Elastyczność rynku pracy
Wyższa Szkoła Bankowa
Wyższa Szkoła Bankowa
Rok akademicki 2011/2012
dr Agnieszka Szulc
1
Elastyczność
Elastyczność&
" Elastyczność rynku pracy
Elastyczność rynku pracy
Zdolność przystosowawcza rynku pracy do
zmieniających się warunków rynkowych i technologii
zmieniających się warunków rynkowych i technologii
" Sztywność rynku pracy
Brak zdolności przystosowawczej rynku pracy do
Brak zdolności przystosowawczej rynku pracy do
zmieniających się warunków rynkowych
" Regulacja rynku pracy
Regulacja rynku pracy
Rezultat ingerencji państwa w procesie
funkcjonowania rynku pracy
funkcjonowania rynku pracy
" Deregulacja rynku pracy
Usuwanie ograniczeń w swobodnym działaniu rynku
Usuwanie ograniczeń w swobodnym działaniu rynku
pracy
2
Elastyczność
Elastyczność&
" Elastyczność rynku pracy
Otoczenie się zmienia musimy zmieniać się i my
Ä™ y Ä™ y
 Koniunktura
 Konkurencja
 Technologia
Technologia
 &
3
Koniunktura
Koniunktura
108
107
106
105
104
104
103
PKB
102
101
100
99
98
4
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
108
106
104
104
PKB
102
100
98
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
52,0
50,0
48,0
46,0
Wk z
ik
Wskaz
nik
44,0
zatrudnienia
42,0
40,0
199 1996 199 1998 1999 2000 2001 2002 2003 200 200 2006 200 2008 2009 2010
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
25,0
20,0
15 0
15,0
10,0
Stopa
bezrobocia
5,0
0,0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
5
Konkurencja
Konkurencja
" Możliwość zaspokajania potrzeb klientów przez
nowy program produkcji i szybkie reagowanie
nowy program produkcji i szybkie reagowanie
firmy na zmianę życzeń konsumentów
" Chęć świadczenia pracy na rzecz konkretnego
" Chęć świadczenia pracy na rzecz konkretnego
pracodawcy bÄ…dz
podjęcia pracy w ogóle
 Podstawowa jakościowa charakterystyka
Podstawowa jakościowa charakterystyka
pracobiorców to:
" wiedza,
" kwalifikacje
" umiejętności
6
Technologia
Technologia
35000
29364
30000
25000
25000
20000
1 000
15000
11399
10000 7909
5000
1568
0
1995 2009
Linie produkcyjne sterowane komuterem
Komutery do sterowania i regulacji procesów technologicznych
7
Technologia
Technologia
Więcej na ten temat: GUS, Działalność innowacyjna przedsiębiorstw w latach 2006
8
2009, Warszawa 2010, s. 54.
