UE: W pracy nie zawsze popalisz
"TVP2, "Rzeczpospolita" , oraz "Dziennik" podały, że KE
sprzyja dyskryminacji palaczy w miejscu pracy, bo
komisarz ds. zatrudnienia Vladimir Szpidla przyznał
pracodawcom prawo odmowy zatrudnienia osoby palącej.
Komisja Europejska przeciwstawia się dyskryminacji palaczy -
zapewniła w środę rzeczniczka unijnego komisarza ds.
zatrudnienia i spraw socjalnych Katharina von Schnurbein w
/ AFP
odpowiedzi na doniesienia polskich mediów.
Dorota Dotryw z biura prasowego Reprezentacji KE w Warszawie powiedziała, że
Reprezentacja - uznając, że polscy dziennikarze z
le zinterpretowali wypowiedz
Szpidli -
zadała Komisji pytanie w sprawie interpretacji unijnych zapisów w tej sprawie.
Nieporozumieniem jest twierdzenie, że UE +daje zielone światło dla odmowy
zatrudniania palaczy+; ocenia, że +dyskryminacja palaczy jest w porządku+, czy
+przyzwala na dyskryminację palaczy+ - jak odnotowały niektóre media - napisała
rzeczniczka Szpidli w odpowiedzi przesłanej przez Reprezentację KE w Warszawie.
Podkreśliła, że w Karcie Praw Podstawowych jasno zapisano, że UE przeciwstawia się
wszelkiej dyskryminacji. Przypomniała, że unijny traktat uprawnia Komisję Europejską do
wydawania przeciwdyskryminacyjnych aktów prawnych w pewnych dziedzinach,
zabrania natomiast dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek,
niepełnosprawność, orientację seksualną, religię lub światopogląd, a dyskryminacja ze
względu na rasę, pochodzenie etniczne i płeć jest ogólnie zabroniona.
Według Kathariny von Schnurbein, fakt, że w unijnym prawie brak zapisów
niedyskryminujących palaczy nie oznacza, by KE uważała ich dyskryminację za
uprawnioną. Rzeczniczka podkreśliła, że każdy powinien być zatrudniany zgodnie z jego
umiejętnościami i kwalifikacjami, a nie wykluczany z góry, bez możliwości udowodnienia
swojej przydatności.
Rzeczniczka zwróciła również uwagę, że promocję miejsc pracy wolnych od dymu
tytoniowego Komisja traktuje jako narzędzie ochrony zdrowia zarówno palących jak i
niepalących. Dyskryminację palaczy uznaje jednak za rzecz politycznie nieakceptowalną.
"To z pewnością nie jest właściwa droga radzenia sobie z problemem uzależnienia od
tytoniu i konsekwencji jakie palenie może powodować w miejscu pracy" - napisała w
oświadczeniu. Dodała, że sama Komisja - zapewniając miejsce pracy wolne od dymu i
starając się pomóc palącym wyzwolić się z nałogu - nie dyskryminuje palaczy. Odmowa
zatrudniania palacza tytoniu nie jest objęta europejskimi przepisami o dyskryminacji -
1
wyjaśniła Katharina von Schnurbein, rzeczniczka komisarza pracy i spraw socjalnych
Vladimira Spidli. Odpowiadała na wątpliwości brytyjskiej eurodeputowanej Catherine
Stihler, która chciała znać opinię komisarza w konkretnym przypadku. Chodziło o
irlandzką firmę, która zastrzegła w ogłoszeniu o pracy, by palacze nie składali podań.
Zobacz ostatnie wydanie naszego biuletynu.
(INTERIA.PL/PAP)
09.08.2006 08:18
2