Badania przeprowadzone przez CBOS w lutym 2007,
wykazały, że 22% osób pracujących lub uczących
się w Polsce przyznało, że zetknęło się z różnymi
formami molestowania seksualnego.
Jest to dużo, biorąc poda uwagę fakt, że wiele osób
woli na ten temat nie mówić.
Molestowanie jest przejawem dyskryminacji ze
względu na płeć (Art.183a kodeksu pracy)
Liczba spraw sądowych w sądach pierwszej
instancji w związku z molestowaniem seksualnym
60
50
40
Kobiety
30
Mężczyz
ni
20
10
0
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Lata
Liczba spraw
Molestowanie seksualne to następujące
zachowania:
" niechciany kontakt fizyczny o charakt. erotycznym,
" natarczywe zaloty, dotykanie ,poklepywanie,
" seksualny szantaż,
" opowiadanie sprośnych dowcipów, gwizdanie na widok
kobiety,
" prezentacja treści pornograficznych (np. na wygaszaczu
monitora, wieszanie zdjęć czy kalendarzy z rozebranymi
kobietami),
" pożądliwe spojrzenia, aluzje, zaczepki, przycinki
deprecjonujące godność lub ograniczające wolność
osobistą,
" niedwuznaczne propozycje.
Rodzaje molestowania
" Szantaż ( coś za coś )  awans za usługi seksualne.
Tylko w tym przypadku mamy do czynienia z
dyskryminacją ze względu na płeć.
" Stwarzanie nieprzyjaznych warunków pracy poprzez
wrogie zachowania jednych osób w stosunku do
drugich
Pracodawca odpowiada za zapewnienie
pracownikom bezpiecznych warunków
pracy:
" Art. 111 k.p.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i
inne dobra osobiste pracownika.
" Art. 15. k.p.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom
bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Ochrona prawna pracownika
Art. 24. ż 1. kodeksu cywilnego
Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone
cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego
działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W
razie dokonanego naruszenia może on także żądać,
ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia,
dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego
skutków, w szczególności ażeby złożyła
oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej
formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie
może on również żądać zadośćuczynienia
pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy
pieniężnej na wskazany cel społeczny.
Na podstawie art. 23 k.c. i 24.ż1. k.c.
pracownik może wystąpić do sądu cywilnego
przeciw swemu prześladowcy z żądaniem:
" zmuszenia do zaprzestania działań naruszających
dobra osobiste,
" wypłacenia pracownikowi zadośćuczynienia
pieniężnego lub naprawienia szkód majątkowych
(jeśli zostały wyrządzone)
Wolność seksualna jest chroniona przez prawo
karne:
Rozdział XXV kodeksu karnego w tym między innymi
Art.197 ż 1:
Kto przemocą, groz
bą bezprawną lub podstępem
doprowadza inną osobę do obcowania płciowego
podlega karze pozbawienia wolności od lat 2 do 12.
Możliwości przeciwdziałania:
" system szkoleń,
"  rzecznik praw osób molestowanych,
" komisja pojednawcza,
"  kodeks postępowania
UWAGA!!!
Jeżeli molestowanie seksualne zostanie udowodnione,
jego konsekwencją powinno być natychmiastowe
zwolnienie winnego pracownika.
Obrona kobiet przed molestowaniem w
pracy:
" informowanie osoby molestującej, że nie akceptuje
się jej zachowań,
" żądanie, aby zaprzestała takich zachowań,
" w przypadku kontynuowania takich zachowań należy
je udokumentować (jeśli to tylko możliwe),
" złożyć pisemną skargę do przełożonego (jeśli nie
jest on sprawcą),
" Prosić o pomoc związki zawodowe (jeśli są),
" nie prowokować.