System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy
Katarzyna Tincel-Ogórek
PIP OIP Opole
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
Art. 184.
ż 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.
ż 2. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków
środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna.
ż 3. Organizację i zakres działania inspekcji, o których mowa w ż 1 i 2, określają
odrębne przepisy.
Art. 185.
ż 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy.
ż 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej
współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy i innymi państwowymi organami nadzoru
i kontroli określają odrębne przepisy.
2/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Państwowa Inspekcja Pracy
USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z dnia 21
maja 2007 r.)
Art. 1. [& ]
Art. 10. 1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:
1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących
stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze
stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z
rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;
2) kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania
działalności oraz kontrola przestrzegania obowiązku:
a) informowania powiatowych urzędów pracy o zatrudnieniu bezrobotnego lub
powierzeniu mu wykonywania innej pracy zarobkowej,
b) informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności,
c) opłacania składek na Fundusz Pracy (& );
d) udzielanie porad i informacji technicznych służących eliminowaniu zagrożeń
dla życia i zdrowia pracowników, a także porad i informacji w zakresie
przestrzegania prawa pracy;
3/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
11) prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej - uczestnictwo w
postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku
pracy;
14) współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej
odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy i zatrudnienia pracowników,
polegająca na:
a) udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do
wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej
na określony czas, przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej,
15) ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie
pracy, wykroczeń, o których mowa w art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz.
1001, z póz
n. zm.4)), a także innych wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią oraz
udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela
publicznego;
4/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ponadto nadzór i kontrola zapewnienia
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:
1) osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
oraz osobom wykonującym na własny rachunek działalność gospodarczą w
miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę, niebędącego
pracodawcą, na rzecz którego taka praca jest świadczona;
2) przez podmioty organizujące pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej
podstawie niż stosunek pracy, w ramach prac społecznie użytecznych;
3) osobom przebywającym w zakładach karnych i zakładach poprawczych,
wykonującym pracę, a także żołnierzom w służbie czynnej, wykonującym
powierzone im prace.
Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje także nadzór i kontrolę zapewnienia przez
pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków zajęć odbywanych na jego terenie
przez studentów i uczniów niebędących pracownikami.
Art. 11. [& ]
Art. 13. [& ]
5/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 23. 1. W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo:
1) swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu
kontrolowanego;
2) przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn
i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;
3) żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób,
które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na
jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na
własny rachunek działalność gospodarczą, pisemnych i ustnych informacji
w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w
związku z przeprowadzaną kontrolą;
5) żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych
z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej
podstawie niż stosunek pracy;
9) sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na
terenie podmiotu kontrolowanego, ich przesłuchiwania i żądania oświadczeń
w sprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności
zarobkowej;
6/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Społeczna inspekcja pracy
USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy:
Art. 1. Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników,
mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach
prawa pracy.
Art. 4. Społeczni inspektorzy pracy mają prawo:
1) kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz
procesy technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów
zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy, ochrony pracy kobiet uprawnień pracowników związanych z
rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy,
świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
2a) uczestniczyć w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów
dotyczących ochrony środowiska naturalnego,
7/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
3) brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zgodnie
z przepisami prawa pracy,
4) brać udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy,
zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami
środowiska pracy oraz kontrolować stosowanie przez zakłady pracy właściwych
środków zapobiegawczych,
5) uczestniczyć w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy,
6) opiniować projekty planów poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy i
planów rehabilitacji zawodowej oraz kontrolować realizację tych planów,
7) podejmować działania na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów pracy
w kształtowaniu właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
oddziaływać na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy,
8) wykonywać inne zadania określone w ustawie i w przepisach szczególnych.
8/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 11.
1. Na podstawie ustaleń własnych, oddziałowego (wydziałowego) lub grupowego
społecznego inspektora pracy zakładowy społeczny inspektor pracy wydaje
kierownikowi zakładu pracy, w formie pisemnej, zalecenie usunięcia w określonym
terminie stwierdzonych uchybień.
2. W razie bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy,
zakładowy społeczny inspektor pracy występuje do kierownika zakładu pracy o
natychmiastowe usunięcie tego zagrożenia, a w wypadku niepodjęcia odpowiednich
działań wydaje, w formie pisemnej, zalecenie wstrzymania pracy danego
urządzenia technicznego lub określonych robót, zawiadamiając o tym równocześnie
zakładowe organizacje związkowe.
Związki zawodowe
USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
Art. 1. 1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy,
powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.
