Zasady poprawnego formu owania celów
1. Zawsze w pozytywie
Cele formu owane s w postaci pozytywnej i zawieraj odpowiedzi na pytania:  w jakim
celu oraz  aby co osi gn 
2. Jak poznasz, e to osi gn ?
Cele opisane s jako informacja sensoryczna (widz , s ysz , czuj , etc.) oraz pokazane z
wielu pozycji percepcyjnych. Zrealizowanie celów jest mo liwe do przetestowania i jest
potwierdzane w zewn trznym zachowaniu.
3. Co musisz zrobi by cel osi gn ?
Cel opisywany jest w formie konkretnych czynno ci do wykonania, na poszczególnych
etapach realizacji celu.
4. Jak, gdzie i z kim
Cele s osadzone w odpowiednim kontek cie: z kim, kiedy, w jakich sytuacjach, gdzie i w
zwi zku z jakim rodzajem aktywno ci
5. Ekologia
Cele s realizowane w sposób ekologiczny (dla siebie, innych i szerszego kontekstu)
6. Zasoby w asne
Opis celu zawiera list zasobów w asnych (materialnych i niematerialnych) wspomagaj cych
jego realizacje.
7. Brak sprzeczno ci
Istnieje spójna zgoda na obu poziomach ( wiadomym i nie wiadomym)
8. Specyficzny i okre lony (mierzalny)
Cel musi by okre lony konkretnie!
9. Okre lony w czasie
Dok adnie okre lony termin osi gni cia celu.
10. Motywuj cy i zale ny od Ciebie
Realizacja celu na ka dym etapie powinna by zale na od Ciebie. Cel powinien by mo liwy
do realizacji i motywuj cy.