ISBN 978-83-7572-926-9
Prawo Pracy
w orzeczeniach Sądu Najwyższego
N
NUMER SPECJALNY
U
M
E
R
P
E
C
J
A
L
N
Y
W TYM NUMERZE M.IN.:
Z
Zwolnienie dyscyplinarne
w
o
l
n
i
e
n
i
e
d
y
s
c
y
p
l
i
n
a
r
n
e
 Dyscyplinarka możliwa
w
w orzecznictwie Sądu Najwyższego
o
r
z
e
c
z
n
i
c
t
w
i
e
S
ą
d
u
N
a
j
w
y
ż
s
z
e
g
o
tylko w 3 przypadkach ... 1

Kiedy dochodzi do ciężkiego
naruszenia podstawowych
 Dyscyplinarka możliwa tylko w 3 przypadkach
obowiązków pracowniczych?

W jakich sytuacjach za
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypo- Ważne! Katalog ten jest zamknięty.
nieusprawiedliwioną
wiedzenia z winy pracownika (art. 52 Ko- A zatem nie możesz zwolnić pracownika
nieobecność w pracy
deksu pracy), nazywane potocznie zwolnie- z innych przyczyn niż wskazane wcześniej.
można wręczyć zwolnienie
niem dyscyplinarnym, jest jednostronnym
dyscyplinarne?
oświadczeniem woli pracodawcy powodu- Można rozwiązać każdą umowę
jącym natychmiastowe rozwiązanie trwają- W trybie dyscyplinarnym można roz-
Czy usiłowanie kradzieży
cego stosunku pracy. wiązać wszystkie rodzaje umów o pracę, można uznać za ciężkie
W oświadczeniu tym musisz wskazać czyli: naruszenie obowiązków?
pracownikowi na piśmie przyczynę uza- umowę na czas nieokreślony,

Czy każde przestępstwo
sadniającą zastosowanie zwolnienia dys- umowę na czas określony (w tym tak-
kwalifikuje się do wręczenia
cyplinarnego. Zgodnie z Kodeksem pracy że na czas zastępstwa nieobecnego pra-
 dyscyplinarki ?
zwolnienie pracownika w tym trybie mo- cownika),

Kiedy za utratę uprawnień
żesz zastosować jedynie z 3 powodów, czyli umowę na okres próbny,
możesz zwolnić bez
w razie: umowę na czas wykonania określonej
wypowiedzenia, a kiedy
ciężkiego naruszenia przez pracownika pracy.

 tylko za wypowiedzeniem?
podstawowych obowiązków pracowni-
czych, Pamiętaj przy tym, że  dyscyplinarka
Formalne zasady
popełnienia przez pracownika w czasie może dotyczyć tylko pracownika, a nie

związane z wręczaniem
trwania umowy o pracę przestępstwa, kandydata do pracy czy też osoby pozo-
 dyscyplinarki ................ 5
które uniemożliwia dalsze zatrudnienie stającej z Twoją firmą w stosunku cywilno-
go na zajmowanym stanowisku, prawnym. Wynika to z faktu, że tylko pra-

W jakiej formie należy
zawinionej przez pracownika utraty cownik może ciężko naruszyć podstawowe

wręczać zwolnienia
uprawnień koniecznych do wykonywa- obowiązki pracownicze, określone w art.
dyscyplinarne?
nia pracy na zajmowanym stanowisku. 100 Kodeksu pracy.

Od kiedy liczy się 1-miesięczny
termin na zastosowanie
Szanowni Państwo,
 dyscyplinarki ?
wręczenie pracownikowi  dyscyplinarki przeważnie ma swój finał w są-
dzie pracy. Pracownicy bardzo często kwestionują bowiem zasadność ta-

Czy w oświadczeniu
kiego trybu rozwiązania umowy. Warto więc wiedzieć, kiedy konkretnie
pracodawcy warto wskazać
możecie Państwo zwalniać pracowników dyscyplinarnie, nie narażając się
datę rozwiązania umowy?
na przywrócenie ich przez sąd do pracy lub na wypłatę odszkodowania.

Kto powinien podpisać pismo
Dlatego też w specjalnym wydaniu miesięcznika  Prawo pracy w orze-
o rozwiązaniu umowy?
czeniach Sądu Najwyższego postanowiliśmy przybliżyć Państwu temat zwolnień dys-

cyplinarnych ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa SN. Znajdziecie Czego może żądać zwolniony
pracownik przed sądem?
w nim Państwo m.in. odpowiedzi na pytania:
Jakie są dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi  dyscyplinarkę ?
Zamiana wypowiedzenia
Czy za utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy zawsze można zwolnić
na  dyscyplinarkę .......... 8
pracownika bez wypowiedzenia?

 Zamiana możliwa tylko
Zapraszam do lektury
Dominik Wajda
w okresie wypowiedzenia
ekspert Sądu Najwyższego,

A gdy  dyscyplinarka okaże
konsultant merytoryczny  Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego
się wadliwa?