1. Czy obecnie pracujesz? *
Tak
Nie
2. Jakie elementy z poniższej listy w największym stopniu motywują Cię do pracy? (wybierz maksymalnie 3 odpowiedzi) *
Wysokie wynagrodzenie
Równowaga pomiędzy pracą i życiem osobistym
Samodzielność i autonomia w realizacji zadań
Bezpieczeństwo zatrudnienia
Ambitne zadania do realizacji
Dobre warunki pracy (np. ładne biuro, nowoczesny sprzęt) Dodatkowe benefity socjalne
Możliwości rozwoju (np. szkolenia)
Dobra atmosfera w pracy
Możliwość wyjazdów za granicę
Inne (jakie?)
3. Jakiego rodzaju zachowania przełożonego motywują Cię do wytężonej pracy (wybierz jedną z dwóch odpowiedzi w każdym wierszu)
*
Możliwość uczenia się w pracy na
Stawianie ambitnych zadań do
łatwych zadaniach
samodzielnej realizacji
*
Pokazywanie mi przez przełożonego
Dawanie mi dużej dozy
najlepszego sposobu realizacji zadania
autonomii w wykonywaniu zadań
*
Sporadyczne motywowanie mnie przez
Stałe okazywanie uznania za
awanse i wyższe wynagrodzenie
wykonaną przeze mnie pracę
*
Ocena mojej pracy prowadzące do
Regularna informacja zwrotna na
decyzji odnośnie mojej kariery raz na jakiś
temat jakości mojej pracy (regularny
czas
feedback)
*
Autokratyczny i bardziej
Demokratyczny styl zarządzania
„prowadzący za rękę” styl zarządzania
przełożonego, który uwzględnia w swoich
prezentowany przez przełożonego
działaniach moje pomysły
*
Utrzymywanie przyjacielskich
Utrzymywanie dystansu pomiędzy
relacji z przełożonym
przełożonym i Tobą w relacjach, także poza pracą
4. Jakimi wartościami powinien kierować się Twój pracodawca? (wybierz max 3
odpowiedzi) *
Dawanie do realizacji ambitnych projektów
Umożliwianie zachowania równowagi pracownika pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym
Umożliwianie ustawicznego podnoszenia kwalifikacji pracownika Nastawienie na partnerskie relacje w pracy
Promowanie innowacyjności w pracy
Okazywanie pasji
Promowanie wśród pracowników lojalności wobec firmy Otwartość na niestandardowe rozwiązania problemów
Tolerancja (np. wyznaniowa, upodobań seksualnych, wyglądu) Szacunek do współpracowników
Inne (jakie?)
5. Zaznacz w jakim stopniu zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami: Zdecydowanie
Raczej
Raczej
Zdecydowanie
nie
tak
tak
nie
nie
wiem/
nie
mam
zdania
Mogę pracować w
nadgodzinach nawet jeśli
koliduje to z moimi
prywatnymi planami (o ile
nadgodziny są płatne) *
Jestem w stanie
zaakceptować złe warunki
pracy (np. małe biuro,
przestarzały sprzęt) jeśli
realizuję ambitne zadania
*
Pewność zatrudnienia jest
dla mnie ważniejsza niż
atrakcyjne wynagrodzenie
*
W rozwoju osobistym
ważniejsza dla mnie jest
praktyczna nauka w
trakcie realizacji
codziennych projektów niż
oferowane mi szkolenia
teoretyczne *
Potrafię zaakceptować
stresującą i toksyczną
atmosferę w pracy jeśli
dobrze mi płacą za
wykonywaną pracę *
Możliwość zarządzania
zespołem ludzi jest dla
mnie bardziej istotna niż
realizacja ciekawych
projektów *
Uważam, że staż pracy
jest równie ważny jak
prezentowane
umiejętności przy
podejmowaniu przez
pracodawcę decyzji o
promocji pracownika *
Jestem w stanie przenieść
się do innego, nieznanego
mi miasta jeśli nowy
pracodawca zaoferuje mi
dogodne warunki
realokacji (np.