Struktura pracujÄ…cych w gospodarce narodowej
2010
15,2 27,4 24,4 3,8 29,2
2009
15,4 27,4 24,4 3,8 29
2008
15,2 28,1 25,1 3,8 27,8
2007
2007
15 6 28 4 24 4 37 27 9
15,6 28,4 24,4 3,7 27,9
2006
16,1 27,9 24,1 3,7 28,2
2005
16,6 27,3 24,1 3,6 28,4
2000
27,9 25,6 19,9 7,2 19,5
1995
1995
27 2 29 4 18 9 53 19 19
27,2 29,4 18,9 5,3 19,19
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Rolnictwo Przemysł i budownictwo Handel Działalność finansowa Pozostałe usługi
9
Zmiany
Zmiany
Nacisk na
Intelektualizacja
ustawiczne
pracy
pracy
k Å‚
kształcenie
Powstawanie
Odejście od
j
nowych
nowych
modelu pracy
zawodów/
na stałe
zanikanie
Ewolucja Likwidacja i
zawodów z zastępowanie
ęp
Rynek
Rynek
kierunku zadań prostych
pracy
poszerzania urzÄ…dzeniami
zadań, funkcji technicznymi
j y
10
Pracodawcy
Pracodawcy
ZwiÄ…zki
zawodowe
Polityka rynku
pracy
pracy
11
Elastyczność w ujęciu
Elastyczność w ujęciu
makroekonomicznym mikroekonomicznym
12
Elastyczność
Elastyczność
Podaży
Zatrudnienia Czasu pracy PÅ‚ac
pracy
13
Elastyczność zatrudnienia
Elastyczność zatrudnienia
" Paradygmat klasycznej pracy
Paradygmat klasycznej pracy
Forma zatrudnienia na czas nieokreślony, w pełnym
wymiarze czasu pracy, w stałych godzinach, w
wyznaczonym miejscu
wyznaczonym miejscu
" Nietypowe formy zatrudnienia:
 Niepełny wymiar czasu pracy
Niepełny wymiar czasu pracy
 Chwilowe zatrudnienie
 Zatrudnienie na czas określony
 Praca na wezwanie
P i
 Praca w domu
 Samozatrudnienie
" Instrument pozwalający niwelować brak równowagi
popytu i podaży pracy oraz służyć wzrostowi
wskaz
ników zatrudnienia
wskaz
ników zatrudnienia
14
Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony
" Na czas:
 wykonywania określonej pracy
yy j p y
 wykonywania zadania
 nauki zawodu
nauki zawodu
" Jest to umowa terminowa, zawarta na czas
rozwiązuje sie z upływem czasu, na który była
zawarta
15
Zatrudnienie w częściowym wymiarze
czasu pracy
" Praca niepełnoetatowca jest pracą
" Praca  niepełnoetatowca jest pracą
wykonywaną najczęściej w wymiarze:
 25%  ź etatu,
 50%  ½ etatu,
,
 75%  ¾ obowiÄ…zujÄ…cego peÅ‚nego czasu pracy
" Pracodawca zobowiÄ…zany jest dla takiego
Pd b i j t dl t ki
pracownika w jego harmonogramie pracy
dokładnie określić w jakich dniach i po
ile godzin ma świadczyć pracę
g y p Ä™
16
Praca na wezwanie/praca na telefon
Praca na wezwanie/praca na telefon
" Pracodawca może wezwać zatrudnionego do
świadczenia pracy w każdym momencie
świadczenia pracy w każdym momencie
" Pracownik pozostaje do dyspozycji
pracodawcy (np. pełni dyżur w domu), a
d ( ł i d ż d)
podejmujÄ™ pracÄ™ w przypadku wezwania
17
Dzielenie pracy
Dzielenie pracy
" Forma zatrudnienia dwóch lub większej liczby
d i i d ó h l b i k j li b
pracowników na stanowisku pracy przewidzianym
dl j d ik
dla jednego pracownika
" Pracownicy zatrudnieni za pomocÄ… takiej formy
