Doba pr a a rozpoczy cy dwukrot samej dobie 15.08
racownicza ynanie prac tnie w tej s e 8.2011
Czas pracy kierowcy zo ółowo uregulowany w roz u (WE)
ostał szczegó zporządzeniu
nr 561/2006 w sprawie cji niektórych
e harmonizac h przepisów socjalnych
odnoszącyc nsportu drog z zmieniający ądzenia
ch się do tran gowego oraz ym rozporzą
Rady (EWG) nr 3821/85 35/98, jak ró
5 i (WE) 213 ównież uchylającym
rozporządze EWG) nr 382 w ustawie z d etnia
enie Rady (E 20/85 oraz w dnia 16 kwie
2004 r. o cz kierowców (Dz. U. nr 92, poz. 879 z
zasie pracy k ze zm.).
Norm dotyc su pracy kier y przestrzega dzaj
czących czas rowcy należy ać, jeżeli rod
wykonyw ewozu nie jest zwolniony ku używania tachografu n
wanego prze y z obowiązk na mocy art. 3 lub
13 ww. r 2006.
rozporządzenia nr 561/2
Nie ma z oczynania pr otnie w tej sa chowane nor
zakazu rozpo racy dwukro amej dobie, jeżeli są zac rmy
czasu pr nionych pow y pamiętać o cnej. Według
racy, wymien wyżej. Należy o ograniczeniu pracy noc g ustawy
z dnia 26 974 r. - Kodeks Pracy (D poz. 94 ze zm cna
6 czerwca 19 Dz. U. z 1998 r. nr 21, p m.) pora noc
obejmuje 8 godzin p zone regulam y. Zgodnie z art. 21 ustawy o
pomiędzy 21-7, wyznacz minem pracy
czasie pracy kierowc 2004 r. (Dz. U. nr 92, po m.) czas pra
ców z dnia 16 kwietnia 2 oz. 879 ze zm acy
kierowcy a wykonywan orze nocnej, nie może przekroczyć 10 danej
y, jeśli praca na jest w po 0 godzin w d
dobie. W astosowanie isu znajduje się w art. 22 niniejszej ustawy.
Wyłączenie za e tego przepi
Odrębną ydaje się być ownicza zgod sem Pracy. W dawców
ą kwestią wy ć doba praco dna z Kodeks Wielu pracod
ma kłopo kcją pracy, która rygorys estrzega, by pracownik n ynał
oty z inspek stycznie prze nie rozpoczy
pracy dw ągu 24 godz ia się w firmie. Chcą oni wprowadzenia do
wa razy w cią zin liczonych od stawieni
kodeksu alających na stosowanie ruchomego czasy pracy
u pracy rozwiązań pozwa y albo kont czasu
pracy. T czasu pracy są korzystne zarówno d ków i pracod
Te formy organizowania c dla pracownik dawców.
- Nawet przy optymalnie ułożonym harmono eństwo nałożenia się
ogramie pracy zachodzi niebezpiecze
dób prac na zarzut ins y planowania wania
cowniczych. Naraża to pracodawcę n spekcji pracy a i organizow
pracy w godzinach n ch, co w świe zującego kod ione -
nadliczbowyc etle obowiąz deksu pracy jest zabroni
mówi kie działu zarząd wozami z woj o. Problemy pracodawców
erownik wyd dzania przew j. opolskiego
wynikają dzenia do kod y z dniem 1 s owniczej.
ą z wprowad deksu pracy stycznia 2004 r. definicjii doby praco
Należy p zumieć 24 ko ny liczone od pracownik
przez nią roz olejne godzin d momentu, w którym p
rozpoczy owiązującym racy.
yna pracę, zgodnie z obo m go rozkładem czasu pr
Winna doba
Mechanizm doby pra określony w art. 128 par p. polega na tym, że dob
acowniczej o r. 3 pkt 1 k.p by takie
rozpoczy gą jedynie po zamknięciu poprzednich dób, czyli po 24 godz
ynać się mog zinach od chwili
rozpoczę w dobie poprz eli zatem pra poczyna prac we
ęcia pracy w zedniej. Jeże acownik rozp cę o ósmej w
wtorek, pracę w środę powinien rozpocząć n ej niż o godzi Rozpoczęcie pracy
nie wcześnie inie ósmej. R
przed tą naczać może odzinach nad rzekroczenia
ą godziną ozn e pracę w go dliczbowych z powodu pr a
dobowej su pracy, jeż
j normy czas żeli w takiej dobie liczba godzin była większa od wspomnianej
normy. R odę o siódme nianej sytuac ne jak
Rozpoczęcie pracy w śro ej może być we wspomn cji traktowan
praca w godzinach n ch, ponieważ iezakończoną dobę wtor
nadliczbowyc ż przypada jeszcze na ni rkową.