9/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Służba BHP
Art. 23711 kp. Pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby
bezpieczeństwa i higieny pracy:
ż 2. 1. Do zakresu działania służby bhp należy:
1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy,
na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani,
niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy,
oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w
zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz
z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych
analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć
technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i
zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
20) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami
związkowymi przy:
10/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w
odrębnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę
warunków pracy,
ż 3. Służba bhp jest uprawniona do:
1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym
innym miejscu wykonywania pracy,
2) występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia
stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników
wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i
higieny pracy,
4) występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do
pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w
razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo
innych osób,
11/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy
wzbronionej,
7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub
sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia
własnego albo innych osób,
8) wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy,
w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do
wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub
zdrowia pracowników albo innych osób.
12/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Prawa/obowiązki pracodawcy/pracownika
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę:
Art. 221. ż 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
ż 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych
osobowych, o których mowa w ż 1, także:
1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat
urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze
względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień
przewidzianych w prawie pracy,
2) numeru PESEL
ż 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ż1
i ż2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
13/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 29.
ż 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz
warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
ż 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z
zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóz
niej w dniu rozpoczęcia
pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron
umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Art. 30. ż 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
14/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 44. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu
pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.
Art. 56. ż 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z
naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje
roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.
O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 55.
ż 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie
wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy
na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w
orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego
zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
ż 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w ż 1 także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
ż 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w ż 1 i 11 pociąga za sobą
skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za
wypowiedzeniem.
15/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 611. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 55 ż 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o
odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 97. ż 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca
jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika
z pracodawcą.
16/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Na co zwracać uwagę przy pracy wykonywanej
poza granicami kraju: delegacja a oddelegowanie
Delegacja: art. 775. ż 1 kp.: Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy
zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub
poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z
podróżą służbową.
Podróżą służbową odbywaną poza granicami kraju jest wykonywanie zadania
służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza
stałym miejscem pracy, w terminie i w państwie wskazanym przez pracodawcę.
Pracownikom odbywającym podróż służbową poza granicami kraju przysługują z tego
tytułu należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową określone
w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w
sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu
podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 ze zmianami oraz
z 2005 r. Nr 186, poz. 1555), jak diety, zwrot kosztów: przejazdów i dojazdów,
noclegów, innych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do
uzasadnionych potrzeb. Wynagrodzenie pracownika podlega oskładkowaniu w Polsce
na zasadach ogólnych bez określonego minimum.
17/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Oddelegowanie: Nie mamy natomiast do czynienia z podróżą służbową, gdy
pracownik na podstawie zawartego z pracodawcą porozumienia zgadza się wyjechać
na określony czas do pracy w innym państwie w celu wykonywana pracy na rzecz i w
interesie pracodawcy. Jeżeli oddelegowanie następuje do państwa będącego członkiem
UE należy zapewnić warunki zatrudnienia obowiązujące w państwie, do którego został
przeniesiony. Pracownikom oddelegowanym nie przysługują należności z tytułu
podróży służbowej. Pracownicy oddelegowani podlegają polskim ubezpieczeniom
społecznym na podst. uzyskanego przez pracodawcę z ZUS formularza E101. W takim
wypadku ustalona podstawa wymiaru składek zależny od uzyskanego przychodu
pracownika, ale nie może być niższa od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
w gospodarce narodowej. Możliwość oddelegowania pracownika jest ograniczona do
12 miesięcy.
18/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Agencje zatrudnienia
Agencje zatrudnienia: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy
Art. 18. 1. Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług:
1) pośrednictwa pracy,
2) doradztwa personalnego,
3) poradnictwa zawodowego,
4) pracy tymczasowej,
- jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o
swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z póz
n.
zm.), zwanej dalej  ustawą o swobodzie działalności gospodarczej , i wymaga wpisu
do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, zwanego dalej
 rejestrem .
Art. 18i. 1. Marszałek województwa wydaje certyfikat o dokonaniu wpisu podmiotu do
rejestru, uprawniający do świadczenia usług, o których mowa w art. 18 ust. 1, zwany
dalej  certyfikatem .
19/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Ad. 1. kierowanie osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, o którym
mowa w art. 85 ust. 2 ustawy
Art. 85. Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za
pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się na podstawie pisemnej umowy
zawieranej przez te agencje z osobami kierowanymi. Umowa ta powinna określać w
szczególności:
1) pracodawcę zagranicznego;
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie
kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
4) warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i
chorób tropikalnych;
5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia;
6) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą
kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej
do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków
umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;
20/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
7) kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu faktycznie poniesionych kosztów
związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:
a) dojazd i powrót osoby skierowanej,
b) wydanie wizy,
c) badania lekarskie,
d) tłumaczenia dokumentów;
8) informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w
państwie wykonywania pracy;
9) inne zobowiązania stron.
3. Agencja zatrudnienia ma obowiązek zawierania z pracodawcą zagranicznym, do
którego zamierza kierować osoby do pracy za granicą, pisemnej umowy
określającej w szczególności:
1) liczbę miejsc pracy;
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące
osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne;
4) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą,
w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy
w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy, oraz
tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń.
