WAŻNE. PROSIMY O PRZECZYTANIE NINIEJSZEGO WPROWADZENIA Na następnej stronie znajduje się szablon syllabusa. Proszę go wypełnić zgodnie z opisami pól. Wymagane jest wypełnienie wszystkich pól. Pola wypełnia się klikając na nie myszką, bądź przechodząc do następnego klawiszem „TAB”. Cofnięcie się do pola poprzedniego możliwe jest przy użyciu kombinacji klawiszy „Shift” i „TAB”. Nawigację umożliwiają również klawisze kursorów. W przypadku list rozwijanych możliwy jest wybór jedynie z pozycji predefiniowanych

Syllabus

Nazwa jednostki:

Kierunek:

Stopień, imię i nazwisko: . iHalina WIERZBIŃSKA

Nazwa przedmiotu: Podstawy prawa pracy i prawa urzędniczego
Formuła zajęć: .

Typ studiów: .

Liczba godzin: 26

Studia

Semestr:

Rok studiów:

Ilość punktów ECTS:

Warunki wstępne nie ma

Grupa treści kształcenia, w ramach której przedmiot jest realizowany:

Typ przedmiotu:

Cele przedmiotu:

Celem wykładu jest: 1. przedstawienie usystematyzowanej wiedzy o stosunkach pracy w zróżnicowanych pod względem organizacyjnym zakładach pracy (instytucje państwowe, przedsiębiorstwa państwowe i prywatne, spółki, fundacje, stowarzyszenia); 2. charakterystyka urzędniczego prawa pracy oraz stosunków pracy w służbie cywilnej i samorządzie; 3. porównanie statusu prawnego osób świadczących pracę w ramach pracowniczych i niepracowniczych stosunków prawnych; 4. przygotowanie absolwentów do samodzielnego uzupełnianie wiedzy w zakresie zmieniającego się prawa pracy oraz do ustalania treści swojego stosunku pracy.

Zamierzone efekty kształcenia:

WIEDZA: student, który zaliczył przedmiot potrafi: 1. zdefiniować podstawowe pojęcia prawa pracy, 2. wskazać różnice między stosunkami pracy nawiązanymi np. w prywatnych zakładach pracy a stosunkami pracy urzędników; 3. wymienić charakterystyczne cechy dla pracowniczego i niepracowniczego świadczenia pracy w celach zarobkowych; 4. wskazać implikacje pracowniczego prawa zrzeszania się w związkach zawodowych; 5. wymienić różnice między pracowniczym prawem do strajku a prawem do akcji protestacyjnych.

UMIEJĘTNOŚCI: student, który zaliczył przedmiot potrafi: 1. przygotować projekt pisma - oferty o zatrudnienie; 2. zademonstrować symulację negocjacji przeprowadzanych w celu nawiązania umowy o pracę, zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy lub porozumienia rozwiązującego umowę o pracę; 3. wskazać etapy naboru pracowników - urzędników; 4. przygotować projekt pisma o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, wychowawczego; 5. przygotować projekt pisma rozwiązującego umowę o pracę.

KOMPETENCJE/POSTAWY: student, który zaliczył przedmiot: 1. posiada kompetencje do oceny umowy o pracę z punktu widzenia ustalonych w niej uprawnień i obowiązków pracowniczych; 2. potrafi wskazać zakres uprawnień i obowiązków pracowniczych nie zawartych w umowie o pracę, lecz obowiązujacych na podstawie przepisów prawa pracy; 3. wskaże tzw. zakazaną treść umowy o pracę.

Metody dydaktyczne:

Realizacja celów kształcenia: 1. wykład omawiający zagadnienia teoretyczne (30%); 2. rozwiązywanie kazusów (50%); 3. dyskusja dydaktyczna (20%).

Forma i warunki zaliczenia przedmiotu:

Egzamin pisemny w formie testu obejmującego 45 zadań; Punktacja: 25- 27 punktów = 3,0 28 - 30 punktów = 3,5 31 - 35 punktów = 4,0 36 - 40 punktów = 4,5 41 - 45 punktów = 5,0

Obciążenie pracą studenta:

Forma aktywności	Średnia liczba godzin na zrealizowanie aktywności
Godziny kontaktowe: wykład (24 godz.), ćwiczenia (12 godz.)	36	godzin
Przygotowanie się do zajęć	30	godzin
Przygotowanie się do egzaminu	47	godzin
Przygotowanie referatu	12	godzin
Inne formy		godzin
Inne formy		godzin
Sumaryczna liczba punktów ECTS 5 x 25 godz.	125	godzin