dzielÄ… siÄ™ wynagrodzeniami oraz innymi
świadczeniami proporcjonalnie do
wykonywanych prac
kh
" Forma stosowana głównie w celu uniknięcia
masowych zwolnień, kiedy jako alternatywę
stosuje siÄ™ okresowÄ… redukcjÄ™ godzin pracy
18
Wypożyczanie pracowników
Wypożyczanie pracowników
" Trójstronny charakter:
 agencja pracy tymczasowej
 Pracodawca u ytkownik
Pracodawca  użytkownik
 pracownik tymczasowy
19
Praca w domu / telepraca
Praca w domu / telepraca
" Miejscem realizacji zadań nie jest zakład pracy, a
miejsce wskazane praz pracownika
" Pracownik wykonuje powierzone zadania, jest z
nich rozliczany, lecz pozostaje poza kontrolÄ…
pracodawcy
" Rodzaje telepracy:
 Domowa
 Mobilna
 Przemienna
 Telecentra
20
Samozatrudnienie
Samozatrudnienie
" Wydzielane zadania realizowane sÄ… przez
pracujących na własny rachunek
pjÄ… y y
21
Elastyczność czasu pracy
Elastyczność czasu pracy
" Standardowy czas pracy:
 Równomierne rozłożenie czasu pracy od
Równomierne rozłożenie czasu pracy od
poniedziałku do piątku
 Niedopuszczalne wykonywanie pracy w
p yy p y
aspołecznych godzinach pracy
" Trzy zasadnicze płaszczyzny:
 Zróżnicowanie długości czasu pracy
 Ukształtowanie zmiennego i indywidualnego czasu
g yg
pracy pracowników
 Modele podziału czasu pracy umożliwiające
wydłużenie czasu i funkcjonowania maszyn
22
Elastyczność podaży pracy
Elastyczność podaży pracy
" Przystosowywanie do zmieniajÄ…cej siÄ™
Przystosowywanie do zmieniajÄ…cej siÄ™
struktury popytu na pracÄ™ przez:
 Mobilność
ść
 EdukacjÄ™
23
Elastyczność czasu pracy
Elastyczność czasu pracy
" Formy:
Formy:
 Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
 Indywidualny ruchomy czas pracy
pracowników w ciągu
pracowników w ciągu
dnia, tygodnia, miesiÄ…ca, roku
 Zmienny wymiar tygodniowego
Z i i d i
zakładowego czasu pracy
24
Elastyczność płac
Elastyczność płac
" Wrażliwość na czynniki wynikające ze zmiany:
 sytuacji na rynku pracy,
sytuacji na rynku pracy,
 rentowności przedsiębiorstwa,
 wydajności &
d j Å› i
25
Szanse/
Szanse/
zagrożenia
ż i
26
Przedsiębiorcy
szanse i zagrożenia
Szanse Zagrożenia
Możliwe regularne
l l
Możliwe konflikty między
uzupełnianie stałego
stałymi pracownikami a
trzonu załogi
trzonu załogi
elastycznymi
elastycznymi
Zmniejszona ochrona
Zdolność adaptacyjna
informacji
Brak identyfikacji z firmÄ…
Oszczędność kosztów
27
Pracownicy
szanse i zagrożenia
Szanse Zagrożenia
Samodzielność
Odi l i d Å› d i k
Odizolowanie od środowiska
pracy
A
ączenie obowiązków
zawodowych i
B k id t fik ji fi
Brak identyfikacji z firmÄ…
pozazawodowych
Możliwość zdobycia
Brak stabilności zatrudnienia
doświadczenia
doświadczenia
Płynne wejście na rynek
Zwiększenie stresu i napięcia
pracy i płynne odejście
w pracy
p y
28
+

O sukcesie instrumentów elastycznego rynku pracy
można mówić gdy następuje:
