Informacja

zawodowa

Aktywne formy poszukiwania pracy

Praca grupowa



Wymień obowiązki osoby bezrobotnej



Wymień prawa osoby bezrobotnej

Obowiązki bezrobotnego:



Zgłaszania się do PUP w wyznaczonych

terminach w celu potwierdzenia swojej
gotowości do podjęcia zatrudnienia



Przyjęcia propozycji pracy lub innej formy

pomocy proponowanej przez Urząd



Poddanie się badaniom lekarskim lub

psychologicznym mającym na celu ustalenie
zdolności do pracy



Zawiadomienie w ciągu 7 dni PUP o podjęciu

zatrudnienia ( w jakiejkolwiek formie, np.
własna działalność)



W ciągu 14 dni poinformować o zmianie

miejsca pobytu lub zamieszkania

Ponadto zobowiązany jest:



Dostarczania zaświadczenia o niezdolności do

pracy



Powiadomienia PUP o udziale w szkoleniu bez

skierowania starosty, finansowanym z Unii
Europejskiej w terminie 7 dni przed
rozpoczęciem szkolenia



Zawiadomienia PUP o pobycie za granicą lub

innej powodującej brak gotowości do pracy



Składania lub przesyłania urzędowi

pisemnego zaświadczenia o przychodach

Prawa bezrobotnego: 



Bezpłatne korzystanie z usług rynku pracy takich jak:
pośrednictwo pracy w Polsce i za granicą, poradnictwo
zawodowe i informacja zawodowa, udział w zajęciach
klubu pracy i innych warsztatach aktywizacyjnych



Ubiegania się o udział w szkoleniach finansowanych z
Funduszu Pracy



Prawo do jednorazowych środków na rozpoczęcie własnej
działalności gospodarczej, z tytułu podjęcia pracy



Ubiegania się do korzystania ze stażu, robót publicznych,
prac interwencyjnych



Wsparcie finansowe (na udział w kursach, szkoleniach,
studiach, itp.) ..ale po spełnieniu warunków



Prawo do zasiłku, gdy jest uprawniony

Usługi i instrumenty rynku pracy:



POŚREDNICTWO PRACY



PORADNICTWO ZAWODOWE I INFORMACJA

ZAWODOWA



POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY



ORGANIZACJA SZKOLEŃ

Pośrednictwo pracy:

Polega na udzieleniu pomocy:



Bezrobotnym i poszukującym pracy w
uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia



Pracodawcom w pozyskaniu pracowników o
poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych

Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa



Polega na udzieleniu pomocy w:



Wyborze lub zmianie zawodu



Uzupełnieniu lub zmianie kwalifikacji



Wyborze kierunku kształcenia lub szkolenia



Wyborze miejsca pracy



Wyborze innej formy pomocy



Pełna informacja o zawodach (doradca
zawodowy w trakcie porady)

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu
pracy:



Przygotowanie do lepszego radzenia sobie w

poszukiwaniu pracy (uczestnictwo w
szkoleniach i zajęciach aktywizacyjnych)



PUP – kluby pracy,



WUP- centra informacji i planowania kariery

Organizacja szkoleń:



- uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie

kwalifikacji zawodowych lub ogólnych
potrzebnych do wykonywania pracy

Instrumenty rynku pracy:



Finansowanie kosztów przejazdu do

pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do
miejsca pracy, stażu, szkolenia ( w związku ze
skierowaniem przez PUP)



Finansowania kosztów zakwaterowania w

miejscu pracy osobie, która podjęła
zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż
poza miejscem stałego zameldowania
(….j.w….)



Dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy,

działalności gospodarczej, kosztów pomocy
prawnej, konsultacji doradztwa

Publiczne i niepubliczne instytucje
rynku pracy:



Publiczne :

www.psz.praca.gov.pl



Niepubliczne:



agencje zatrudnienia,

www.kraz.praca.gov.pl



instytucje szkoleniowe,

www.ris.praca.gov.pl



Bazy instytucji rynku pracy,

www.bazy.ngo.pl

Elastyczne formy
zatrudnienia:



Praca w niepełnym wymiarze godzin



Telepraca



Praca nakładcza



Praca tymczasowa



Zadaniowy czas pracy



Indywidualny rozkład czasu pracy



Skrócony tydzień pracy



Praca weekendowa



Samozatrudnienie- własna dz. gospod

Praca w grupach



Wymieńcie wady i zalety pracy na umowę o

pracę (28)

