Wykaz środków ochrony indywidualnej
Czy pracodawca zatrudniający pracowników w chłodniach ma obowiązek umieścić w wykazie
przydziału środków ochrony indywidualnej określone rodzaje odzie\
y ochronnej?
Z czego to wynika?
Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie pracowników przez zabezpieczenie ich za
pomocą środków ochrony indywidualnej, je\
eli nie mo\
e zlikwidować zagro\
enia bądz

zastosować środków ochrony zbiorowej. W takim przypadku powinien ustalić rodzaje
środków ochrony indywidualnej przy pracach zagra\
ających zdrowiu pracowników, w
oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997
r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
W załączniku nr 2 do rozporządzenia określono rodzaje zagro\
eń oraz prac, przy których
wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej, a tak\
e rodzaje środków ochrony
indywidualnej. W przypadku nara\
enia na zimno nale\
y dobrać środki chroniące twarz,
narząd słuchu, drogi oddechowe, dłonie, stopy i skórę, zgodnie z tabelą nr 1 załącznika nr 2
do powołanego rozporządzenia. Według tabeli nr 2 przy pracach w komorach chłodniczych
nale\
y zastosować odzie\
ochronną, środki ochrony kończyn górnych, środki ochrony
kończyn dolnych i nakrycia głowy.
Odpowiednio do tabeli nr 3 pracodawca powinien przewidzieć następujące rodzaje środków
ochrony indywidualnej: ubrania, kombinezony, kurtki, bluzy, kamizelki, spodnie, fartuchy,
fartuchy przednie, płaszcze, peleryny, ochraniacze barku, ochraniacze klatki piersiowej,
ochraniacze brzucha, ochraniacze pośladków, osłony tułowia, osłony głowy i karku, ew. inne
rodzaje odzie\
y ochronnej spełniającej wymagania ochrony wymienionych wy\
ej części
ciała.
Pracodawca nie dobiera zatem środków ochrony indywidualnej dowolnie. Jak wynika z ż 8
zał. nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w
sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przy ustalaniu środków ochrony
indywidualnej niezbędnych do stosowania przy określonych pracach pracodawca powinien
uwzględniać wskazania zawarte w tabeli nr 1.
Podstawa prawna
Załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997
r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst pierwotny: Dz. U. z
1997 r. N 129, poz. 844), (tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650).