ó ć d
 wzrost poziomu dynamiki zatrudnienia
 zwiększenie szansy ponownej integracji
zawodowej bezrobotnych
zawodowej bezrobotnych
 stworzenie dodatkowej możliwości zatrudnienia
29
Charakterystyka
Charakterystyka
rynku
rynku
30
Współczynnik
Rok Współczynnik przyjęć Współczynnik zwolnień ruchu zatrudnionych
1990 12,2 23,0 35,2
1990 12,2 23,0 35,2
1991 16,1 26,8 42,9
1992 17,9 22,4 40,3
1993 20 6 21 0 41 6
1993 20,6 21,0 41,6
1994 21,0 20,7 41,7
1995 23,3 22,3 45,6
1996 25 0 16 9 41 9
1996 25,0 16,9 41,9
1997 20,2 21,9 42,1
1998 24,5 23,5 47,9
1999 23,1 24,4 47,5
2000 20,2 23,1 43,2
2001 18,3 24,0 42,3
2002 17,7 19,4 37,1
2003 23,0 21,7 44,7
2004 23 3 20 9 44 3
2004 23,3 20,9 44,3
2005 21,2 21,5 42,7
2006 26,6 22,8 49,4
2007 29 1 25 0 54 2
2007 29,1 25,0 54,2
2008 25,7 24,7 50,4
31
2009 19,4 20,7 40,1
Współczynnik przyjęć i zwolnień w Polsce
Współczynnik przyjęć i zwolnień w Polsce
35,0
30,0
25,0
Współczynnik
Współczynnik
20 0
20,0
przyjęć
15,0
Współczynnik
10,0
zwolnień
50
5,0
0,0
32
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
35,0
30,0
25,0
współczynnik
przyjęć
20,0
15 0
15,0
współczynnik
zwolnień
10,0
5,0
5,0
0,0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
108
107
106
105
104
103
PKB
102
102
101
100
99
99
98
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
33
Struktura zwolnień z pracy w Polsce
Struktura zwolnień z pracy w Polsce
80
80
70
60
60
Zwolnienia przez
50
zakład pracy
40
30
Zwolnienia przez
o e a p e
20
pracowników
10
0
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
M. Kabaj, Ekonomia tworzenia i likwidacji miejsc pracy, IPiSS, Warszawa 2005, s. 122.
34
Pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy w
Polsce (w tys.)
1800
1600
Pracujący w niepełnym
wymiarze czasu pracy
1400
1400
1200
1000
Pracujący w niepełnym
wymiarze czasu
800
pracy mężczyz
ni
pracy_mężczyz
ni
600
400
00
Pracujący w niepełnym
200
wymiarze czasu
pracy_kobiety
0
35
Udział pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy
w liczbie ludności pracującej w Polsce (w %)
16%
Pracujacy w
14%
niepełnym
12% i
12% wymiarze czasu
pracy
10%
8% PracujÄ…cy w
niepełnym
6%
wymiarze czasu
wymiarze czasu
pracy_mężczyz
ni
4%
2%
PracujÄ…cy w
niepełnym
0%
wymiarze czasu
pracy_kobiety
36
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
12%
11%
10%
9%
Pracujacy w
8%
niepełnym
epe y
7%
7%
wymiarze
6%
czasu pracy
25,0
20 0
20,0
15,0
10 0 Stopa
10,0 Stopa
bezrobocia
5,0
00
0,0
37
Udział pracujących w niepełnym wymiarze czasu
pracy w liczbie ludności pracującej (w %)
30,0
30,0
25,0
European
European
Union
20,0
Germany
15,0
Hungary
10,0
Poland
50
5,0
United
d
Kingdom
0,0
0,0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
38
Powody wykorzystywania przez przedsiębiorstwo
zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (w %)
sezonowość produkcji i sprzedaży
28,5
nieregularność zamówień
nieregularność zamówień
19 4
19,4
wdrażanie nowych projektów i
9,9
technologii
technologii
zatrudnianie osób na zastępstwo
13,7
niższe koszty rekrutacji
11,6
niższe koszty zatrudnienia
niższe koszty zatrudnienia
62 1
62,1
inne
2,1
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, E. Kryńska (red.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i
39
rekomendacje, Warszawa 2009.
Udział pracujących na czas określony w liczbie
ludności pracującej (w %)
30 0
30,0
European
25,0
25,0
Union
Germany
20,0
15,0
Hungary
10,0
Poland
5,0
United
Kingdom
0,0
40
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Powody wykorzystywania przez przedsiębiorstwa
zatrudnienia na czas określony (w %)
sezonowa produkcja i sprzedaż
24,3
nieregularne zamówienia
nieregularne zamówienia
22 9
22,9
zastsowanie nowych technologii
8,5
umowa na zastępstwo
15,1
niższe koszty zatrudnienia
53,4
okres próbny
okres próbny
59
5,9
inne
2,5
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, E. Kryńska (red.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i
41
rekomendacje, Warszawa 2009, s. 138.
