WYPALENIE ZAWODOWE
Def.Stan fiz.i psych. Wyczerpania, który powstaje w wyniku działania długotrwałych negat.uczuć, rozwijających się w pracy i w obrazie własnym czł.
SYNDROM WYPALENIA ZAWOD. AKTYWNE PERSPEKTYWA EGZYSTENCJALNA
Powstaje w wyniku z
le zrównoważonych wzajemnych wywołane przez aspekty instytucjonalne 1/wg.Freudenbergera i Richelsona-.stan zmęczenia czy
oddziaływań między tym, czego otaczający świat BIERNE frustracji wynikającym z poświęcenia się jakiejś sprawie
wymaga od danej os.,a jej zdolnością do znoszenia obciążeń reakcje wew./zbyt mało obrony własnej/ sposobowi życia lub związkowi, co nie przyniosło
oczekiwanej nagrody.
STADIA ETAPY WYPALENIA ZAWOD. 2.wg.Maslach-wypalenie jest zespołem wyczerpania
(trzeba w skrócie przepisać stadia wypalenia zawod. Ze str. 169-171 1.symptom ostrzegawczy fazy początkowej emocjonalnego,depersonalizacji i obniżonego poczucia
Jest ich 12 z książki stres, lobbing i wypal.zawod.) 2.zredukowanie zaangażowanie wobec klientów dokonań osobistych,który może wystąpić u os.pracujących
3.reakcje emocjonalne poczucie winy,depresja z innymi ludz
mi w pewien określony sposób
4.rozpad 3.wg. Pines i Aronsona-stan fizycznego,emocjonalnego
5.spłycenie i psych.wyczerpania spowodowanym przez długotrwałe
6.reakcje psychosomatyczne zaangażowanie w sytuacje ,które są obciążające pod
7.zwątpienie względem emocjonalnym.
PODEJŚCIE SPOA
ECZNO-POZNAWCZE STRES
zespół objawów pojawiających się u os.wykonujących zawody, PERSPEKTYWA WIELOWYMIAROWA niespecyficzny skutek każdego wymagania wobec
w których bliski kontakt interpersonalny, pełen zaangażowania wypalenie jako psychologiczny zespół wyczerpania emocjonalnego, organizmu, czy to skutek psychiczny czy soma tycz.
i cechy osobowości profesjonalisty stanowią podstawowe instrumenty depersonalizacji oraz obniżonego poczucia dokonań osobistych, który
czynności zawodowych decydujące o poziomie wykonywania zawodu może wystąpić u os.pracujących z innymi ludz
mi w pewien określony sposób ALENACJA
o sukcesach i niepowodzeniach zawodu. Stan anomii, który powstaje gdy ludzie
doświadczają braku lub utraty możliwych
do przyjęcia wartości i norm społ.które
TYPY KONTROLI ZDYSTANSOWANIE TROSKI WYCZERPANIE EMOCJONALNE by kierowały ich zachowaniem.
-utrzymywanie  ocena pozyt.+kontrola pierwotna /połączenie współczucia z dystansem emocjon./ /INTERPERSONALNE/
-unikanie- ocena negatywna+kontrola pierwotna DEPRESJA
-doznawanie-ocena pozytywna+kontrola wtórna OBRONNA DEHUMANIZACJA DEPERSONALIZACJA nastrój dysfotyczny,utrata zainteresowan.
-zmaganie-ocena negatywna+kontrola wtórna Proces chronienia siebie przed obezwładniającymi emocjami, /Wrażenie że  wychodzimy ze swojego ciała/ wszystkim lub prawie wszystkim pasje itp.
Przez reagowanie na innych ludzi bardziej jak na przedmioty
/ewentualnie można tu przerysowac, lub zeskanować wykres niż osoby.
Ze s.93 H.Sęk  uwarunkowania i mechanizmy wyplenia&  /
WYCZERPANIE,
REAKCJE OBRONNE-DEPRSONALIZACJA,
REAKCJA NA SIEBIE- OBNIZONE POCZUCIE DOKONAC
OSOBISTYCH
MODEL MOTYWACYJNY
Os.częst rozpoczynają pracę z wysokim poziomem motywacji,ze
wzniosłymi celami oraz dużymi oczekiwaniami
Powszechne motywy pracy
/cele i oczekiwania; być docenionym, odnieść sukces/
SPECYFICZNE DLA DANEGO ZAWODU MOTYW PRACY/selekcja i socjalizacja zawodowa/ OSOBISTE MOTYWY PRACY / romantyczny obraz danej pracy postać z filmu, książki