- Nadgod bowiem takż ziny, czyli go ormy pracy, które
dzinami są b że przedgodz odziny przekraczające no
przypada odzinami roz acy - przypo Drzewiecka, w wnik
ają przed go zpoczęcia pra omina Ewa D współpracow
firmy do C Chakowski & Ciszek.
oradczej C&C
Mimo to pracodawcy w swoich firm my czas prac z którym pra
y wdrażają w mach ruchom cy, zgodnie z acownik
może rozpoczynać p ie (np. o 8.0 ym przedziale czasu
pracę nie o stałej godzini 00 rano), ale w określony
(np. mię
ędzy 8.00 a 10.00 rano).
Zalegalizować ruchomy czas
Kodeks pracy pozwala na różne elastyczne formy organizacji czasu pracownika w firmie.
Pracodawca może kształtować czas pracy załogi poprzez stosowanie systemu równoważnych norm
czasu pracy, zadaniowego systemu przerywanego czy skróconego czasu pracy. Przepisy nie
przewidują możliwości stosowania ruchomego czasu pracy. Organizacje pracodawców chcą to
zmienić.
- Domagamy się wprowadzenia do kodeksu pracy rozwiązań znanych w wielu państwach Europy
pozwalających na stosowanie ruchomego czasu pracy czy kont czasu pracy. Te formy
organizowania czasu pracy są korzystne dla pracowników i pracodawców - mówi Witold Polkowski,
ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich.
Ruchomo w układach
- W swoich regulacjach wewnętrznych pracodawca może ustalić ruchome godziny rozpoczynania i
kończenia pracy przez pracowników. Na podstawie tak określonego rozkładu czasu pracy, powinien
określić harmonogramy czasu pracy - uważa Agnieszka Jesiotr, radca prawny, Kancelaria Prawna
Chałas i Wspólnicy.
Podobnie uważa prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego. W większości przypadków
wprowadzenie ruchomego czasu pracy jest korzystne dla pracowników.
- Dlatego, mimo iż kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości, pracodawcy mogą stosować
ruchomy czas dla części lub całości załogi - podkreśla prof. Wratny.
Zdaniem ekspertów z Głównego Inspektoratu Pracy, jeżeli układ zbiorowy pracy, regulamin pracy,
obwieszczenie czy umowa o pracę wprowadza tzw. ruchomy czas pracy, czyli przewiduje, że
pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy we wskazanym przedziale czasowym, praca w
godzinach nadliczbowych nie występuje.
PIP zwalnia z nadgodzin
- Z pracą w godzinach nadliczbowych będziemy mieli do czynienia jedynie w takiej sytuacji, gdy
pracownik nie korzysta z dobrodziejstw ruchomego czasu pracy, a wykonywanie pracy ponad
normę lub przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, zgodnie z przyjętym systemem czasu pracy,
odbywa się w interesie pracodawcy, a nie pracownika - wyjaśnia Piotr Wojciechowski, zastępca
dyrektora departamentu prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.
Jednak taka wykładnia, korzystna dla części pracodawców, nie jest dla nich w pełni
satysfakcjonująca. Pracodawcy chcą konkretnych przepisów, a nie interpretacji. Jest to
uzasadnione tym, że wkrótce grzywna za naruszanie przepisów o czasie pracy może wynosić nawet
30 tys. zł.
- Nie ufam interpretacjom prawników z PIP, bo mogą one się zmienić. Konieczne jest jasne
określenie w przepisach, że w każdym przypadku zastosowania ruchomego czasu pracy
pracodawca nie będzie narażony na wypłacanie dodatków za pracę w nadgodzinach, jeżeli nałożą
się na siebie dwie doby pracownicze - uważa Witold Polkowski.
Zakwestionowanie przez PIP ruchomego czasu pracy w firmie może postawić ją na granicy
bankructwa.
- Pracuje u mnie kilkudziesięciu kierowców i jeżeli będę musiał im wypłacić nadgodziny za trzy lata
wstecz z tytułu rozpoczynania pracy w niezakończonej dobie pracowniczej to zbierze się poważna
kwota - mówi pracownik kadr zakładów komunikacyjnych.