43
KULTURA ORGANIZACYJNA - DEFINICJE
Siedem podstawowych cech stanowiących wspólnie istotę kultury org. :
1) innowacja i podejmowanie ryzyka
2) zwracanie uwagi na szczegóły
3) nastawienie na wyniki
4) nastawienie na ludzi
5) nastawienie na zespoły
6) agresywność
7) stabilność
Podstawowe elementy, z którymi powszechnie jest łączone pojęcie kultury org.:
1) jest ona całościowa, ma holistyczny charakter
2) nie poddaje się bezpośredniej obserwacji
3) ma zespołowy, społeczny charakter
4) jest niepowtarzalna
5) jest uwarunkowana historycznie
6) jest miękka
7) nie jest uczona świadomie
8) jest trudna do zmiany
Wśród różnych sposobów definiowania kultury daje się wyodrębnić kilka jej
znaczeń :
1) kultura org. jako sama organizacja
2) kultura org. jako jeden z kręgów kulturowych
3) kultura org. jako społeczne reguły gry
4) kultura org. jako tożsamość organizacji
5) kultura org. jako filozofia organizacji
6) kultura org. jako system akceptowanych podstawowych znaczeń lub
wartości
7) kultura org. jako wzory i wzorce zachowań