Elastyczne formy zatrudnienia-

Umowa

zlecenie

Umowa o

dzieło

Umowa o

pracę

Podstawa

prawna

K.Cywilny

K.Cywilny

K.Pracy

Strony

Zleceniodawca/

zleceniobiorca

Zamawiający/

Przyjmujący

zamw

Pracodawca/

pracownik

Forma zawarcia

umowy

Ustna lub

pisemna

Ustna lub

pisemna

PISEMNA

Wynagrodzenie

Odpłatne i nie… odpłatne

Wynagrodzenie

NIE może być

niższe niż min.

krajowa

Wypowiedzenie

umowy

Może być w

każdej chwili

wypowiedziana

ze skutkiem

natychmiastow

ym przez każdą

ze stron

jak obok

Istnieją

określone tryby

i terminy

wypowiedzenia

umowy

Rodzaje umów o pracę:

1.

Umowa na okres próbny



2 tygodnie

3 dni



Od 2 tyg do 3 mies

1 tydzień



3 miesiące

2 tygodnie

UWAGA:

ważne informacje na temat umowy na

czas określony

cd.



Umowa na czas nieokreślony:



Krócej niż 6 miesięcy

2 tygodnie



6 miesięcy

1 miesiąc



Dłużej niż 3 lata

3 miesiące

Praca grupowa



Działania ułatwiające mi znalezienie pracy

czyli co robić, by te pracę znaleźć?

Jak skutecznie zaplanować
poszukiwania pracy:



Codzienna lista rzeczy do zrobienia „ co mam

zrobić, aby znaleźć pracę?”



Odpowiadanie na ogłoszenia (kiedy? O czym

to świadczy?)



Telefonujemy do pracodawców z zapytaniem

w sprawie wysyłanego CV lub kiedy przyjmują
interesantów



Jednocześnie jesteśmy w stanie zgłaszać się

do kilku zakładów pracy



Warto mieć przy sobie CV, list motywacyjny



WAŻNE:

natychmiast sprawdzamy każdą

możliwość



Mówimy wszystkim znajomym, że szukamy

pracy

Indywidualne akwarium



W jaki sposób szukasz pracy?



A jak myślisz jak pracodawca szuka Ciebie?

Jak szuka pracodawca pracownika a jak
Kandydat szuka pracy 



KANDYDAT

Sieć kontaktów

Oferty złożone w

firmie

Agencje

pośrednictwa..

Oferty w mediach

Jak szuka pracodawca pracownika a jak
Kandydat szuka pracy 

•

PRACODAWCA

Sie

ć ko

ntaktów

Ofe

rty

zło

żo

ne w

firmi

e

Ag

encj

e

po

śre

dni

ctw

a..

Of

ert

y

w

m

ed

ia

c

h



Jakie znacie strony internetowe z

ogłoszeniami o pracę?



Wykaz stron internetowych z ogłoszeniami o

pracę- rozdać

Dyskryminacja



Dyskryminacja to traktowanie pewnych osób lub
grup społecznych w sposób gorszy, zwykle mniej
sprawiedliwy niż innych osób i grup. Oparta jest
ona na uprzedzeniach, stereotypach i naznaczaniu.



Osoby doświadczają dyskryminacji z różnych powodów,
np. ze względu na:



Płeć;



Rasę;



Wiek;



Status materialny;



Wyznanie;



Orientację seksualną;



Stan zdrowia.

Jak efektywnie szukać pracy w
internecie?



Adres mailowy powinien być prosty



Stosujemy zwroty grzecznościowe, a nie „Buziaki”



Zachowujemy przejrzystą formę treści (akapity,

itp)



Podajemy temat wiadomości np. nr ref.



Zasady pisowni



Nie wysyłamy wiadomości z samym załącznikiem

chociaż zdanie od siebie



Ukrywamy adresy kilku odbiorców



Podpis wiadomości



Na ogłoszenia odpowiadamy tak szybko jak się da

Dobrze napisane
ogłoszenie to



Podanie nazwy firmy wraz ze zwięzłym opisem

działalności firmy, lokalizacją firmy, nr ref (..)



Zamieszczenie ogłoszenia w sprawdzonym

źródle



Zawarcie nazwy stanowiska pracy w tym

wymagania, opisem obowiązków (niezbędne…
mile widziane… warunkiem koniecznym…
pożądane jest…)



Dodatkowe informacje, np. korzyści dla

pracowników (opieka medyczna)



Jednoznaczne określenie sposobu aplikacji



WIARYGODNOŚĆ PRACODAWCY



zabawa z ogłoszeniami i tworzenie własnego

ogłoszenia o pracę (dopiero po ostatnim
slajdzie)



Samozatrudnienie, spółdzielnia socjalna (CD-

przykłady)