Treści merytoryczne przedmiotu:

I. 1. Pojęcie prawa pracy; przedmiot prawa pracy; systematyka prawa pracy - 1 godz. I. 2. Źródła prawa pracy - Konstytucja RP a prawo pracy; Kodeks pracy, ustawy,pragmatyki pracownicze, układy zbiorowe pracy, regulaminy, porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy - 2 godz. I. 3. System prawa pracy w Polsce po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej - 1 godz. II.Prawo do pracy; poszanowanie dóbr osobistych pracownika; równe prawa pracowników; zakaz dyskryminacji; prawo do godziwego wynagrodzenia; prawo do wypoczynku; zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; podnoszenie kwalifikacji zawodowych.- 2 godz. III. Funkcje prawa pracy: ochronna (w odniesieniu do pracownika - ze szczególnym uwzględnieniem przywilejów rodzicielskich), wspierająca (w odniesieniu do pracodawcy), proaktywna (w odniesieniu do pracownika i pracodawcy) -2 godz. IV. 1. Nawiązywanie stosunków pracy: rodzaje umów o pracę (wg Kodeksu pracy, pozakodeksowe formy zatrudnienia pracowniczego - 2 godz. IV. 2. Nawiązywanie stosunków pracy na podstawie pragmatyk pracowniczych (zawieranie umów o pracę ; mianowanie / nominacja) - 2 godz. IV. 3. Treść stosunków pracy (wynagrodzenie za pracę, czas pracy, urlopy pracownicze, przywileje rodzicielskie) - 6 godz. IV. 4. Obowiązki stron stosunku pracy ( obowiązki wynikające z Kodeksu pracy; obowiązki wynikające z umowy o pracę; obowiązki wynikające z pragmatyk pracowniczych) - 1 godz. IV. 5. Zmiana treści stosunku pracy ( jednostronna zmiana na podstawie kodeksu pracy; jednostronna zmiana na podstawie pragmatyk pracowniczych; zmiana na podstawie porozumienia zmieniającego) - 2 godz. IV. 6. Rozwiązywanie stosunków pracy (sposoby rozwiązywania stosunków na podstawie Kodeksu pracy i pragmatyk pracowniczych: porozumienie rozwiązujące, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia; zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników; wygaśnięcie stosunku pracy) - 4 godz. IV. 7. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy; odpowiedzialność pracownicza: porządkowa (Kodeks pracy), dyscyplinarna (pragmatyki pracownicze), materialna; odpowiedzialność pracodawcy: majątkowa (Kodeks pracy, Kodeks cywilny), za naruszenie praw pracownika (Kodeks pracy, Kodeks wykroczeń, Kodeks karny) - 3 godz. V.1. Sądowa ochrona uprawnień (komisje pojednawcze, sądy pracy, terminy do dochodzenia roszczeń); europeizacja sądowej ochrony przed dyskryminacją, przedawnienie roszczeń -2 godz. V.2. Pozasądowa ochrona uprawnień (Państwowa Inspekcja Pracy, Społeczna Inspekcja Pracy, Inspekcja Sanitarna, rola Zakładowej Organizacji Związkowej) - 2 godz. VI. Niepracownicze formy świadczenia pracy (umowy cywilno-prawne, staże dla bezrobotnych, praktyki absolwenckie) -2 godz. VII. Zbiorowe prawo pracy (związki zawodowe, organizacje pracodawców, zbiorowe spory pracy) - 2 godz.

Wykaz literatury podstawowej i uzupełniającej obowiązującej do zaliczenia przedmiotu

Literatura podstawowa: 1. M. Barzycka- Banaszczyk, Prawo pracy, 14 wyd.,C.H.Beck 2011 2. A.Dubowik, Ł. Pisarczyk, Prawo urzędnicze, Lex a Wolters…..,2011 Literatura uzupełniająca: 1. W. Sanetra, Europeizacja prawa a źródła polskiego prawa pracy (w:) Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2006, nr 6, s. 9-18 2. A. Sobczyk, Zatrudnienie tymczasowe. Komentarz, Oficyna a Wolters Kluwewr business, 2007 3. Kodeks pracy, Komentarz 2011, praca zbior. pod red. B. Wagner 4. Literatura i orzecznictwo SN wskazane do niektórych zagadnień w czasie wykładów

---