21/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
4. Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować na piśmie osobę kierowaną do
pracy za granicą o przysługujących jej uprawnieniach, o których mowa w art. 86.
Art. 86. 1. Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy
zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie
uprawnień pracowniczych.
Ad. 4. agencja pracy tymczasowej, działalność agencji polega na zatrudnianiu
pracowników tymczasowych i kierowaniu tych pracowników oraz osób niebędących
pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem
pracodawcy użytkownika, na zasadach określonych w przepisach o zatrudnianiu
pracowników tymczasowych.
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie
umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej
pracy.
Podstawa prawna: USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych
22/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Wynagrodzenie za pracę:
Art. 80. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania
pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy
prawa pracy tak stanowią.
Art. 86. ż 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,
terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa
pracy.
Art. 87. ż 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia
społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają
potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108
23/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 871. ż 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu
pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy
tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych
udzielonych pracownikowi,
3) 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych
przewidzianych w art. 108.
ż 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty
określone w ż 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Art. 91. ż 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 ż 1 i 7 mogą być potrącane z
wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
ż 2. W przypadkach określonych w ż 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia
za pracę w wysokości:
1) określonej w art. 871 ż 1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
2) 80 % kwoty określonej w art. 871 ż 1 pkt 1 - przy potrącaniu innych należności
niż określone w pkt 1.
24/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 291. ż 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od
dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Obowiązki pracodawcy
Art. 94 kp Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień
i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo
w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
25/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników
ich pracy,
9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników,
9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub
zniszczeniem,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 943 ż 1 kp Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
26/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Obowiązki pracownika
Art. 100. ż 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz
stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
ż 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować
w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę
na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
27/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
BEZPIECZEC
STWO I HIGIENA PRACY
Podstawowe obowiązki pracodawcy:
Art. 207. ż 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa
i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie
wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom
spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711 ż 2.
ż 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest
obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień
w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego
poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające
się warunki wykonywania pracy,
28/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy
i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację
pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska
pracy,
5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących
dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych
działań profilaktycznych,
6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych
przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
ż 21. Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.
ż 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie
niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie
pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
orzeczenia sądów
29/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 229. ż 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1) osoby przyjmowane do pracy,
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy
przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla
zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u
danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych
warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
ż 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do
pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto
kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na
dotychczasowym stanowisku.
ż 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w
godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi
badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te
badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów
przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
ż 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku.
30/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
ż 5. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie
substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany
zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:
1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,
2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o
objęcie takimi badaniami.
ż 6. Badania, o których mowa w ż 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy.
Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
ż 7. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie
badań lekarskich, o których mowa w ż 1, 2 i 5.
ż 8. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki
Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:
1) tryb i zakres badań lekarskich, o których mowa w ż 1, 2 i 5, oraz częstotliwość
badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli badań lekarskich,
2) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych
w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,
3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ż 6 zdanie drugie,
4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze
przeprowadzający badania, o których mowa w ż 1, 2 i 5, oraz sprawujący
profilaktyczną opiekę zdrowotną, o której mowa w ż 6 zdanie drugie.
31/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 2373 ż 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie
posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także
dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
ż 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie
okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do
pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym
stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed
nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
ż 21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim
obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
ż 3. Szkolenia, o których mowa w ż 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt
pracodawcy.
32/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 2374. ż 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.
ż 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki
dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
ż 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami
oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 2376. ż 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie
środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i
szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz
informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
ż 3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony
indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w
odrębnych przepisach.
33/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Art. 2377 ż 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie
odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu
zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa
i higieny pracy.
ż 2. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez
pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających
wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
ż 3. Przepis ż 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z
bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące
intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi
lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaz
nymi.
ż 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ż 2,
pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne
ceny.
34/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
Prawa i obowiązki pracownika
Art. 210. ż 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i
higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika
albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym
osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając
o tym niezwłocznie przełożonego.
ż 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym
mowa w ż 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o
tym niezwłocznie przełożonego.
ż 21. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego
konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ż 1 i 2.
ż 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ż 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
ż 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać
się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w
przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania
pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
35/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
ż 5. Przepisy ż 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym
jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
ż 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki
Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej
sprawności psychofizycznej.
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest
podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i
instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w
miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich
przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym
badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
36/37
System ochrony pracy w Polsce
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Katarzyna Tincel-Ogórek PIP OIP Opole
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku
albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także
inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i
higieny pracy,
2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z
przeznaczeniem,
3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie
pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi
chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia
technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie
zgodnie z przeznaczeniem,
5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy,
6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad
pracownikami.
37/37