Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia należy do czynności prawnych jednostronnych. Charakteryzuje się brakiem okresu wypowiedzenia. Skutek ustania więzi prawnej pomiędzy podmiotami jest natychmiastowy. Rozwiązanie s.p.b.w. ma zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę, a więc terminowych i bezterminowych.

Ten rodzaj ustania stosunku pracy może być zastosowany:

- w trakcie trwania stosunku

- w okresie wypowiedzenia (jeżeli są spełnione warunki uzasadniające jego zastosowanie)

NIEDPOUSZCZALNE jest zastosowanie rozwiązania w tym trybie, jeżeli pracodawca wcześniej z tej samej przyczyny dokonał jej wypowiedzenia.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy, jak i bez winy pracownika.

Z winy (art. 52 KP)

- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

- popełnienie w trakcie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zajmowanie określonego stanowiska - jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub potwierdzone wyrokiem sądu

- utrata przez pracownika z własnej winy uprawnień koniecznych do zajmowania określonego stanowiska.

Po uzyskaniu przez pracodawcę pewności co do zaistnienia jednej z ww. przesłanek, ma on 1 miesiąc na rozwiązanie umowy

Rozwiązanie bez wypowiedzenia musi zostać skonsultowane z ZOZ-em, który w ciągu trzech dni przesyła pracodawcy na ten temat opinię.

Bez winy (art. 53 KP)

- jeżeli pracownik z powodu choroby jest nieobecny więcej niż 3 miesiące, a zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy

- jeżeli pracownik jest nieobecny z powodu choroby dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony więcej niż 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową

- jeżeli pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność dłuższą niż 1 miesiąc z przyczyn innych niż wymienione wyżej

---