Moja ścieżka kariery
Wynagrodzenia w nowych państwach UE na tle krajów dawnej piętnastki
1 maja 2004 roku Polska dołączyła do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Z przystąpieniem
naszego kraju do UE wiążemy wielkie nadzieje. Obywatele polscy liczą na poprawę swej sytuacji
materialnej oraz na wzrost zarobków. Co w rzeczywistości może nam zaoferować członkostwo w UE
pod kątem wynagrodzeń? W jakich branżach będzie opłacało się pracować?
Według danych Gazety Prawnej, oczekiwania Polaków dotyczące wzrostu wynagrodzeń są bardzo
optymistyczne - Polacy liczą na wzrost zarobków aż o 59 proc. po wejściu do UE. Z sondażu
przeprowadzonego w ramach badań "Diagnoza społeczna 2003" wynika również, że największej
finansowej poprawy spodziewają się bezrobotni, osoby najmłodsze (do 24 roku życia) oraz rolnicy.
Obecnie, między wysokością wynagrodzeń w krajach UE (oraz niektórych krajach nowych) a ich
wysokością w Polsce istnieje ogromna przepaść i przynajmniej w ciągu kilku lat po wejściu Polski do
grona krajów członkowskich, nasze zarobki na pewno gwałtownie nie wzrosną. Przynajmniej nie na
tyle, by w znaczący sposób zmienić statystyki.
Dla porównania, z opracowania Europejskiego Biura Statystycznego Eurostat z 1 stycznia 2003 roku
wynika, że miesięczna płaca minimalna w Polsce jest o 80% niższa niż przeciętna płaca minimalna w
krajach piętnastki.
Mieszkańcy Francji, Belgii, Holandii, Luksemburga, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Grecji, Hiszpanii i
Portugalii (w Niemczech, Austrii, we Włoszech, Danii oraz Szwecji wysokość płacy minimalnej nie
jest uregulowana prawnie) mają zagwarantowane wynagrodzenie minimalne w wysokości od 416 do
1369 euro, co daje średnią kwotę w wysokości 962 euro. Pracownicy otrzymujący płacę minimalną
w Polsce na początku 2003 roku, mogli liczyć jedynie na 201 euro, czyli 800 zł brutto a obecnie na
824 zł brutto czyli 207 euro.
Zgodnie z danymi Eurostatu, Polska jest na czwartym miejscu pod względem wysokości płacy
minimalnej wśród krajów, które przystąpiły do UE. Na najwyższe minimalne wynagrodzenie spośród
krajów kandydujących mogą liczyć mieszkańcy Malty - 535 euro, co stanowi 55% średniego
minimalnego wynagrodzenia w UE, oczywiście liczonego wśród państw, które taką instytucję
stosują), Słowenii - 451 euro (odpowiednio 47%) oraz Węgier - 212 euro (odpowiednio 22%).
Warto zaznaczyć, że wysokość minimalnej płacy Malty jest wyższa niż w niektórych krajach Unii
Europejskiej. W Słowenii zbliżona jest natomiast do wynagrodzenia minimalnego w Hiszpanii (526
euro) i w Portugalii (416 euro). Wśród krajów kandydujących do UE, najniższe minimalne
wynagrodzenie otrzymują pracownicy bułgarscy (56 euro) oraz rumuńscy (73 euro).
Polska ma za to jedną z najgorszych w całej Europie strukturę płac - bardzo niski, poniżej 5 proc.
udział premii i dodatków zależnych od wydajności pracy w proporcji do całości wynagrodzenia; w UE
to ok. 12 proc., a w Czechach prawie 20 proc.
Wykres 1. Miesięczne wynagrodzenie minimalne w krajach UE oraz państwach
kandydujących i przystępujących w 2002 r. (w euro)