Udział samozatrudnionych w liczbie ludności
pracujÄ…cej (w %)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Poland_
females 25,8 25,5 24,3 24,1 23,1 21,8 21,0 20,5 20,1 19,9
Poland_
total 8, 8,2 ,3 6,8 5,8 ,5 3,5 3,0 ,8 ,8
total 28,1 28, 27,3 26,8 25,8 24,5 23,5 23,0 22,8 22,8
42
Udział samozatrudnionych w liczbie ludności
pracujÄ…cej (w %)
30,0
30,0
25,0
European
Union
20,0
Germany
Ge a y
15,0
Poland
United
10,0
Kingdom
5,0
0,0
43
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Pracujący w więcej niż jednym miejscu pracy
( w % ogólnej liczby pracujących)
7,5
7,5
7,4
73
7,3
7,2
71
7,1
7
69
6,9
6,8
6,7
6,6
6,5
44
II kw. 2011 I kw. 2011 II kw. 2010 I kw. 2010
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, E. Kryńska (red.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje, Warszawa
2009, s. 138.
45
Podaż pracy
Podaż pracy
Podaż pracy
Podaż pracy
46
47
KPMG, Elastyczność na rynku pracy  wybór czy konieczność? Badanie edycja 2009 rok.
48
KPMG, Elastyczność na rynku pracy  wybór czy konieczność? Badanie edycja 2009 rok.
49
KPMG, Elastyczność na rynku pracy  wybór czy konieczność? Badanie edycja 2009 rok.
Wykształcenie osób młodych w Polsce w latach
2000 2010 (w %)
91,7
91,6
91,3 91,3
91,1 91,1
90,9
90,3
89,7
89,7
89,2
88,8
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
50
Młodzież nie kontynuująca nauki w Polsce w latach
2001 2010 (na 1 000 mieszkańców)
7,4
7,2
6,0
6,0
5,6
5,4 5,4
5,3 5,3
5,0 5,0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
y
ródło: http://www.stat.gov.pl/gus/wskazniki_makroekon_PLK_HTML.htm (15 listopada 2011r.)
51
Kształcenie ustawiczne dorosłych w
Polsce w latach 2001 2010 (w %)
5,3
5,1
5,0
4,9
4,7 4,7 4,7
4,7 4,7 4,7
4,4
4,3
4,2
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
52
Kształcenie ustawiczne dorosłych
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2004
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
United Kingdom
35,5 28,1 26,7 20,0 19,9 20,1 19,4
Poland
5,5 4,9 4,7 5,1 4,7 4,7 5,3
Hungary
4,6 3,9 3,8 3,6 3,1 2,7 2,8
Germany
Germany
74 77 75 78 79 78 77
7,4 7,7 7,5 7,8 7,9 7,8 7,7
European Union
11,5 10,1 9,9 9,1 9,2 9,2 9,1
53
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, E. Kryńska (red.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje, Warszawa
2009, s. 138.
54
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, E. Kryńska (red.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje, Warszawa 2009, s.
55
138.
Indeksy dot rynku pracy
Indeksy dot. rynku pracy
" EPL  OECD
" Labour Freedom  Heritage Foundation
56
Poziom 4Poziom 3Poziom 2Poziom 1
Procedury
Niedogodności
proceduralne
proceduralne
O óz
i i ó i ń
Opóz
nianiewymówień
Wymówienie i
Okres wymówienia
odprawy przy
p y p y
Umowa o
indywidualnych
Odprawa po&
pracÄ™ na czas
zwolnieniach
nieokreślony
Definicja nieuzasadnionego
Definicja nieuzasadnionego
zwolnienia
Trudności
Okres próbny
zwolnień
Kompensacje
Kompensacje
Przywrócenie do pracy
EPL
Przypadek zastosowania
Umowy na czas
y
M k l li b k t któ
Maksymalna liczba kontraktów
określony
Maksymalny skumulowany okres
Umowa o
pracÄ™ na czas
Rodzaj pracy kwalifikujÄ…cej siÄ™ do
określony
Agencje pracy
umowy na czas określony
Restrykcje dot. wznowień
tymczasowej
Maksymalny skumulowany okres
Definicja zwolnień grupowych
57
Zwolnienia grupowe Specjalne koszty dla pracodawcy
Dodatkowe opóz
nienia
Indeks EPL w wybranych krajach UE
Zatrudnienie na czas
Zwolnienia
Kraj
Kraj
EPL
EPL
grupowe
nieokreślony określony
Koniec Koniec Koniec Koniec Koniec Koniec Koniec
1980 1990 1990 1990 1990 1980 1990
Niemcy
2,7 2,8 3,8 2,3 2,5 3,2 2,5
UK
0,8 0,8 0,3 0,3 2,9 0,5 0,5
W
Węgry
 2,1  0,6 3,4  1,4
21 06 34 1 4
Polska
Polska
 2,2  1,0 3,9  1,6
22 10 39 1 6
58
OECD, Employment Outlook 1999, s. 66.
