Komisję bezpieczeństwa i higieny pracy
Komisję bezpieczeństwa i higieny pracy ma obowiązek powołać pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników. Jest to
organ doradczy i opiniodawczy pracodawcy.
Kto powinien wchodzić w skład komisji bhp?
Do komisji powinni zostać powołani w równej liczbie:
1. przedstawiciele pracodawcy, w tym:
o pracownicy służby bhp i
o lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,
2. przedstawiciele pracowników, w tym:
o społeczny inspektor pracy,
Przedstawiciele pracowników wybierani są przez zakładowe organizacje związkowe. W przypadku, gdy u pracodawcy
nie działają zakładowe organizacje związkowe, przedstawiciele pracowników powinni zostać wybrani przez
pracowników, w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy.
Przewodniczącym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym -
społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.
Co należy do zadań komisji bhp?
Komisja bhp ma za zadanie:
dokonywanie przeglądu warunków pracy,
dokonywanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym,
formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy,
współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W związku z wykonywaniem tych zadań, komisja może korzystać z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza
zakładu pracy na koszt pracodawcy. Jednak takie przypadki muszą być uzgadniane z pracodawcą.
Jak często powinny odbywać się posiedzenia komisji bhp?
Komisja powinna odbywać posiedzenia co najmniej raz w kwartale. Posiedzenia te odbywają się w godzinach
pracy.
Pracownik, który bierze w nich udział zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w
związku z udziałem w posiedzeniu komisji.
W związku z tym, że komisja bezpieczeństwa i higieny pracy jest wyłącznie organem opiniodawczym i doradczym
pracodawcy, to właściwie nie jest wyposażona w uprawnienia władcze zarówno w stosunku do pracodawcy, jak i w
stosunku do pracowników.
Pamiętaj, że:
Pomimo nałożenia na pracodawcę obowiązku powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, nie została
określona sankcja za naruszenie tego obowiązku,
Zadania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy pokrywają się z zadaniami służby bezpieczeństwa i higieny
pracy,
Pracodawca nie został obciążony przez kodeks pracy żadnymi obowiązkami informacyjnymi wobec komisji
bhp,
Pomimo, iż komisja może korzystać z ekspertyz i opinii sporządzonych przez specjalistów spoza zakładu pracy,
to nie może w ogóle zawrzeć z nimi umowy o sporządzenie opinii lub ekspertyzy, gdyż nie ma zdolności prawnej i nie
może zaciągać zobowiązań. Stroną umowy może być tylko pracodawca,
Częstotliwość i terminy posiedzeń komisji ustala pracodawca stosownie do potrzeb,
Pracownicy lub ich przedstawiciele nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych da nich konsekwencji z
tytułu działalności w ramach konsultacji lub w związku z wnioskowaniem do PIP o przeprowadzenie kontroli.
Podstawa prawna:
Kodeks pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami).