INFORMACJA O STANIE
BEZPIECZEC
STWA I HIGIENY PRACY
za rok 2005
w Urzędzie Morskim w Szczecinie
1. Postanowienia ogólne1
2. Profilaktyczna opieka zdrowotna2
3. Szkolenia pracowników z zakresu BHP3
4. Wypadki przy pracy4
5. Komisja BHP5
6. Słu\
ba BHP6
7. Badania środowiska pracy7
8. Choroby zawodowe8
9. Kontrole zewnętrzne9
10 Posiłki profilaktyczne i napoje10
11. Ochrona pracy kobiet i młodocianych11
12. Prace szczególnie niebezpieczne12
13. Ocena zagro\
eń ryzyka zawodowego13
14. Pomieszczenia, maszyny i procesy technologiczne14
15. Uwagi końcowe15
1. Postanowienia ogólne
W Urzędzie Morskim w Szczecinie stan zatrudnienia na dzień 31.12.2005r.
wynosił : 628 pracowników
w tym kobiet - 183
młodocianych - 0
W porze nocnej zatrudnionych było 186 pracowników.
2. Profilaktyczna opieka zdrowotna.
Urząd Morski ma zawarte umowy na świadczenie badań profilaktycznych dla
pracowników z :
" Portowym Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki
Zdrowotnej w Szczecinie , ul. Energetyków 2,
" Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Szpital
Miejski im. A. Sokołowskiego , ul. Mieszka I  go 7 w Świnoujściu.
Nadzór nad terminowością wysyłania pracowników na badania lekarskie spoczywa
na kierownikach komórek organizacyjnych.
Średni koszt badania jednego pracownika wyniósł 68,93 zł,
A
ączny koszt badań profilaktycznych wyniósł 25.091,00 zł.
W roku 2005 przebadano ogółem 202 pracowników w tym w ramach badań:
" wstępnych - 36
" okresowych - 146
" skierowano na badania kontrolne - 19
" 1 osobę skierowano na psychotesty.
Koszt szczepień ochronnych wyniósł 3.810,00 zł i objętych było nimi 66 osób.
Zrefundowano zakup okularów 28 pracownikom. A
ączna kwota wydatkowana na
zakup okularów i wymianę szkieł do nich wyniosła 3.250,00 zł. Na wyposa\
enie
apteczek pierwszej pomocy w leki i środki opatrunkowe wydano kwotę 2 291,32
zł ( w tym na apteczki dla OOW 472,87 zł).
3. Szkolenia pracowników z zakresu BHP.
W roku 2005 odbyło przeszkolonie w zakresie BHP:
- szkolenie wstępne ogólne - 133 osoby (w tym osoby odbywające
praktyki studenckie)
- szkolenia okresowe - 431 osób.
Ośrodek, który prowadził szkolenie okresowe bhp to: Fundacja Realizacji
Programów Społecznych Ośrodek Studiów i Kształcenia Społeczno  Zawodowego
w Warszawie O/ Szczecin.
Szkolenia są dokumentowane zaświadczeniami , których kserokopie przechowuje się
w aktach osobowych pracowników.
4. Wypadki przy pracy
W roku 2005 miało miejsce 10 wypadków przy pracy.
Najczęściej występującą przyczyną wypadku przy pracy był czynnik ludzki:
nieuwaga, brak dostatecznej koncentracji, nieostro\
ność itp.
Najwięcej wypadków dotyczyło pracowników Baz Oznakowania Nawigacyjnego i
Obwodów Ochrony Wybrze\
a  łącznie 6 wypadków.
Doznane obra\
enia:
" uraz prawego oka,
" złamanie trzonu strzałki lewej nogi,
" złamanie guzka większego kości ramieniowej lewej,
" ukąszenie przez psa,
" skręcenie stawu skokowego stopy prawej,
" stłuczenie przedniej części stopy lewej nogi oraz złamanie palca,
" rana cięta kciuka lewej ręki,
" silne stłuczenie prawej nogi pod kolanem,
" uraz głowy, szyi, stawu barkowego lewego i prawego na skutek upadku
ze schodów w maszynowni statku morskiego,
" złamanie obojczyka prawego i skręcenie stopy prawej nogi.
Z tytułu wypadków przy pracy w roku 2005 otrzymało świadczenia :
- 6 pracowników jednorazowe odszkodowania  świadczenia pienię\
ne z
ZUS,
- 5 pracowników jednorazowe odszkodowania  świadczenia pienię\
ne z
TUiR  Warta .
W pozostałych wypadkach sprawy o odszkodowanie są w toku.
Wskaz
niki wypadkowe: częstotliwość i cię\
kość wypadków na przełomie 3 lat
kształtowały się następująco:
Wskaz
nik częstotliwości: za rok 2005 wyniósł - 15,92
za rok 2004 - 13,87
za rok 2003 - 13,87
Wskaz
nik cię\
kości: za rok 2005 wyniósł - 20,80
za rok 2004 - 31,00
za rok 2003 - 30,67
Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy bada zespół powypadkowy
składający się z pracownika słu\
by BHP i społecznego inspektora pracy.
5. Komisja BHP.
Komisja ds. BHP została powołana Zarządzeniem Wewnętrznym Nr 8 Dyrektora
UMS z dnia 23 kwietnia 1997r., (zmiana ZW Nr 10/2003).
W roku 2005 Komisja BHP spotykała się na posiedzeniach trzykrotnie.
W okresie maja i czerwca 2005 roku Komisja BHP dokonała przeglądu stanowisk
pracy w obiektach Urzędu Morskiego. Na tę okoliczność zostało sporządzone
sprawozdanie z dnia 6 września 2005 roku, które przedło\
ono Dyrektorowi Urzędu.
Sprawozdanie zawierało zalecenia dotyczące poprawy bezpieczeństwa i
warunków pracy w 34 obiektach Urzędu Morskiego.
W ramach swojej działalności komisja BHP nie korzystała w minionym
roku z ekspertyz i opinii specjalistów spoza zakładu pracy.
Współpraca Komisji BHP z komórkami organizacyjnymi Urzędu Morskiego
układała się dobrze.
6. Słu\
ba BHP
Słu\
ba BHP sporządziła na rok 2005 Plan poprawy warunków BHP , który
obejmował 49 przedsięwzięć (techniczno- modernizacyjnych) , mających na celu
poprawę warunków bhp na stanowiskach pracy w 9 obiektach.
W roku 2005r. zostało przeprowadzonych 6 kontroli wewnętrznych przez Zespół
ds. BHP oraz Ochrony Przeciwpo\
arowej.
Wystąpiono z jednym wnioskiem o ukaranie pracownika za nieprzestrzeganie
przepisów bhp.
7. Badania środowiska pracy.
Urząd Morski w Szczecinie prowadzi badania środowiska pracy i pomiary czynników
szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.
7.1 Na stanowiskach pracy Urzędu Morskiego w Szczecinie występują
następujące rodzaje czynników szkodliwych lub ucią\
liwych dla zdrowia:
fizyczne:
" hałas
" wibracja
" niedostateczne oświetlenie stanowisk pracy
" mikroklimat
" promieniowanie elektromagnetyczne
" promieniowanie jonizujące
" pyły przemysłowe w środowisku pracy ( np. pył drzewny)
" praca na wysokości
czynniki chemiczne:
" ozon
" siarki ditlenki
" węglowodory alkaliczne,
" oleje mineralne,
czynniki psychofizyczne
obcią\
enie psychonerwowe :
" związane ze sposobem i warunkami odbierania informacji
" z warunkami podejmowania decyzji
7.2 W 2005 r. wykonano pomiarów następujących czynników szkodliwych dla
zdrowia:
" natę\
enie hałasu
" pyły całkowite
" natę\
enie oświetlenia
7.2.1 w Bazie Oznakowania Nawigacyjnego w Świnoujściu:
a) Stolarnia
- Stę\
enie pyłu wyniosło 0,56 NDS.
- Pomiar hałasu wyniósł 7,6 NDN
Pracownikowi oraz przebywającym osobom w stolarni zalecono noszenie
ochronników słuchu podczas pracy maszyn stolarskich.
b) Siłownie jednostek pływających: k/h  Malwina , s/v  Planeta , motorówka
 Magda
- Stwierdzono wielokrotne przekroczenie dopuszczalnych wartości
natę\
enia hałasu.
Pracownicy obsługujący siłownie okrętowe mają obowiązek noszenia
ochronników słuchu.
c) Maszynownie z agregatem prądotwórczym w Stacjach Nautycznych
Karsibór i Dziwnów oraz w Latarniach morskich Świnoujście i Niechorze.
Badane ww. stanowiska spełniają normatywy higieniczne.
7.2.2 Baza Oznakowania Nawigacyjnego w Świnoujściu, Latarnia morska w
Świnoujściu i Niechorzu, Baza Nautyczna w Karsiborze i Dziwnowie.
W wyniku przeprowadzonych pomiarów natę\
enia oświetlenia stwierdzono, i\

15 stanowisk nie spełnia wymagań normy.
Pozostałe zbadane stanowiska spełniają wymagania normy pod względem
natę\
enia i oświetlenia.
7.2.3 w Bazie Oznakowania Nawigacyjnego w Szczecinie
a) Stolarnia
- Stę\
enie pyłu nie przekraczało 0,5 NDS.
- Pomiar hałasu wyniósł 0,6 NDN i nie przekraczał
dopuszczalnych wartości.
7.3 Z tytułu dodatków za pracę w warunkach szkodliwych lub ucią\
liwych
wypłacono kwotę 16 354,50 zł dla 27 pracowników na stanowiskach:
" stolarz,
" elektryk,
" sonda\
ysta,
" marynarz,
" monter znaków nawigacyjnych,
" ślusarz,
" tokarz,
" operator urządzeń powielających,
" mechanik silników spalinowych,
" konserwator,
" spawacz,
" kierownik maszyn statku III kat.,
" operator sztaplarki,
" ślusarz  spawacz,
" ślusarz  mechanik,
7.4 Ustalone są dwa stopnie szkodliwości:
a) a) 5%
b) b) 10%
miesięcznego najni\
szego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii
zaszeregowania , ustalonego według tabeli C , stanowiącej załącznik Nr 1
do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29.06.2004r. (Dz. U. Nr 155, poz.1633
z póz
niejszymi zmianami).
Rejestry czynników szkodliwych dla zdrowia są prowadzone przez pracowników
słu\
by BHP w oparciu o dostarczone z komórek organizacyjnych
protokoły z przeprowadzonych badań środowiskowych. Prowadzone są równie\

karty czynników szkodliwych dla zdrowia. Z wynikami badań w przypadku
przekroczeń NDS lub NDN pracownicy są zapoznawani pisemnie.
8. Choroby zawodowe.
W Urzędzie Morskim w Szczecinie nie stwierdzono przypadku choroby
zawodowej.
9. Kontrole zewnętrzne.
Urząd Morski w Szczecinie był kontrolowany przez pracowników Granicznej Stacji
Sanitarno-Epidemiologicznej w Szczecinie, w portach Trzebie\
i Nowe Warpno.
10. Posiłki profilaktyczne.
Posiłki profilaktyczne przydzielane są na stanowiskach pracy
wyszczególnionych w ZW Nr 24 Dyrektora UMS Nr 24 z dnia 31.12 1996r.
załącznik Nr 1.
W roku 2005 posiłki profilaktyczne były wydane 197 pracownikom.
A
ączna kwota na zakup posiłków profilaktycznych w 2005 roku wyniosła 33.768,00
zł.
Przydzielane posiłki spełniały wymagania określone w rozporządzeniu Rady
Ministrów z dnia 28 maja 1996r.
Pracownikom przydzielane są równie\
napoje chłodzące.
W roku 2005 z napoi korzystało 638 pracowników . Stanowiska określone są w ZW
Nr 24/1996r. załącznik Nr 2.
Na napoje chłodzące wydano kwotę 20.865,60 zł.
11. Ochrona pracy kobiet i młodocianych.
Urząd Morski zatrudnia kobiety, natomiast nie zatrudnia pracowników
młodocianych.
W Urzędzie przestrzega się przepisów zawartych w wykazach prac wzbronionych
kobietom. W Regulaminie Pracy jest zamieszczony wykaz prac zabronionych dla
kobiet.
12. Prace szczególnie niebezpieczne.
Prace szczególnie niebezpieczne jakie występują w Urzędzie Morskim w Szczecinie
ujęte są w załączniku nr 1 do Regulaminu Pracy z dnia 31.12.1997r.
Pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne wyposa\
eni są w ochrony
osobiste w zale\
ności od rodzaju stanowiska i zagro\
eń na nim
występujących.
Są to szelki asekuracyjne, kaski ochronne , ubrania przeciw przecięciu piłą,
maski, okulary , rękawice dielektryczne, ochrony słuchu, kombinezony asekuracyjne
itp. ujęte w Zakładowej Tabeli Norm Odzie\
y Ochronnej i Roboczej , wprowadzonej
Zarządzeniem Wewnętrznym Nr 20 Dyrektora UMS z dnia 3 listopada
2003r.
Na środki ochrony osobistej oraz odzie\
i obuwie robocze w 2005r. wydano kwotę
87.739.43 zł.
A
ączny koszt wypłaconego ekwiwalentu za pranie i naprawę odzie\
y wyniósł
75.596,00 zł.
A
ączny koszt wypłaconego ekwiwalentu za wydłu\
ony okres u\
ywania własnej
odzie\
y roboczej wyniósł 14.492.40 zł.
Na środki higieny osobistej wydano 10.730,80 zł.
