Od września 1997 roku obowiązują zmienione
Niezdolność do pracy
zasady orzekania o stałej niezdolności do pracy
" Za niezdolną do pracy uważa się osobę, która
wprowadzone ustawą z dn. 28 czerwca 1996 roku
całkowicie lub częściowo utraciła zdolność
do pracy zarobkowej z powodu naruszenia
o zmianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu
sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania
emerytalnym i ubezpieczeniu społecznym
zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.
" Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która
Nawiązuje do uregulowań przedwojennych - ustawy z 28 marca 1933r.
utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek
o ubezpieczeniu społecznym
pracy.
" Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która
Rezygnuje z terminu  inwalida na rzecz stwierdzenia  niezdolności
utraciła w znacznym stopniu zdolność do pracy
do pracy
zgodnej z posiadanym przez nią poziomem
kwalifikacji.
Oceny niezdolności do pracy dokonuje
Niezdolność do pracy
w formie orzeczenia lekarz orzecznik ZUS
" Trwałą  orzeka się jeżeli według wiedzy medycznej
" Ocenia on niezdolność do pracy, jej stopień,
nie ma rokowań co do odzyskania zdolności do pracy
a także dokonuje ustaleń dotyczących:
" Okresową  orzeka się jeżeli według wiedzy
" daty powstania niezdolności do pracy,
medycznej istnieją rokowania co do odzyskania
" trwałości lub przewidywanego okresu trwania
niezdolności do pracy,
zdolności do pracy
" związku przyczynowego niezdolności do pracy
" Zachowanie zdolności do pracy w warunkach
lub śmierci z określonymi okolicznościami,
specjalnych, określonych w przepisach o zatrudnieniu
" niezdolności do samodzielnej egzystencji,
i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych
" celowości przekwalifikowania zawodowego.
" Niezdolność do samodzielnej egzystencji  orzeka się
Od orzeczenia wydanego przez lekarz orzecznika
w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności
przysługuje odwołanie.
organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej
lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby
Stanowi ono podstawę dla organu rentowego
do wydania decyzji w sprawie świadczeń
w zaspokojeniu podstawowych potrzeb życiowych
uzależnionych od stwierdzenia niezdolności do pracy.
Prawo do renty z tytułu niezdolności
do pracy przysługuje ubezpieczonemu,
Rodzaje rent
który spełnia łącznie następujące warunki:
" Renta stała  przysługuje osobie, której
" jest niezdolny do pracy,
niezdolność do pracy została uznana za trwałą.
" ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy,
" Renta okresowa  jeśli niezdolność do pracy
" niezdolność do pracy powstała w czasie ściśle ma charakter czasowy. Przysługuje przez okres
określonym w ustawie, np. w okresie wskazany w decyzji organu rentowego.
ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasiłku
dla bezrobotnych, pobierania zasiłków
" Renta szkoleniowa  jeśli ubezpieczony spełni
z ubezpieczenia społecznego (chorobowego
warunki wymagane do przyznania renty i uzyska
lub opiekuńczego) albo nie póz
niej niż w ciągu
orzeczenie o celowości przekwalifikowania
18 miesięcy od ustania tych okresów.
zawodowego ze względu na niezdolność do pracy
w dotychczasowym zawodzie.
1
Renta szkoleniowa Pracownikowi, który wskutek wypadku
w pracy lub choroby zawodowej stał się
" Jest przyznawana na 6 miesięcy z możliwością
niezdolny do pracy przysługuje:
przedłużenia o 30 miesięcy na wniosek starosty.
" W razie orzeczenia o celowości przekwalifikowania
" Renta stała
zawodowego organ rentowy wydaje decyzję o przyznaniu
renty szkoleniowej na okres 6 miesięcy i kieruje
" Renta okresowa
zainteresowanego do powiatowego urzędu pracy
" Renta szkoleniowa
w celu poddania przekwalifikowaniu zawodowemu.
" Na wniosek starosty organ rentowy wydaje decyzję
o przedłużeniu prawa do renty szkoleniowej na okres
Gdy niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku
wskazany w tym wniosku.
w pracy lub choroby zawodowej świadczenie
" Organ rentowy ponownie kieruje zainteresowanego
rentowe wynosi 100% podstawy wymiaru.
do lekarza orzecznika, jeżeli starosta zawiadomi
o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu.
" Renta szkoleniowa stanowi 75% podstawy wymiaru renty.
Staż ubezpieczeniowy
" 1 rok  jeśli niezdolność powstała przed ukończeniem 20 lat,
" 2 lata  jeśli niezdolność powstała w wieku od 20 do 22 lat,
" 3 lata  jeśli niezdolność powstała w wieku od 22 do 25 lat,
" 4 lata  jeśli niezdolność powstała w wieku od 25 do 30 lat,
" 5 lat  jeśli niezdolność powstała w wieku powyżej 30 lat.
" Okres wymaganych 5 lat w odniesieniu do osób powyżej
30 roku życia musi przypadać w ciągu ostatniego dziesięciolecia
przed dniem zgłoszenia wniosku o rentę, a jeżeli zainteresowany
w chwili złożenia wniosku nie pozostaje w zatrudnieniu  przed
dniem powstania niezdolności do pracy.
" Jeżeli pracownik nie osiągnął wymaganego okresu zatrudnienia
warunek posiadania wymaganego okresu zatrudnienia uważa się
za spełniony, gdy podjął zatrudnienie przed osiągnięciem 18 lat,
albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole
ponadpodstawowej lub w szkole wyższej oraz pozostawał
w zatrudnieniu do dnia powstania niezdolności bez przerwy
lub z przerwami nie przekraczającymi 6 miesięcy.
2