ABC a Wolters Kluwer business function pokaz(co,czy) { if(czy!=1) { document.getElementById('jednorazowe').style.display='none'; } with(document.getElementById(co).style) { display='block'; } } Strona główna Serwisy Branżowe Oświata Zaloguj RejestracjaOn-line premium Login Zapomniałem hasła Hasło Wersja demo Zaloguj do zasobów płatnych Szukaj Newsletter Zobacz także Nowe akty prawne Aktualności prawne Pytania i odpowiedzi Zapytaj Redakcję Oferty pracy Szkolenia Przegląd prasy Księgarnia Przydatne linki RSS Patron serwisu Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich zainteresowanych prawnymi aspektami funkcjonowania oświaty. więcej Dodatkowo polecamy: Dyrektor Szkoły Polecamy szkolenie IX Krajowa Konferencja Dyrektorów Szkół 21-22 września 2007 r. Warszawa więcej Polecamy Wielka promocja publikacji on-line
Tylko do końca czerwca zapłacicie Państwo jedyne 10 zł za opłatę aktywacyjną publikacji ABC.
Zobacz więcej Polecamy czasopismo Dyrektor Szkoły (POSZCZEGÓLNE NUMERY) więcej Polecamy książki Ekonomika oświaty więcej Problem dnia Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem 2007-06-28 Michał Culepa Fragment komentarza zamieszczonego w całości w publikacji Prawo Oświatowe

Podstawy nawiązania stosunku pracy

Nauczyciele, jako odrębna grupa zawodowa, mają uregulowany status pracowniczy w przepisach szczególnych – ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm. – dalej K.N.). Jedynie w ograniczonym zakresie, w sprawach ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z art. 91c ust. 1 K.N. W kwestii podstaw zatrudnienia istotne znaczenie mają więc przepisy Karty Nauczyciela.
Zasadniczymi podstawami nawiązania stosunku pracy jest w przypadku nauczycieli:
• umowa o pracę,
• mianowanie.
Stosunek pracy na powyższych podstawach nawiązuje z nauczycielem dyrektor szkoły, na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego (art. 11 K.N.). Umowa o pracę
Umowa o pracę jest podstawowym sposobem nawiązania stosunku pracy. Jej zasadniczą treść ustala jednak nie ustawa Karta Nauczyciela. ale odpowiednie przepisy Kodeksu pracy, poprzez art. 91c ust. 1 K.N.
Zgodnie z art. 29 § 1 K.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy (w przypadku nauczyciela – stanowisko, określone zgodnie ze statutem szkoły i z kwalifikacjami zatrudnianego),
2) miejsce wykonywania pracy (adres szkoły lub innej placówki oświatowej, względnie filii szkoły – jeżeli jest to placówka mająca kilka jednostek organizacyjnych),
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; w przypadku nauczyciela podać należy wysokość:
• wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatku stażowego,
• dodatku funkcyjnego – jeżeli został przyznany,
• dodatku motywacyjnego,
• dodatku za warunki pracy,
4) wymiar czasu pracy (inaczej – wymiar etatowy), określony w przypadku nauczyciela w odniesieniu przede wszystkim do wymiaru zajęć (w praktyce – pensum godzin dydaktycznych o którym mowa w art. 42 ust. 3 K.N.); może być on podany w formie ułamkowej np.: 1/2, 1/3, 4/18, 5/20 etatu, albo – pełen etat),
5) termin rozpoczęcia pracy (zazwyczaj podawany jest dzień rozpoczynający rok szkolny, wskazany w obowiązującym rozporządzeniu ministra właściwego ds. oświaty w sprawie organizacji danego roku szkolnego np. 1 września, 3 września danego roku).

Wynagrodzenie należy podać w miarę możliwości w formie kwotowej np.: wynagrodzenie zasadnicze – 1400 zł. Podobnie należy podawać pozostałe składniki płacowe, wskazując z jednej strony procent wynagrodzenia zasadniczego, z drugiej zaś – konkretną kwotę (np.: dodatek stażowy 15% – 150 zł, dodatek motywacyjny 20% – 200 zł itp.).
Podawane w umowie o pracę kwoty wynagrodzenia za pracę są zawsze kwotami brutto, tj. uwzględniającymi należne składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Nie należy podawać w umowie o pracę, jak też i w innych aktach ustanawiających stosunek pracy, kwot netto (do wypłaty). Zarówno składki ZUS opłacane przez pracownika, jak i zaliczka na podatek stanowią element przychodu pracowniczego.
Wzór umowy o pracę znajduje się w załączniku nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286, z późn. zm.).

Mianowanie
Zgodnie z art. 10 ust. 5 K.N stosunek pracy na podstawie mianowania zawiera się z nauczycielem, który:
1) osiągnął stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego,
2) posiada obywatelstwo:
• polskie,
• państwa członkowskiego Unii Europejskiej,
• państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dotyczy to obywateli Norwegii, Islandii, Liechtensteinu oraz Szwajcarii),
3) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
4) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie,
5) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie,
6) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
7) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
powrót Więcej w publikacji: Prawo Oświatowe Zamów Prawo Oświatowe /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ Dodaj do ulubionych | Napisz do nas | Pomoc | Kontakt | Księgarnia Profinfo | Reklama © Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a | tel. [phone], fax [phone], e-mail: [e-mail] Zarząd WK Polska: Włodzimierz Albin, Piotr Różański, NIP: 583-001-89-31, Regon: 190610277 KRS: 105464, Sąd Rejonowy dla M. S. Warszawy Wydział XII Gospodarczy. Kapitał zakładowy 4.870.300 PLN. _uacct = "UA-1084468-2"; urchinTracker();