W zakładzie występują prace wymagające ich wykonywania przez co najmniej dwie
osoby. Są one wymienione w załączniku Nr 1 do Regulaminu Pracy UMS.
Są to stanowiska związane z wykonywaniem prac spawalniczych, prace przy
urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się całkowicie lub częściowo pod
napięciem, prace konserwacyjno  remontowe wykonywane na jednostkach
pływających ( prace za burtą statku, prace na wysokości i prace w przestrzeniach
zamkniętych) itp.
13. Ocena zagro\
eń ryzyka zawodowego.
13.1 W Urzędzie Morskim pracownicy są informowani na temat ryzyka zawodowego
i jego roli w środowisku pracy podczas instrukta\
u stanowiskowego z BHP.
Zapoznanie z ryzykiem zawodowym na danym stanowisku jest potwierdzane przez
pracownika na piśmie, a dokumenty przechowywane są w jego aktach osobowych.
W 2005 r. opracowaniem oceny ryzyka zawodowego objęto 29 stanowisk
dotyczących pracowników korpusu słu\
by cywilnej i 3 stanowiska dot. pracowników
fizycznych.
13.2 Urząd Morski dodatkowo ubezpiecza w TuiR S.A.  Warta od następstw
nieszczęśliwych wypadków pracowników wykonujących prace szczególnie
niebezpieczne.
W roku 2005 ubezpieczono następujących pracowników:
" wykonujących czynności kontrolne, inspekcyjne i nadzorcze na statkach
i w portach  157 osób ,
" oznakowania nawigacyjnego  55 osób
" członków załóg pływających - 49 osób
" biorących udział w lotach inspekcyjnych samolotami - 21 osób
" kierowców - 49 osób
" kasjera  1 osoba
Koszt ubezpieczeń ww. osób wyniósł 32 426,00 zł.
Ponadto ubezpieczono koszty leczenia pracowników delegowanych słu\
bowo za
granicę wraz z Następstwami Nieszczęśliwych Wypadków w ilości 273 osobodni na
kwotę 1 638,00 zł.
14. Pomieszczenia, maszyny i procesy technologiczne.
W Urzędzie Morskim pomieszczenia pracy prawie we wszystkich obiektach spełniają
wymogi BHP określone w odrębnych przepisach. W przypadku stwierdzenia przez
Słu\
bę lub Komisję BHP uchybień wydawane są stosowne zalecenia z podaniem
terminu realizacji oraz komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za ich
usunięcie.
Najbardziej niekorzystne socjalne warunki pracy od kilku lat posiadają pracownicy:
1) Obchodu Ochrony Wybrze\
a w Świnoujściu w budynku którego od dwóch lat trwa
przedłu\
ający się remont wszystkich pomieszczeń. W złym stanie technicznym
jest równie\
gara\
, słu\
ący jako zaplecze gospodarcze.
2) Obwodu Ochrony Wybrze\
a Kanał Piastowski nie posiadają odpowiedniego
zaplecza higieniczno  sanitarnego ( 6 osób).
Z kolei w latarni morskiej w Świnoujściu nie zrealizowano zalecenia dotyczącego
zamontowania poręczy przy trzonie latarni ( ZW Nr 2/2002r. punkt 6). Komisja
BHP ponownie wyznaczyła nowy termin dla Gospodarstwa Pomocniczego przy
Urzędzie Morskim do dnia 30.04.2006 r.
15. 15. Uwagi końcowe.
Wiele placówek mo\
na wyró\
nić za ład, porządek i zaanga\
owanie
w sprawy BHP np : Wydział Energetyczny  Oddział Elektroenergetyczny
Szczecin i Świnoujście, BON Świnoujście.
W celu zapewnienia dalszej poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy
nale\
ałoby uwzględnić dodatkowe przedsięwzięcia :
" Programy szkoleń z zakresu BHP podstawowe i okresowe powinny być
uzgadniane przez Wydział Spraw Pracowniczych oddział kadr i szkoleń
z Zespołem ds. BHP i Ochrony Przeciwpo\
arowej.
" Tradycyjne monitory komputerowe eksploatowane przez minimum 5 lat
wymienić w pierwszej kolejności na nowe , lepszej generacji, eliminujące
szkodliwe dla organizmu promieniowanie,
" Wyposa\
yć pracowników w odzie\
i obuwie robocze oraz ubranie ochronne
wykonane z materiałów o wy\
szej jakości,
" Zorganizować w ramach profilaktyki szkolenie w dziedzinie udzielania
pierwszej pomocy.
Opracował:
Michał Binko
Główny specjalista ds. BHP