www.sgk.gofin.pl Strona 1
Świadczenia na rzecz pracowników w ewidencji księgowej
Dodatek do Zeszytów Metodycznych Rachunkowości
nr z dnia 2010-09-01
11
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., www.sgk.gofin.pl
Zasady finansowania i obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i fundusze celowe
Zasady finansowania i obliczania składek na ubezpieczenia społeczne reguluje ustawa z dnia 13 paz
dziernika 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), dalej zwana ustawą o systemie
ubezpieczeń społecznych. Na ubezpieczenia społeczne składają się ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe,
wypadkowe.
Wysokość składek na wyżej wymienione ubezpieczenia wyrażona jest w ustawie w formie stopy procentowej. Dla
ubezpieczeń takich jak emerytalne, rentowe oraz chorobowe stopa procentowa ma charakter stały. Stopa procentowa
ubezpieczenia wypadkowego ma charakter zmienny i zależy od ilości zatrudnionych pracowników oraz poziomu
zagrożeń zawodowych określonego rodzaju działalności gospodarczej.
Fundusz Pracy (FP)jest państwowym funduszem celowym, którego dysponentem jest minister właściwy do spraw pracy.
Zasady opłacania składek na FP reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Głównym celem FP jest łagodzenie skutków bezrobocia, aktywizacja
zawodowa i promocja zatrudnienia. Środki z FP przeznaczone są między innymi na zasiłki dla bezrobotnych, stypendia
naukowe, programy przeciwdziałania bezrobociu i inne. Składki na fundusz pracy są obowiązkowe i finansowane
w całości ze środków własnych płatnika składek (pracodawcy).
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) jest państwowym funduszem celowym, którego
dysponentem jest minister właściwy do spraw pracy. Aktualne kwestie dotyczące funkcjonowania FGŚP są uregulowane
ustawą z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. nr 158,
poz. 1121 ze zm.). FGŚP jest instytucją gwarantującą ochronę roszczeń pracowniczych, w razie niemożności ich
zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę. Obowiązek opłacania składek na FGŚP ciąży na pracodawcy, który
finansuje je w całości z własnych środków.
Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jest państwowym funduszem celowym powołanym w celu finansowania
emerytur pomostowych. Zasady i tryb opłacania jego składek określa ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach
pomostowych (Dz. U. nr 237, poz. 1656). Od 1 stycznia 2010 r. płatnicy składek (pracodawcy), których pracownicy
urodzili się po 31 grudnia 1948 r. i jednocześnie wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym
charakterze - zobowiązani są opłacać składkę na FEP. Składki na FEP finansowane są w całości przez płatnika składek.
Stopa procentowa składki na FEP wynosi 1,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przy
ustalaniu podstawy wymiaru tej składki stosuje się ograniczenie, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych.
Zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP oraz FEP zostały przedstawione w poniższej
tabeli.
http://www.sgk.gofin.pl/11,2335,124903,zasady-finansowania-i-obliczania-skladek-na-... 2010-12-08 08:56:32
www.sgk.gofin.pl Strona 2
Lp. Rodzaj ubezpieczenia Pracownik Pracodawca Razem
1. Ubezpieczenia społeczne:
a) emerytalne 9,76% 9,76% 19,52%
b) rentowe 1,50% 4,50% 6,00%
c) chorobowe 2,45% 2,45%
d) wypadkowe 1,67%* 1,67%
2. FP - Fundusz Pracy 2,45% 2,45%
FGŚP - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
3. 0,10% 0,10%
Pracowniczych
4. FEP - Fundusz Emerytur Pomostowych** 1,50% 1,50%
* Podana stopa procentowa ubezpieczenia wypadkowego dotyczy firm zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie
więcej niż 9 ubezpieczonych. W pozostałych przypadkach ustalana według przepisów ZUS stopa procentowa ubezpieczenia
wypadkowego może się różnić od tej podanej w tabeli.
** Dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. i wykonują pracę w szczególnych
warunkach lub o szczególnym charakterze.
Pracodawca jako płatnik składek jest zobowiązany do:
a) naliczania co miesiąc wszystkich składek ubezpieczeniowych,
b) potrącenia z wynagrodzenia brutto składek w części finansowanej przez pracownika,
c) przekazania wszystkich składek (pracownika i pracodawcy - jak w tabeli powyżej) na odpowiednie rachunki
bankowe Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Podstawą do ewidencji w księgach rachunkowych składek na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP oraz FEP jest lista
płac sporządzona za dany miesiąc. Do kosztów działalności operacyjnej jednostka zalicza składki tylko w części
obciążającej pracodawcę (płatnika składek).
http://www.sgk.gofin.pl/11,2335,124903,zasady-finansowania-i-obliczania-skladek-na-... 2010-12-08 08:56:32