas tak głośny, że muszą krzyczeć,
aby porozumieć się z osobą stojącą w odległości 0,5-1 metra?
46. Czy z
ródła hałasu mogą zostać bardziej skutecznie oddzielone,
zabudowane lub przykryte bądz
przeniesione do oddzielnego
pomieszczenia?
47. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje możliwości zakupu maszyn
o najniższym poziomie emisji hałasu dostępnych na rynku?
48. Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony
słuchu, nawet wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?
PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
49. Czy konieczne jest, aby pracownicy bardzo szybko wykonywali
powierzone zadania?
50. Czy często jest konieczne, aby pracownicy wykonywali pracę w
godzinach nadliczbowych?
51. Czy często się zdarza, że pracownikom nie udaje się wykonać
wszystkich powierzonych zadań?
52. Czy występują sprzeczne wymagania w stosunku do
pracowników?
BRAK WPA
YWU
53. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na decyzje dotyczące
własnej pracy?
Tak Nie
54. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?
55. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na sposób wykonywania
pracy?
56. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na decyzje, kiedy mogą
zrobić przerwę?
BRAK WSPARCIA OD WSPÓA
PRACOWNIKÓW I
KIEROWNICTWA
57. Czy występuje brak pomocy i wsparcia od współpracowników?
58. Czy występuje brak pomocy i wsparcia od kierownictwa?
BRAK RÓŻNORODNOŚCI
59. Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle
niezróżnicowana?
PRACA ZMIANOWA
60. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami
pracy, np. we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?
ABSENCJA CHOROBOWA
61. Czy w środowisku pracy występują warunki mogące przyczyniać
się do powstawania absencji chorobowej?
62. Czy zmiany w środowisku pracy mogą przyczyniać się do
ograniczenia absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach podlega
wymaganiom specjalnym. Między innymi, wymagania specjalne dotyczą między
innymi, poniższych obszarów i nalezy to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli
zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z monitorem ekranowym;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w
liście kontrolnej:
" Klimat wewnętrzny
" Dzieci i młodzież
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były
zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy
należy weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie
pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę
pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data