wynajmowane mieszkanie,
pensję wyższą niż w
aktualnym miejscu pracy)
*
Staram się rozdzielać
grubą linią przyjaźń z
osobami z pracy, od
przyjaźni z osobami spoza
pracy *
6. Z poniższej listy wybierz te czynniki, które są dla ciebie najbardziej istotne w miejscu pracy: (wybierz maks. 3 odpowiedzi) *
Bliskość położenia biura w stosunku do mojego miejsca zamieszkania Osobne stanowisko / miejsce pracy (np. osobny pokój) dla mnie Praca w jednym pomieszczeniu z zespołem ludzi, do których mam zaufanie Nowoczesne narzędzia pracy jakimi dysponuję
Atrakcyjnie i z pomysłem wykonane biuro (np. pomalowane na niestandardowe
kolory, ciekawe rozwiązania architektoniczne)
Łatwy dostęp do pomieszczeń socjalnych (np. kuchnia, jadalnia) Posiadanie przez firmę pomieszczeń rozrywkowych (np. pokój gier, pomieszczenie gdzie można odpocząć w trakcie pracy)
Możliwość zagospodarowania swojego stanowiska pracy zgodnie z własnym uznaniem (np. dekoracja według własnego uznania, ułożenie materiałów i narzędzi w specjalny dla mnie sposób)
śadne z powyższych nie jest dla mnie istotne
7. Wyobraź sobie sytuację, w której Twój pracodawca chce ci przyznać nagrodę.
Z poniższej listy wybierz tą, która najbardziej by ci odpowiadała: (zaznacz tylko jedną odpowiedź) *
Nagroda pieniężna
Nagroda rzeczowa (np. fajny sprzęt elektroniczny)
Szkolenie / dofinansowanie studiów
Dodatkowe dni wolne
Wyróżnienie publiczne na forum firmy
Udział w uroczystej kolacji z Zarządem firmy
śadna z powyższych
8. Za jaki okres czasu zamierzasz zmienić obecną pracę: *
W ciągu następnych 6 miesięcy
Od 6 do 12 miesięcy
Powyżej 12 miesięcy
Nie zamierzam zmieniać pracy
Nie wiem
9. Jaki jest twój aktualny poziom całkowitego (wraz z premiami) wynagrodzenia (miesięcznie / brutto): *
Do 2000 PLN
Od 2001 PLN do 3000 PLN
Od 3001 PLN do 5000 PLN
Od 5001 PLN do 7000 PLN
Od 7001 PLN do 10 000 PLN
Powyżej 10 001 PLN
Odmowa odpowiedzi
10. A jaki jest Twój oczekiwany poziom całkowitego (wraz z premiami) wynagrodzenia (miesięcznie / brutto) za 3 lata: *
Do 2000 PLN
Od 2001 PLN do 3000 PLN
Od 3001 PLN do 5000 PLN
Od 5001 PLN do 7000 PLN
Od 7001 PLN do 10 000 PLN
Powyżej 10 001 PLN
Odmowa odpowiedzi
11. Jaki sposób wynagradzania i jakie dodatkowe benefity z wymienionych poniżej najbardziej ci odpowiadają: (wybierz maksymalnie 3 odpowiedzi) *
Wysoka część prowizyjna (powyżej 50% całkowitego wynagrodzenia) Średnio wysoka część prowizyjna (około 20% mojego wynagrodzenia) Posiadanie specjalnego pakietu ubezpieczeń zdrowotnych Wolałbym gdyby moje wynagrodzenie nie posiadało części prowizyjnej Najnowszy model laptopa i telefonu komórkowego możliwy również do użytku prywatnego
Wysoka pensja podstawowa
Posiadanie karnetu na siłownię, basen i opłacanie przez pracodawcę wybranych przeze mnie atrakcji sportowych
M1. Podaj swój wiek: *
Poniżej 20 lat
20 – 30
31 – 40
41 – powyżej
M2. Podaj swoje wykształcenie: *
Podstawowe
Średnie
Wyższe
M3. Zaznacz na jakim stanowisku obecnie pracujesz: *
Asystent / praktykant
Samodzielny specjalista
Stanowisko kierownicze niższego i średniego szczebla Wysoka kadra kierownicza i zarząd