Indeks EPL w wybranych krajach w 2008 r
Indeks EPL w wybranych krajach w 2008 r.
3
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
59
Niemcy Wielka Brytania Węgry Polska
" Indeks wolności na rynku pracy uwzględnia:
 minimalną płacę,
minimalną płacę
 restrykcje dotyczÄ…ce godzin pracy,
 trudności związane ze zwalnianiem
pracowników
pracowników,
 obowiÄ…zujÄ…cy okres wypowiedzenia,
 obowiÄ…zkowe odprawy
60
Indeks wolności na rynku pracy
Indeks wolności na rynku pracy
100
100
90
80
70
70
Niemcy
Węgry
60
Wielka Brytania
lk
50
40
30
2005 2006 2007 2008 2009 2010
61
Indeks wolności rynku pracy w Polsce
Indeks wolności rynku pracy w Polsce
62
62
61,5
61
60,5
60
59 5
59,5
59
58,5
58
58
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
62
Elastyczność => nowe formy
bezpieczeństwa
" Flexicurity to koncepcja ustanowienia równowagi
Flexicurity to koncepcja ustanowienia równowagi
między elastycznością a bezpieczeństwem
zachowania zatrudnienia przez pracowników
zachowania zatrudnienia przez pracowników
" Najważniejsze wymiary bezpieczeństwa na rynku
N j ż i j i bi ń k
pracy:
 Pewność miejsca pracy
 Pewność zatrudnienia
 Pewność dochodów
63
Cel flexicurity
Cel flexicurity
zagwarantowanie wysokiego poziomu pewności
zatrudnienia
możliwości szybkiego znalezienia pracy na każdym
etapie życia zawodowego i dużych szans rozwoju
etapie życia zawodowego i dużych szans rozwoju
zawodowego w warunkach szybko zmieniajÄ…cej
siÄ™ gospodarki
siÄ™ gospodarki
64
Flexicurity
Flexicurity
Elastyczność Bezpieczeństwo
65
Warunki zapewnienia równowagi:
Warunki zapewnienia równowagi:
" Nowoczesne prawo pracy
Nowoczesne prawo pracy
" Koncepcja aktywnej polityki rynku pracy
" System uczenia się przez całe życie
(Lifelong learning)
(Lifelong learning)
" Nowoczesne systemy zabezpieczenia
społecznego
Å‚
66
?
?
Pytania
y
Wątpliwości
Ä… p
67
y
ródła:
" http://www.stat.gov.pl/gus/wskazniki_makroekon_PLK_HTML.htm
" http://www.stat.gov.pl/bdl
" http://epp.eurostat.ec.europa.eu/
" http://stats.oecd.org/Index.aspx
" GUS, Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej
ludności, Monitoring Rynku Pracy
" OECD, Employment Outlook 1999
" KPMG, Elastyczność na rynku pracy  wybór czy konieczność?
Badanie edycja 2009 rok
d i d j 2009 k
" Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, E. Kryńska
(red ) Fle ic rit Polsce Diagno a i rekomendacje Wars a a
(red.), Flexicurityw Polsce. Diagnoza i rekomendacje, Warszawa
2009
68