12.Cel i zadania Dążenie do zaspokojenia interesów

prowadzi do stawiania sobie celów. Cel to bardzo

określony przedmiot lub stan rzeczy, który zbiorowość

chce osiągnąć. Cel jest konkretyzacją interesu.

Należy odróżnić zrzeszenia od grup celowych

przymusowych (np. armia). Cele nie muszą być

koniecznie wspólne, lecz mogą być podobne. Cel

podobny to cel indywidualny, którego realizacja może

być osiągnięta przez zbiorowość ludzi współdziałających.

Wielkie grupy celowe, które powstają na zasadach

dobrowolności i których cel jest wspólny, podlegają

tym samym prawom, tendencjom. Cechy:

1. Rozbudowany system instytucji i urządzeń

sformalizowanych, organizacja,

która koordynuje i kieruje działaniami

osób zrzeszonych.2. Uczestnictwo ma charakter

kontraktowy (prawa i obowiązki)3. Atmosfera

impersonalności. Tendencje:1. Tendencja do jedności

konsolidacja grup podobnych2. Tendencja do

koordynacji i centralizacji.3. Powstanie kategorii

wyspecjalizowanych kierowników ekspertów

(wysmukłe struktury organizacyjne)

14.Rola społeczna -jest to zespół oczekiwań

wobec jednostki związany z posiadaniem określonego

statusu społecznego. Jest to zespół praw i obowiązków

wynikających z zajmowania pozycji społecznej

(np. rola ucznia, rola nauczyciela, rola lekarza, rola matki).

Każda rola posiada swoje nakazy, zakazy i wyznacza

margines swobody. We współczesnym świecie każdy

odgrywa kilka ról społecznych (np. rolę nauczycielki i

matki, rolę ucznia i dziecka). Czasami role te są trudne

do pogodzenia ze sobą (np. człowiek będący lekarzem i

ojcem, ze względy na czas pracy ma mało czasu dla swoich

dzieci). Role społeczne mogą mieć charakter przypisany

lub osiągany.

15.Konflikt ról - to sytuacja, w której cechy i

pragnienia osoby są niedostosowane do wymagań roli.

Konflikt ról może wynikać m.in. ze sprzeczności między

oczekiwaniami różnych osób.

---